劳动关系及劳动争议讲座PPT

1、劳动关系要点辑要,制作人,张克兰,第一章劳动关系概论,第一节劳动关系的概念和特征,一,劳动关系的概念劳动关系有两种含义,一是指广义的劳动关系,即人们在社会生产过程中发生的一切关系,包括劳动力的使用关系,劳动力管理关系,劳动服务关系等等,二是。

2、国家职业资格培训教程,人力资源管理师二级,企业人力资源管理师职业资格认证,主讲人,陈方亮,第六章,劳动关系管理,仅供内部使用请勿外传谢谢,目录,第一节劳务派遣用工管理第二节工资集体协商第三节劳动安全卫生管理第四节企业劳动争议处理,第一节劳务。

3、1,国际劳工标准,狭义上指国际劳工组织的章程,国际劳工公约,国际劳工建议书,2,广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称,3,劳动法体系,是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的。

4、1,劳动关系及劳动争议讲座,2,中国世界大工厂,3,一,我国劳动关系现状及存在的主要问题,有关系无劳动有劳动无关系用工主体多样化用工形式多样化劳动合同短期化劳动关系法制化落实难劳动关系法律规制复杂化,4,二,劳动合同立法的趋势,发挥社会和谐。

5、1,国际劳工标准,狭义上指国际劳工组织的章程,国际劳工公约,国际劳工建议书,2,广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称,3,劳动法体系,是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的。

6、名词解释,1,劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系,2,集体协商,亦称集体谈判,是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为,3,工作时间,是指劳动者根据。

7、劳动法基础理论,主讲,E,mail,学习要点,1,准确理解法学及劳动法学的基础理论和基本知识,如劳动法的概念,劳动法的调整对象,劳动法的地位,体系及法律渊源,劳动法的适用,劳动法的基本原则等,2,全面理解劳动法律关系中诸多基本概念,劳动法律。

8、劳动关系与劳动争议处理,洪庆刚2006年3月,建立和谐双赢的劳动关系,目标,目录,第一部分劳动关系一,劳动关系的概念,建立,规范和调整二,劳动关系的终止三,人事关系,劳务关系,事实劳动关系与劳动关系的区别第二部分劳动争议处理一,劳动争议的概。

9、员工关系管理,的职能,战略伙伴,变革先锋,专业的基础管理,员工的主心骨,员工关系管理前言,人,全球性的挑战,在这个不断变化着的,高科技驱使下的商业环境下,发掘和留住人才将成为竞争的战场,正如体育团体积极网络最佳队员一样,未来的商业组织也将为。

10、第十章企业劳动关系管理,1,第十章企业劳动关系管理,人力资源管理概论,第十章企业劳动关系管理,2,雅戈尔收回,最牛放假通知,春节临近,雅戈尔集团的子公司宁波雅戈尔日中纺织印染有限公司日前发出通知称,工人,在春节放假前5天,元月26日至元月3。

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12、第六章劳动关系管理,劳动关系管理,劳动合同,集体合同,民主管理员工沟通,劳动争议,职业安全卫生工伤管理,看图说话,劳动关系管理,劳动合同,劳动者派遣管理,集体合同,工资集体协商,职业安全卫生工伤管理,企业民主管理制度职工代表大会平等协商制度。

13、劳动关系与劳动争议处理,洪庆刚2006年3月,建立和谐双赢的劳动关系,目标,目录,第一部分劳动关系一,劳动关系的概念,建立,规范和调整二,劳动关系的终止三,人事关系,劳务关系,事实劳动关系与劳动关系的区别第二部分劳动争议处理一,劳动争议的概。

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15、劳动关系管理,主讲：李代琪2014年9月14日,学习目标,通过考试100掌握教材记住要点8060实际应用看起来不是外行知道思考方向,主动听讲,什么是劳动关系管理,你认为什么是劳动关系实际工作中有哪些工作属于劳动关系管理,搭建劳动关系管理框架。

16、第六章 劳动关系管理,企业人力资源管理师二级第三版认证考试,主讲人：李 铮,第一节 劳务派遣用工管理新增较多第二节 工资集体协商少量改变 第三节 劳动安全卫生管理基本不变 第四节 企业劳动争议处理部分改变,目 录,欢迎关注职场智库微信公众平。

17、年月,资深管理顾问,培训师郭文智,劳动关系管理,人力资源管理师,国家职业资格二级,认证培训,年月,结构与要点,年月,国家职业标准新旧标准对照,年月,知识考点结构,大纲及指南,年月,技能考点结构,大纲及指南,年月,国家职业标准,二级,年月,基。

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