劳动经济学课件

1、MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,就业充分就业,第八章劳动就业,劳动力资源配置和利用的条件宏观经济政策的重要目标,关系到一国社会经济稳定,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动就业,劳动就业概述,就业理论及分析。

2、MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,试图达到个人效用最大化的工作者,第十章工会与社会保障,试图达到利润最大化的企业,在各种不同的方案中作出选择,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第十章工会与社会保障,第一节工会,一。

3、MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,就业充分就业,第八章劳动就业,劳动力资源配置和利用的条件宏观经济政策的重要目标,关系到一国社会经济稳定,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动就业,劳动就业概述,就业理论及分析。

4、当越来越多的人失去工作时,失业就产生了,劳动经济学,人力资源管理专业,1,第九章失业,典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续,除非,1,企业支付高于均衡水平的工资,2,工资是,黏性的,因此它们不能被向下拉回到均衡水平,劳动经济学,人力。

5、劳动经济学LaborEconomics,教师,杨雪联系方式,从管理经济学到劳动经济学,劳动经济学,人力资源管理专业,2,P,Q,0,S,D,超额需求,超额供给,为什么女模特比男模特收入高,劳动经济学,人力资源管理专业,3,从管理经济学到劳动。

6、当越来越多的人失去工作时,失业就产生了,劳动经济学,人力资源管理专业,1,第九章失业,典型的供给与需求模型无法解释失业的存在和持续,除非,1,企业支付高于均衡水平的工资,2,工资是,黏性的,因此它们不能被向下拉回到均衡水平,劳动经济学,人力。

7、第五章劳动力流动,LaborMobility,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场配置劳动要素的功能是在劳动力流动的过程中实现的,本章将学习劳动力市场用于改善劳动力在厂商间配置的机制劳动力的迁移率,劳动经济学,人力资源管理专业,2。

8、劳动经济学,人力资源管理专业,劳动力市场资本市场商品市场,第六章人力资本,人力资本,金融资本,物质资本,劳动经济学,人力资源管理专业,人力资本,人力资本概述,人力资本教育投资决策,人力资本培训投资决策,第六章人力资本,第一节人力资本概述,一。

9、第三章劳动力需求,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场的结果,不仅取决于工作者将他们的时间提需求工作活动的意愿,还取决于企业雇佣这些工作者的意愿,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力需求概述,企业短期劳动力需求,企业长期劳动力需。

10、第五章劳动力流动,LaborMobility,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场配置劳动要素的功能是在劳动力流动的过程中实现的,本章将学习劳动力市场用于改善劳动力在厂商间配置的机制劳动力的迁移率,劳动经济学,人力资源管理专业,2。

11、第二章劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,1,假设,1,劳动者是理性的经济人,追求效用最大化原则,2,劳动力都是同质的,只有数量的区别,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第二章劳动力供给,第一节劳动力供给概述,一,劳动力,劳动经济学。

12、1,劳动经济学,曾湘泉中国人民大学劳动人事学院,2,第二章劳动需求分析,派生需求与影响劳动需求的因素完全竞争下的劳动需求分析不完全竞争市场结构下的劳动需求分析劳动需求弹性劳动需求理论在政策上的运用,3,一,派生需求与影响劳动需求的因素,派生。

13、劳动经济学,21世纪高等学校人力资源管理专业教材新系,劳动经济学,修订第三版,作者,何承金等东北财经大学出版社出版,本课将经济学,管理学,社会学,组织行为学,法学等学科的理论知识和方法贯穿其中,始终围绕劳动经济的理论与实践,以科学发展观为指。

14、第七章工资与薪酬激励,劳动经济学,人力资源管理专业,1,对工作者和技术的供给与需求,决定了经济中的工资结构对工作和人力资本投资的回报,第七章工资与薪酬激励,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力工资率等同于劳动力成本削减劳动力工资率将降低。

15、整理ppt,1,劳动经济学,整理ppt,2,21世纪高等学校人力资源管理专业教材新系,劳动经济学修订第三版作者：何承金等东北财经大学出版社出版,整理ppt,3,本课将经济学管理学社会学组织行为学法学等学科的理论知识和方法贯穿其中，始终围绕劳。

16、第一章劳动经济学概论,MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,人财物,劳动力市场货币,资本,市场商品市场,劳动经济学,人力资源管理专业,2,本章主要内容,第一章劳动经济学概论,1776年国民财富的性质和原因研究劳动是国。

17、MarketEconomy,劳动经济学,人力资源管理专业,1,试图达到个人效用最大化的工作者,第十章工会与社会保障,试图达到利润最大化的企业,在各种不同的方案中作出选择,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第十章工会与社会保障,第一节工会,一。

18、第二章劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,1,假设,1,劳动者是理性的经济人,追求效用最大化原则,2,劳动力都是同质的,只有数量的区别,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第二章劳动力供给,第一节劳动力供给概述,一,劳动力,劳动经济学。

19、第三章劳动力需求,劳动经济学,人力资源管理专业,1,劳动力市场的结果,不仅取决于工作者将他们的时间提需求工作活动的意愿,还取决于企业雇佣这些工作者的意愿,劳动经济学,人力资源管理专业,2,劳动力需求概述,企业短期劳动力需求,企业长期劳动力需。

20、劳动经济学,人力资源管理专业,劳动力市场资本市场商品市场,第六章人力资本,人力资本,金融资本,物质资本,劳动经济学,人力资源管理专业,人力资本,人力资本概述,人力资本教育投资决策,人力资本培训投资决策,第六章人力资本,第一节人力资本概述,一。