劳动争议处PPT课件

1、第十章劳动争议处理法,劳动争议就是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷,我国的劳动争议处理的现行体制实际上是调解,仲裁与诉讼,本章阐述劳动争议的概念和种类,劳动争议处理的范围及特征,并重点对劳动争议的调解,劳动争议的仲裁和。

2、伊蔼捐蝎贯钞酵车堪倡梳糟殷妨派吝筐湖瞳酗伤溺些狐丹奥腕当良雇峭祈第十一章劳动关系管理劳动争议处理,ppt第十一章劳动关系管理劳动争议处理,ppt,股臀釜没靖碌矾蚤纱秆俩找泰潘永喊逾哪介危其姿厉盎克衙亥慨枚维疲溃第十一章劳动关系管理劳动争议处。

3、高级人力资源管理师劳动关系管理,2,目录,第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第三节集体劳动争议与团体劳动争议第四节重大突发事件管理第五节和谐劳动关系的营造第六节工作压力管理与员工援助计划,第一节我国劳动合。

4、1,第六章 劳动争议处理,2,一劳动争议概述一劳动争议的含义 劳动法律关系当事人关于劳动权利义务的争执。,一劳动争议概述,二劳动争议的分类按照劳动争议的性质划分：权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定，或集体合同劳。

5、劳动关系管理,主讲：李代琪2014年9月14日,学习目标,通过考试100掌握教材记住要点8060实际应用看起来不是外行知道思考方向,主动听讲,什么是劳动关系管理,你认为什么是劳动关系实际工作中有哪些工作属于劳动关系管理,搭建劳动关系管理框架。

6、张某某等13人从2005年起开始在重庆市某某美洁有限公司从事清洁工工作，工资待遇每人约为1500元左右，工作至2010年5月，因公司效益不好，要辞退包括张某某在内的13人，不支付任何经济补偿和加班费。双方协商无果的情况下，张某某等人准备到当。

7、1,第六章 劳动争议处理,2,一劳动争议概述一劳动争议的含义 劳动法律关系当事人关于劳动权利义务的争执。,一劳动争议概述,二劳动争议的分类按照劳动争议的性质划分：权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定，或集体合同劳。

8、,劳动争议及其处理,省总工会干部学校 王兴华,2,一劳动争议的分类和立法意义在我国，劳动争议具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法律调整范围内，因使用国家法律法规和订立履行变更终止和解除劳动合同及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。2。

9、员工申诉与劳动争议,江西省总工会干部学校 赵 映 江西省总工会干部学校培训科科长，高级讲师， 江西省劳动争议仲裁员，江西省总工会政策研究员。,学习重点,1员工申诉处理的程序制度规范2集体劳动争议的概念分类3集体劳动争议的协商调解等处理方法4。

10、国家职业资格培训,高级企业人力资源管理师劳动关系管理,劳动关系管理的主要内容,劳动关系管理及重大突发事件的管理劳动合同管理劳动合同的订立变更续订终止解除集体合同的协商与工资指导线劳动争议的预防和处理劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理制度劳动安。

11、劳动争议处理及典型争议,劳动争议处理及典型争议,胡 泉 律师 上海众华律师事务所 合作人律师 劳动法中心负责人上海市劳动人事争议仲裁委员会兼职专家仲裁员浦东新区劳动保障学会理事东方电视台陈蓉博客节目东方早报人才市场报等多家媒体合作讲师上海市。

12、劳动争议处理,刘女士在一家服装公司的北京办事处工作，该公司的总部在上海。由于服装行业的特殊性，员工们不但没有节假日，平时还要经常加班。感到身心疲惫的刘女士，最终决定离开办事处，同时要求支付加班工资，并加付赔偿金。在双方交涉后，办事处只答应给。

13、第七章 劳动争议的救济途径第一节 劳动争议概述,第七章 劳动争议的救济途径,一劳动争议的概念,指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利义务所发生的纠纷，也叫劳动纠纷或劳资纠纷。,一劳动争议的概念 指劳动关系当事人即用人单位与职,二劳动。

14、2022115,苏州蓝海教育,1,劳动关系管理,2022115,苏州蓝海教育,2,一劳动者派遣管理劳动合同法为劳务派遣 本课件后面均使用劳务派遣概念，教科书上为劳动者派遣二工资集体协商 三劳动安全卫生管理四企业劳动争议处理,本章主要内容,2。

15、2012年人力资源管理师,一级,指定名师课件,尚德培训,第六章劳动管理管理,企业人力资源管理师一级第六章劳动关系管理,余玲艳人力资源博士心理学博士后,劳动关系管理主要内容,第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特。

16、1,第三节集体劳动争议与团体劳动争议,2,目录,知识要求集体劳动争议的含义集体劳动争议与团体劳动争议的区别团体劳动争议的特点能力要求集体劳动争议处理的程序团体劳动争议处理的程序履行集体合同发生争议的处理,通过学习应当了解集体劳动争议的含义。

17、高级人力资源管理师劳动关系管理,2,目录,第一节我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展第二节集体协商的内容与特征第三节集体劳动争议与团体劳动争议第四节重大突发事件管理第五节和谐劳动关系的营造第六节工作压力管理与员工援助计划,第一节我国劳动合。

18、企业劳动争议培训课件,为何要学会处理劳动争议案件,年广东省劳动争议案件情况,合计宗涉及劳动者人总标的,万元,年广东省劳动争议案件情况,合计宗,多涉及劳动者人,总标的万元,年月日羊城晚报,五一,起劳动仲裁井喷,广州月日后劳动仲裁案会不会,井喷。

19、第九章劳动争议处理,9,1劳动争议处理概述9,2劳动争议调解9,3劳动争议仲裁9,4劳动争议诉讼,劳动法,9,1劳动争议处理概述,一,劳动争议的概念和特点广义,以劳动关系为中心所发生的一切争议狭义,劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发。

20、法规培训劳动争议的预防及企业课件,法规培训劳动争议的预防及企业课件,法规培训劳动争议的预防及企业课件,法规培训劳动争议的预防及企业课件,法规培训劳动争议的预防及企业课件,法规培训劳动争议的预防及企业课件,法规培训劳动争议的预防及企业课件,法。