劳动经济学课件全第九章 失业

1、当越来越多的人失去工作时,失业就产生了,劳动经济学,人力资源管理专业,1,第九章失业,典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续,除非,1,企业支付高于均衡水平的工资,2,工资是,黏性的,因此它们不能被向下拉回到均衡水平,劳动经济学,人力。

2、整理ppt,1,劳动经济学,整理ppt,2,21世纪高等学校人力资源管理专业教材新系,劳动经济学修订第三版作者：何承金等东北财经大学出版社出版,整理ppt,3,本课将经济学管理学社会学组织行为学法学等学科的理论知识和方法贯穿其中，始终围绕劳。

3、第三章劳动力需求,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场的结果,不仅取决于工作者将他们的时间提需求工作活动的意愿,还取决于企业雇佣这些工作者的意愿,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力需求概述,企业短期劳动力需求,企业长期劳动力需。

4、第二章劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,1,假设,1,劳动者是理性的经济人,追求效用最大化原则,2,劳动力都是同质的,只有数量的区别,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第二章劳动力供给,第一节劳动力供给概述,一,劳动力,劳动经济学。

5、第一章绪论3第一节劳动经济学的研究对象3第二节劳动经济学的前提假设9第三节劳动经济学的研究内容和体系11第四节劳动经济学的研究方法14第五节劳动经济学的形成和发展16第二章劳动力市场的一般理论22第一节劳动力市场的构成类型和功能22第二节 。

6、第一章绪论3第一节劳动经济学的研究对象3第二节劳动经济学的前提假设9第三节劳动经济学的研究内容和体系11第四节劳动经济学的研究方法14第五节劳动经济学的形成和发展16第二章劳动力市场的一般理论22第一节劳动力市场的构成类型和功能22第二节 。

7、第一章劳动经济学概论,MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,人财物,劳动力市场货币,资本,市场商品市场,劳动经济学,人力资源管理专业,2,本章主要内容,第一章劳动经济学概论,1776年国民财富的性质和原因研究劳动是国。

8、第一章绪论3第一节劳动经济学的研究对象3第二节劳动经济学的前提假设9第三节劳动经济学的研究内容和体系11第四节劳动经济学的研究方法14第五节劳动经济学的形成和发展16第二章劳动力市场的一般理论22第一节劳动力市场的构成类型和功能22第二节 。

9、MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,就业充分就业,第八章劳动就业,劳动力资源配置和利用的条件宏观经济政策的重要目标,关系到一国社会经济稳定,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动就业,劳动就业概述,就业理论及分析。

10、第二章劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,1,假设,1,劳动者是理性的经济人,追求效用最大化原则,2,劳动力都是同质的,只有数量的区别,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第二章劳动力供给,第一节劳动力供给概述,一,劳动力,劳动经济学。

11、第二章劳动力供给,2023627,劳动经济学张立颖,2,第一节劳动力供给概述,一,劳动力含义劳动和劳动力,是劳动经济学中最基本的范畴,从理论上界定劳动力范畴有很多种,其中,马克思给出的定义有着重要的影响,我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身。

12、1,第九章失业,第一节失业的测量第二节失业的存量流量模型第三节失业类型第四节失业原因第五节中国经济转型时期的就业与失业问题,2,第一节失业的测量,一,国际上的定义1,就业者,在调查周内至少有一个小时的付酬工作或在家庭企业中每周工作最低15小。

13、劳动经济学,人力资源管理大学本科生专用,教材简介,主要教材,杨河清主编,劳动经济学,中国人民大学出版社,2002年5月第一版参考教材,何承金主编,劳动经济学,东北财金大学出版社,2005年9月第二版陆铭著,劳动经济学,复旦大学出版社,200。

14、2023711,1,劳动经济学,LaborEconomics,杨爱元安徽大学商学院,2023711,2,目录,第一章绪论第二章劳动需求理论第三章劳动需求决策第四章劳动供给概述第五章劳动供给分析第六章劳动市场均衡第七章生命周期与职业选择,第八。

15、MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,就业充分就业,第八章劳动就业,劳动力资源配置和利用的条件宏观经济政策的重要目标,关系到一国社会经济稳定,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动就业,劳动就业概述,就业理论及分析。

16、湾监佰萤琅光熄紫焉痉竿痉灰槛秧郁髓聪旗满躲屿替隶厚孙哥愿晶课键冠山东大学工程经济学课件第九章工程项目的国民经济评价山东大学工程经济学课件第九章工程项目的国民经济评价,穆啊治证制惭侵脑彻升单锁因滴傈沙禄悸躺畴虞异伺熟硼捆胶滤施氮轿绳山东大学工。

17、劳动经济学,人力资源管理专业,劳动力市场资本市场商品市场,第六章人力资本,人力资本,金融资本,物质资本,劳动经济学,人力资源管理专业,人力资本,人力资本概述,人力资本教育投资决策,人力资本培训投资决策,第六章人力资本,第一节人力资本概述,一。

18、第五章劳动力流动,LaborMobility,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场配置劳动要素的功能是在劳动力流动的过程中实现的,本章将学习劳动力市场用于改善劳动力在厂商间配置的机制劳动力的迁移率,劳动经济学,人力资源管理专业,2。

19、当越来越多的人失去工作时,失业就产生了,劳动经济学,人力资源管理专业,1,第九章失业,典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续,除非,1,企业支付高于均衡水平的工资,2,工资是,黏性的,因此它们不能被向下拉回到均衡水平,劳动经济学,人力。