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5、亮点一：明确适用范围 律师事务所上榜亮点二：劳务派遣用工范围：临时性辅助性替代性亮点三：控制用工比例：不超过总量的10亮点四：劳动合同固定期限最少为2年 坚持同工同酬亮点五：明确工伤承担主体 防止相互推诿亮点六：用工单位退回劳务派遣工的法定。
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16、第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象,一,劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,学科意义上的劳动法,劳动法是一个独立的部门法以职业劳动关系及其附随关系为调整对象,保障劳动者的生存利益与独立人格为。
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18、第一讲,概述,劳动合同法的概念,劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立,履行,变更,解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称,包括法律,行政法规,地方性法规,地方性规章及相关的劳动政策,中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日。
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