劳动关系管理培训课件73张

1、1,劳动合同法的实施与企业发展新趋势以劳动合同法的实施为契机构建企业和谐劳动关系,中国人民大学劳动关系研究所所长中国人民大学劳动人事学院教授常凯,2,一,劳动合同法的立法背景,3,1,经济全球化下劳资关系的特点经济全球化,全球市场化与资本全。

2、劳动合同法第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。解读本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思：一完善劳动。

3、2,劳动关系管理,未来企业的竞争是学习能力的竞争,3,严峻的考验,企业所有制的多元化就意味着企业中劳动关系的复杂化在当前错综复杂的劳动关系管理中,如何处理好管理中的劳动关系协调,双方权益保障,促进稳定运营等问题是人力资源工作者在工作中面临的。

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8、助理人力资源管理师劳动关系,湖南商学院工商管理系,思考与讨论,劳动者与企业存在哪些方面的冲突,劳动者与企业发生劳动争议时有哪些解决方式可供选择,本次授课内容,1劳动关系基本原理1,1劳动关系的内涵1,2劳动关系的特点2劳动关系调节形式2,1。

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11、劳动关系,LaborRelations,劳动关系,劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系,企业所有者,经营者,普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责,权,利关系,主要包括,所有者与全体职工,包括经营管理人员,的关系。

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13、劳动关系管理,未来企业的竞争是学习能力的竞争,1,严峻的考验,企业所有制的多元化就意味着企业中劳动关系的复杂化在当前错综复杂的劳动关系管理中,如何处理好管理中的劳动关系协调,双方权益保障,促进稳定运营等问题是人力资源工作者在工作中面临的新课。

14、,劳动关系管理,在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。 劳动合同制度为规范企业劳动关系双方的行为保障双方的正当权益维护稳定和谐的劳动关系奠定了基础。 企业人力资源管理工作中的招收录用企业内人力资源的配置调整等项事务，在劳动关。

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16、第章劳动关系,第章劳动关系,第章劳动关系,劳动关系概述,劳动者的地位和权利,政府,工会和职代会的作用,员工参与和集体谈判,劳动合同与集体协议,劳动争议处理,第章劳动关系,劳动关系概述,劳动关系概述,人力资源管理的一种特殊的职能是处理劳动关系。

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