离职与劳动争议管理课件

1、主讲人,左祥琦,新形势下的员工关系企业降薪裁员操作与劳动争议防范,主讲人,左祥琦,第一部分裁员篇,一,法律上所说的经济性裁员依据下面劳动合同法第四十一条规定,企业同时单方解除部分员工的劳动合同,第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以。

2、第十章劳动争议处理法,劳动争议就是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷,我国的劳动争议处理的现行体制实际上是调解,仲裁与诉讼,本章阐述劳动争议的概念和种类,劳动争议处理的范围及特征,并重点对劳动争议的调解,劳动争议的仲裁和。

3、梁伟权字之诚,劳动合同法下用工风险防范与员工关系管理,2,课程背景,一,在困难时期劳资纠纷很容易发生,部分地区和特定行业还出现劳资纠纷,井喷,现象,二,劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长,三,如何疏导和化解劳资矛盾,四,如何建立劳动关。

4、劳动争议处理,刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉后，办事处只答应给。

5、第十五章劳动关系与内部员工管理,第一节劳动关系,一,劳动关系的涵义,一,劳动关系的含义中华人民共和国劳动法,对劳动关系的界定,劳动关系不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系,而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系,二。

6、员工申诉与劳动争议,江西省总工会干部学校 赵 映 江西省总工会干部学校培训科科长，高级讲师， 江西省劳动争议仲裁员，江西省总工会政策研究员。,学习重点,1员工申诉处理的程序制度规范2集体劳动争议的概念分类3集体劳动争议的协商调解等处理方法4。

7、劳动争议调解仲裁法与工会维权,相关概念链接,劳动争议,广义指用人单位和劳动者因劳动关系发生的纠纷,法名,为什么叫劳动争议调解仲裁法,劳动争议,劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者和用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议,劳动争议的主体,劳动者。

8、第九章劳动争议处理,9,1劳动争议处理概述9,2劳动争议调解9,3劳动争议仲裁9,4劳动争议诉讼,劳动法,9,1劳动争议处理概述,一,劳动争议的概念和特点广义,以劳动关系为中心所发生的一切争议狭义,劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发。

9、高级人力资源管理师,一级,新教材课后习题答案,第六章劳动关系管理1,简述劳动合同法关于劳动合同制度的订立,内容和期限的新规定,P417419,答,1,订立劳动合同的原则,劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法,公允,同等自愿,协商一样。

10、1深圳劳动争议指导意见及会议纪要汇编深圳法院,仲裁委关于劳动争议处理相关指导意见及会议纪要汇编,2005年,2012年,劳动和社会保障法律业务委员会李迎春律师编2深圳劳动争议指导意见及会议纪要汇编深圳市劳动合同管理疑难问题研讨会会议纪要,2。

11、第十二章劳动争议处理制度第一节劳动争议处理概述一,劳动争议的概念劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利,义务以及相关利益所生的争议,二,劳动争议的分类,一,劳动争议按照争议标的不同,可以分为权利。

12、国有企业劳动争议存在的问题及解决对策关键词,国有企业劳动争议问题对策摘要劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,2008年,我国劳动合同法,劳动争议调解仲裁法和就业促进法等三部重要的劳动法律开始实施,对劳动关。

13、劳资冲突管理与劳动争议处理,湖南省劳动保障厅仲裁处刘文华,如何理解劳资冲突和劳动争议如何处理劳动者抱怨和申诉如何理解劳动争议法律救济程序企业常见劳资冲突管理实务,一,如何理解劳资冲突和劳动争议,一,劳资冲突缘何产生,二,劳动争议时空过程分析。

14、劳动法务技能,王惠媛海南政法职业学院学院,模块五,劳动纠纷的处理,知识目标,1,了解劳动争议调解仲裁法的相关规定2,了解和掌握劳动仲裁程序和各个环节的要求3,了解和掌握劳动诉讼程序和各个环节的要求重点法条,劳动争议调解仲裁法2008年5月1。

15、1,第六章劳动争议处理,2,一,劳动争议概述,一,劳动争议的含义劳动法律关系当事人关于劳动权利,义务的争执,一,劳动争议概述,二,劳动争议的分类按照劳动争议的性质划分,权利争议,又称既定权利争议,劳动关系当事人基于劳动法律,法规的规定,或集。

16、一级人力资源管理师,第六章劳动关系管理,主讲,侯笑梅新浪微博,侯笑梅HR践行者,第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展,第二节集体协商的内容与特征,第三节集体劳动争议与团体劳动争议,第四节重大突发事件管理,第五节和谐劳动关系的营造,第。

17、张某某等13人从2005年起开始在重庆市某某美洁有限公司从事清洁工工作，工资待遇每人约为1500元左右，工作至2010年5月，因公司效益不好，要辞退包括张某某在内的13人，不支付任何经济补偿和加班费。双方协商无果的情况下，张某某等人准备到当。

18、劳动争议处理及典型争议,劳动争议处理及典型争议,胡 泉 律师 上海众华律师事务所 合作人律师 劳动法中心负责人上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职专家仲裁员浦东新区劳动保障学会理事东方电视台陈蓉博客节目东方早报人才市场报等多家媒体合作讲师上海市。

19、,劳动争议及其处理,省总工会干部学校 王兴华,2,一劳动争议的分类和立法意义在我国，劳动争议具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法律调整范围内，因使用国家法律法规和订立履行变更终止和解除劳动合同及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。2。