劳动合同法重点培训

1、深圳市人才交流服中心中心区分部,张安民,2011年人才中介职业资格考试培训劳动关系中华人民共和国劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例关于非全日制用工若干问题的规定法律解读,内容提纲,一,几部法律相互关系,立法主体介绍法的效力层次二,劳动法劳动。

2、底色案例字数声音过度体系专题动作类别,企业劳动合同管理及风险防范广东卓建律师事务所 余小林律师2009年11月27日,背景,中华人民共和国劳动合同法自2008年1月1日起施行至今已近两年的时间，在这近两年的时间里国家又陆续出台了中华人民共和。

3、劳动合同法,整体概述,概述二点击此处输入相关文本内容,概述一点击此处输入相关文本内容,概述三点击此处输入相关文本内容,劳动合同法的基本理念,案例 ：总理在我心中,2003年10月24日，中共中央政治局常委国务院总理温家宝赴三峡库区万州走访三。

4、劳动合同法等系列法规对HR工作的影响,张磊,一,劳动合同法等系列法规出台的背景二,劳动合同法立法的三大宗旨三,劳动合同法与劳动法的关系四,劳动合同法等系列法规对HR工作的影响,一,劳动合同法等系列法规出台的背景,企业用工中的五大突出问题事实。

5、新劳动合同法与保险业务,2007,8,30,平安养老江苏分公司市场营销部,第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的中华人民共和国劳动合同法将于2008年1月1日起实施,学习目标,1,对新劳动合同法有明确认识2,企业如何应对新劳动。

6、劳动合同法十大著名事件评析时间过得真快,劳动合同法颁布至今已经两年了,这里收集的是新法颁布前后,我在报刊上发表的十大著名事件的评析,其中央视,清退行动,引出的劳权话题一文,由于批评了CCTV,发表时被改得面目全非,这次也恢复原样,由于最近杂。

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8、1,劳动合同法与现行法律之比较,庄传林二零零七年八月,2,要全面介绍本法对劳动法确立的劳动合同制度作出了哪些修改完善,阐释为什么要作出这些修改完善,宣传作出这些修改完善的重要意义,对于社会上的一些不同认识,要有针对性地做好回应和解释工作,要。

9、劳动合同自查报告劳动合同自查报告篇一,劳动用工自查报告,终板,昌平煤业有限公司劳动用工自查报告按照三门峡煤业公司有关文件精神,根据上级对我公司用工检查的要求,为加强我公司劳动用工管理,我公司于接到通知后高度重视,立即组织相关人员召开自查分析。

10、劳动合同法知识点整理,2008年1月1日实施,劳动合同法概述劳动合同特别规定,劳动合同法概述,劳动合同法概述,劳动关系适用范围,4,劳动合同法概述劳动关系,劳动关系的概念,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下,提供有报酬。

11、新劳动法合同到期新劳动法合同到期篇一,201,年最新劳动法实施细则201,年最新劳动法实施细则,全文,发布时间,201,07,04来源,就业指导一,总则1,劳动合同法第二条中的,等组织,不仅是指中华人民共和国境内的企业,个体经济组织,民办非。

12、劳动合同法律制度,2007年底谁让老板集体恐慌,劳动合同法不应是企业倒闭的替罪羊,一,劳动合同,一,劳动合同的概念和特征劳动合同是劳动者与劳动力的使用者,用人单位,确立,变更,解除,终止劳动权利和义务关系的协议,劳动合同的特征,1,劳动合同。

13、劳动合同法焦点问题解读及企业实务应对,焦点问题解读,一,必备条款的变化,第十七条,第八十一条,劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法有关规定相比,作了以下一些变化,一,增加了部分必备条款,1,增加了用人单位名称,住所和法定代表人或者主要负。

14、劳动合同法等系列法规对HR工作的影响,阿飞,一,劳动合同法等系列法规出台的背景二,劳动合同法立法的三大宗旨三,劳动合同法与劳动法的关系四,劳动合同法等系列法规对HR工作的影响,一,劳动合同法等系列法规出台的背景,企业用工中的五大突出问题事实。

15、劳动合同法企业应对策略宝鸡市劳动和社会保障局李明科 劳动合同法从08年 1月1日起实施以来，对企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生了广泛深远的影响，同时也给劳动用工管理和人力资源管理工作带来了新的挑战和新的思路，预示着劳动用工管理和人力资。

16、劳动合同法200问1,对于企业和劳动者双方来说,劳动合同法更侧重保护谁的权益呢,劳动合同法是应该向劳动者倾斜,还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,一直是充斥于立法整个过程的问题,最终,劳动合同法与劳动法相比,在,保护劳动者的合。

17、劳动合同法精彩案例分析2009,09,0510,05案例解读一,已签了两次固定期合同2008年后再签必须是,无固定期,吗,案例回放,范某自2000年2月5日起就在某私营企业工作,劳动合同一年一签,到2008年2月他的劳动合同又要到期了,他听。

18、1,企业职工奖惩条例废止后企业管理实务,2,提纲,第一章,规章制度管理第二章,招聘管理第三章,劳动合同管理第四章,绩效管理第五章,薪酬管理第六章,离职管理,3,第一章,规章制度管理,一,规章制度重要性,规章制度成文化案例,王某与公司签订有无。

19、劳动合同法风险防范和应对策略,本PPT课件仅供学习交流使用 请学习完毕自行删除 本PPT课件仅供学习交流使用 请学习完毕自行删除 本PPT课件仅供学习交流使用 请学习完毕自行删除,对企业而言,最大的本钱,不是广告和推广费用,而是没有经过训练。

20、劳动法与劳动关系理论与实践专题讲座,内容,第一部分,个别劳动关系调整,劳动合同法及其实施条例解读及操作实务和风险规避第二部分,劳动关系理论集体劳动关系调整,集体协商和集体合同劳动争议调解仲裁法的十大风险提示,劳动合同法制定背景,劳动合同法2。