劳动关系学

1、劳动关系学总结导论一 劳动关系概念与特征了解并准确把握基本概念二 劳动关系历史与理论主要理论及代表人物三 劳动关系转型自学，何为劳动关系转型中国劳动关系转型的特点四 劳动者及劳动者组织劳动者概念，劳动者权利；工会概念特征作用组织结构中国工会。

2、第三章劳动关系的历史和制度背景,劳动关系学课程,案例3,1,应对劳动迫害的救治方案英国的劳动者们深受各种迫害与剥削,为改善这种状况,许多有识之士提出并实施了许多的救治方案,但这些方案的结果或者完全失败,或者只能局部地,暂时地有一点成效,已经。

3、劳动合同法律制度,劳动关系学,第八章,案例,非全日制用工,能约定试用期吗,某超市招聘了一批非全日制的收银员,他们每天的工作时间分别为上午10点到下午1点,或者下午5点到晚上9点,每人每个月可以调休四天,主管与应聘者约定口头协议时提出,超市需。

4、劳动关系学,案例,近期世界各国罢工运动集锦,学习目标,理解产业行动的功能熟悉产业行动的形式了解衡量罢工程度的指标掌握罢工的原因及解决方案了解我国罢工立法现状,本章内容提要,第一节产业行动概述,1,产业行动的概念和功能,1,概念,产业行动是指。

5、重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,第七章劳动者,第一节劳动者的概念,重庆理工大学经济与贸易学院人力资源管理系,一,劳动者定义,一,不同学科劳动者定义马克思主义,因丧失生产资料被迫把劳动劳动力作为商品出卖给资本家的无产者,他们在资本家。

6、第十二章产业行动,劳动关系学,案例,近期世界各国罢工运动集锦,第十二章产业行动,学习目标,理解产业行动的功能熟悉产业行动的形式了解衡量罢工程度的指标掌握罢工的原因及解决方案了解我国罢工立法现状,第十二章产业行动,本章内容提要,第十二章产业行。

7、第四章管理方,劳动关系学课程,案例4,1,长虹的创新管理对创新与生俱来的深刻认识使长虹上下形成高度的统一,创新是立企之本,站在企业的角度,长虹的角度,创新就是对客户现实和潜在需求的理解和洞察,通过新的产品,新的服务,新的模式,为客户,为企业。

8、劳动关系调整中的人力资源管理方法劳动关系调整中的人力资源管理方法本文将从历史和经验的角度通过研究回答三个问题,人力资源管理和劳动关系调整的联系和区别,人力资源管理方法调整劳动关系的机理和特征,人力资源管理方法在劳动关系调整中的地位及其局限。

9、1.登录型劳务派遣:是指劳务派遣单位平时只是将求职者登录在登记簿上，在用工单位有用工需求时，才通知劳动者签订劳动合同的劳务派遣方式。2.雇主：是劳动关系中相对于劳动者的劳动力使用者的称谓，是指一个组织中，使用雇员进行有组织有目的的活动并且向。

10、第五章工会,劳动关系,主讲,孙春吉,1,引导案例,美国演艺业工会美国编剧工会罢工投票4月18日开启,4月24日投票结束,若谈判失败,罢工或将自5月2日开始,美国编剧工会,WGA,的罢工投票从美国当地时间昨晚19,30正式开始,并将于下周一。

11、劳动关系调整中的人力资源管理方法,小组成员,刘恒,王秋月,陈芙容,程晨,王凤,李雪梨,程绪柳,徐敏,何霜,余琳,王莉,人力资源管理学和劳动关系学研究内容的异同,相同点,1,集中在雇佣和工作场所问题2,关注管理人员,工会及政府政策3,认识到劳。

12、全国2006年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码,03325一,单项选择题,本大题共20小题,每小题1分,共20分,在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内,错选,多选或未选均无分,1订立集。

13、第五讲 员工参与管理及申诉机制,第九章 工业民主：员工参与管理,引导案例 让员工做主山东青岛某有限责任公司董事会正在讨论是否关闭其下属的一家元器件加工厂，原因是这家工厂不能给公司创造利润。如果关闭的话，会导致200名工人失业。两难之下，管理。

14、名词解释题,本大题共3小题,每小题4分,共12分,26管理模式,作为指导原则,是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则,是管理方的行动指南27工会性,工会参加劳工运动并利用这种力量的程度28劳动争议诉讼,劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员。

15、劳动关系学,第七讲劳动者,第七讲劳动者,教学目标,理解劳动者的概念掌握劳动者的基本权利和义务,第七讲劳动者,一,劳动者的概念,问题,谁是劳动者,工人,农民,干部,科技人员,管理人员,秘书,教师,商人等等他们都是劳动者吗,第七讲劳动者,对于劳。

16、2019年10月高等教育自学考试劳动关系学试题课程代码,03325一,单项选择题1,以下属于我国目前法律所调整的劳动关系所指的劳动是A,现役军人的军工劳动B,劳教人员的劳役劳动C,职工身份从事的劳动D,家庭成员的家务劳动2,劳动关系双方选择。

17、自考劳动关系学学习重点第一章一,劳动关系的概念,一,识记,1劳动关系的含义,是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称,我国劳动关系的含义,是指劳动者在运用劳动能力,实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系,2劳动关系的。

18、第八章集体谈判,本章内容,第一节集体谈判的含义和功能第二节集体谈判的结构第三节集体谈判的进程第四节集体谈判的结果第五节不当劳动行为及其救济第六节诚信谈判的责任第七节罢工及其争议处理,第一节集体谈判的含义和功能,1,集体谈判的概念,2,集体谈。

19、薪酬管理,主讲教师,张翠萍劳动关系学教研室电话,邮箱,劳动关系学教研室,中国首位劳动经济学博士,现任中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长,教授,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任,美国薪酬管理学会在中国大陆的首位签约专。

20、集体谈判和集体合同制度,夏羿北京化工大学,概念,集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为,集体合同也称团体协约,是集体谈判双方代表之间签订的,关于劳动条件,劳动标准及劳动关系问题的书面协议,集体。