劳动人事科岗位职责

1、人力资源管理师职业技能鉴定考试培训系列,劳动关系管理,自我介绍,陈年根教育背景,中国人民大学人力资源管理硕士咨询能力,人力资源管理与开发,企业绩效管理与组织管控,项目管理,流程设计与优化经验,具有六年产品研发及项目管理咨询经验,先后从事营销。

2、劳动合同法实务操作与风险防范,人力资源管理的法律风险劳动合同法对企业的影响与应对劳动合同管理竞业限制和商业秘密保护企业管理制度的建立和实施劳动争议处理,第一部分人力资源管理的法律风险,人力资源管理的法律特性本质,契约关系,人力资源管理法律风。

3、第四节,入职和离职管理,http,80后男人制作,2,本节学习目标,入职风险防范离职风险防范,3,一,入职管理,招聘广告,操作,招聘广告中应该明确录用条件,建议直接使用岗位职位说明书,招聘广告中应避免使用歧视性条款,如性别,外貌和携带乙肝表。

4、高职高专人力资源管理专业系列规划教材劳动关系管理,第2版,主编陈丽戴卫东副主编杨雷刘庆君戴环宇主审姬明昕,教学建议课程学时,42课时第1章劳动关系管理概述教学重点掌握劳动关系与劳务关系的联系与区别,劳动关系管理理论与制度教学课时4课时第2章。

5、汽修公司劳动合同书汽修公司劳动合同书篇1甲方,盖章,乙方,签名,根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律,法规的规定,经甲,乙双方平等自愿,协商一致,共同签订关履行本合同所列条款,一,劳动合同期限合同期限自年一月一日起至年一月一日止,二,工。

6、贸易有限公司劳动合同范本一,31篇,甲方,通常为用工单位,乙方,姓名,性别,年龄,住址,用工形式,鉴证编号,甲方因生产经营需要,经考核,录用乙方,姓名,为,工程名称,工人,遵照国家有关劳动法律法规,经双方协商,签订本合同,第一条甲方录用乙方。

7、职业指导,一个人若是看不到未来,就掌握不到现在,一个人若是掌握不住现在,就看不到未来,第一单元,走向职场,第一节职业,一,职业与职业指导,一,什么是职业,是指社会人员按照社会分工所从事的相对稳定,合法,有报酬的工作,二,职业的基本特征,社会。

8、职业指导,一个人若是看不到未来,就掌握不到现在,一个人若是掌握不住现在,就看不到未来,第一单元,走向职场,第一节职业,一,职业与职业指导,一,什么是职业,是指社会人员按照社会分工所从事的相对稳定,合法,有报酬的工作,二,职业的基本特征,社会。

9、用工劳动合同范本,17篇,用工劳动合同范本最新,精选17篇,用工劳动合同范本最新篇1甲方,乙方,为建立劳动关系,明确权利义务,在平等自愿,协商一致的基础上,订立本合同,第一条本合同期限自年月日起至年月日止,第二条甲方根据工作需要,安排乙方在。

10、2023年最新员工劳动合同协议2023年最新员工劳动合同协议篇1甲方,姓名,身份证号码,乙方,姓名,身份证号码,1,根据有关规定,经协商甲,乙双方共同签订本协议,共同执行,2,本协议期限为,自年月日起至年月日止,3,工作任务,3,1甲方安排。

11、2023年劳动合同模板,精选10篇,导语,随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同出现在我们生活中的次数越来越多,签订合同也是非常有必要的行为,你所见过的合同是什么样的呢,以下是为大家收集的2023年劳动合同模板,精选10篇,欢迎大家借。

12、1,第十二章劳动与社会保障法,劳动合同工作时间与休息休假薪酬福利社会保险,2,一,劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,3,我国有关劳动合同的法律法规,1,劳动法第三章,劳动合同和集体合同,专章规定2,劳。

13、试用期劳动合同,热门,试用期劳动合同,热门,劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,一,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。

14、第四章劳动合同,思政部宋善铭,第一节劳动合同的概念和特征,一,劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,二,劳动合同的特征1,要式合同2,诺成合同3,附合性合同4,从属性合同5,继续性合同,三,劳动合同的分类,一,定期。

15、公司员工劳动合同范本,31篇,公司员工劳动合同范本,精选31篇,公司员工劳动合同范本篇1甲方,乙方,根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律,法规的规定,经甲,乙双方平等自愿,协商一致,共同签订关履行本合同所列条款,一,劳动合同期限合同期限。

16、试用期劳动合同,13篇,试用期劳动合同篇1甲方,乙方,甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止,经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守,第一条乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作,在试用期。

17、财务部门工资培训课件,培训内容,一,企业基本工资制度,二,企业工资分配形式,三,工资支付规定,四,实践中存在的问题,五,人工成本,一,企业基本工资制度,企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式,标准和方法,它包括各种基本工资制度。

18、经纪人合规培训课件,目录,经纪业务合规准则经纪业务面临的合规风险经纪业务合规风险案例反洗钱知识专题,一,经纪业务的概念经纪业务是指公司接受客户委托代客户买卖有价证券的业务,二,经纪业务最重要的合规准则保障客户资产安全,加强投资者教育,严禁挪。

19、小企业劳动用工合同,29篇,小企业劳动用工合同,精选29篇,小企业劳动用工合同篇1甲方,法定代表人,注册地址,乙方姓名,性别,一居民身份证号码,出生日期,在甲方工作起始时间,在京暂住地,外埠家庭住址,一编码,户口所在地,根据劳动法和有关法规。

20、1,新劳动法规下的员工奖惩与风险管理,2,新法下职工奖惩办法应对工资条例如何加强员工管理不同类型员工标准化管理,总目录,3,一,废止职工奖惩条例的背景二,职工奖惩条例主要条款三,如何与新法相结合,使企业职工奖惩办法依法制订四,什么是企业职工。