劳动合同法讲座

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3、劳动合同法培训心得体会 劳动合同法培训心得体会篇1 通过培训期间的学习和与系统单位工会工作人员的交流 让我对 劳动合同法 的立法背景 主要内容以及对工会管理工作的影响等方面有了深入的了解和掌握 同时 通过培训。

4、劳动合同法,第一部分劳动合同法主要特点,一,劳动合同法的立法过程第一阶段,劳动保障部起草,2004年初至2005年1月,第二阶段,国务院法制办修改完善,2005年1月至10月,2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过,2。

5、劳动合同法讲座提纲,西北政法大学高瑾,立法过程,2004年劳动和社会保障部组织人力起草了一个劳动合法,草案,同年年底,递交给了国务院,国务院法制办组织专家,学者和和丰富实践经验的律师成立课题组,集中对草案提出修改意见,然后形成了,国务院稿。

6、劳动合同法讲座,目录,第一部分新的重大修改第二部分新的十二大看点第三部分企业应对策略,第一部分新重大修改,新立法背景新的新变化,新的立法背景,自年月日向社会公布征求意见以来,在社会上引起强烈反响,各地人民群众通过网络,报刊等媒体积极提出意见。

7、深圳市人才交流服中心中心区分部,张安民,2011年人才中介职业资格考试培训劳动关系中华人民共和国劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例关于非全日制用工若干问题的规定法律解读,内容提纲,一,几部法律相互关系,立法主体介绍法的效力层次二,劳动法劳动。

8、深圳市人才交流服中心中心区分部,张安民,2011年人才中介职业资格考试培训劳动关系中华人民共和国劳动法劳动合同法劳动合同法实施条例关于非全日制用工若干问题的规定法律解读,内容提纲,一,几部法律相互关系,立法主体介绍法的效力层次二,劳动法劳动。

9、新劳动合同法解读和实操方面应注意处理或预防的问题讲座,提纲,广州市劳动和社会保障局政策法规处,自今年六月国家公布中华人民共和国劳动合同法后,许多专家学者,社会各界人士纷纷站在各自的利益,立场,通过各种方法发表,高见,或解读,然而,法,永远是。

10、论劳动合同法对劳动者权益的保护内容摘要关于对劳动者的保护可谓任重道远,劳动者权益的保护问题会直接影响一国经济,政治,文化乃至各个领域,因此劳动者的保护问题应当引起整个社会的关注,本文在通过劳动合同法的相关规定对劳动者权益保护方面做出了具体的。

11、劳动合同法讲座,主讲,陈剑斌,前言,劳动合同法已由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过,并于2008年1月1日施行,这是我国劳动法制建设的又一里程碑,相对于现行劳动法律法规,劳动合同法更倾向于保护劳动者的合法权益,因此,对用。

12、劳动法与劳动关系理论与实践专题讲座,内容,第一部分,个别劳动关系调整,劳动合同法及其实施条例解读及操作实务和风险规避第二部分,劳动关系理论集体劳动关系调整,集体协商和集体合同劳动争议调解仲裁法的十大风险提示,劳动合同法制定背景,劳动合同法2。

13、关于劳动合同法的讲座,广东文顺律师事务所周丽萍,关于劳动合同法的讲座广东文顺律师事务所,提 纲,一有关解除劳动合同的情形。二用人单位需支付赔偿金或经济补偿及不予支付赔偿金或经济补偿金的情形。三用人单位需支付劳动者双倍赔偿金的情形。四用人单位。

14、安徽省律师劳动法讲座,安徽天禾律师事务所孟超,第一部分劳动合同法实施周年总结,1,劳动用工成本上升,尤其是临时性和编外用工2,劳动关系得到固化,劳动合同签订的期限普遍延长3,用人单位用工自主权受到了限制,很多单位已经意识到民主管理的重要性4。

15、劳动合同法讲座,主讲人 : 范 春 松,劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立履行变更解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称。包括法律行政法规地方性法规地方性规章及相关的劳动政策。,中华人民共和国劳动合同法于2007年6月29日由。

16、劳动合同法,第一部分劳动合同法主要特点,一,劳动合同法的立法过程第一阶段,劳动保障部起草,2004年初至2005年1月,第二阶段,国务院法制办修改完善,2005年1月至10月,2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过,2。

17、讲座一劳动合同法知识要点讲解,主讲,胡正田电话,3872525合肥经济技术开发区锦绣社区管理委员会,目录,一,劳动法和劳动合同法两法对比二,知识总结三,知识拓展四,温馨提示五,提问与答疑,劳动法与劳动合同法什么是劳动法劳动合同法劳动关系,一。

18、劳动合同法,第一部分劳动合同法主要特点,一,劳动合同法的立法过程第一阶段,劳动保障部起草,2004年初至2005年1月,第二阶段,国务院法制办修改完善,2005年1月至10月,2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过,2。

19、劳动合同法讲座,主讲人,马艳红,劳动合同法特点,用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化集体合同特别化试用期严格化规章制度规范化竞业限制合意化员工辞职自由化解雇保护重点化合同效力严肃化,加重企业违法成本。