劳动关系导论课件

1、第一章 劳动关系导论,劳动关系学课程,案例11,深圳台资富士康连续发生12连跳员工自杀事件之后，中国各地罢工接连不断从台资的深圳宝安美律电子厂和江苏昆山书元机械厂，再到日资天津三美电机本田和丰田汽车厂韩资广东亚成电子厂等等，先后从南到北从沿。

2、劳 动 关 系 管 理,李 欣,劳动关系管理的原则：,合法：劳动关系管理要符合劳动法的要求，这是劳动关系管理的基础。合理：劳动关系管理要符合企业发展和个人发展的规律，要有一个科学合理的劳动关系管理。合情：劳动关系管理的任务是要营造一个良好的。

3、,劳动关系及劳动法,第一章 劳动关系概论,劳动关系,概念：劳动关系是人们为了从事社会劳动而结成的关系，是就业组织中由雇佣行为而产生的关系。基本含义是指管理方或者管理方团体多为行业协会与劳动者或劳动者团体一般是工会之间产生的， 由双方利益引起。

4、劳动关系 第一章 劳动关系系统论 一劳动关系的概念 一劳动关系 所谓劳动关系，其实质就是指生产关系中直接与劳动相关的那部分社会关系。 所谓生产关系，一般是指人们在自己生活的社会生产中所发生的一定的必然的不以他们的意志为转移的关系；一定的生产。

5、第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述,本章重点内容,劳动法的调整对象包括劳动关系以及与之密切联系的其他社会关系劳动法律关系和劳动关系既有联系又有区别，它从劳动保护出发，主体关系兼具平等性和隶属性，客体兼有人身性和财产性，内容则体现。

6、,劳动法基础实务培训 广东大展律师事务所 曾清愿律师 2017年7月,案例导入,小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期，此后多次续请，累计病假长达6个月。根据小李的工作年限及公司规定，他最长假期为6个月。请问： 12016年10。

7、第二讲 劳动关系与劳动法律关系,案情简介2008年10月，原告乙公司建筑工程有限公司从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。2008年10月29日，原告将该厂房拆除工程发包给陆某，工程总价款为85000元。2008年10月31日，陆某雇。

8、劳动关系与企业劳动关系,开课背景前言劳动合同法出台对企业HR的影响：,一为什么制定劳动合同法二劳动合同法的特点三劳动合同法出台对企业HR的挑战和应对,一为什么制定劳动合同法,1劳动合同签订率低；2劳动合同短期化问题突出一年一签普遍形成不好管。

9、人力资源的员工和劳动关系,人力资源的员工和劳动关系,劳动关系管理的原则：,合法：劳动关系管理要符合劳动法的要求，这是劳动关系管理的基础。合理：劳动关系管理要符合企业发展和个人发展的规律，要有一个科学合理的劳动关系管理。合情：劳动关系管理的任。

10、第三章劳动关系的历史和制度背景,劳动关系学课程,案例3,1,应对劳动迫害的救治方案英国的劳动者们深受各种迫害与剥削,为改善这种状况,许多有识之士提出并实施了许多的救治方案,但这些方案的结果或者完全失败,或者只能局部地,暂时地有一点成效,已经。

11、第1页,郭学静xuejing,第一章 劳动关系导论,核心专业课程：劳动关系,抢红包被罚500元,2016年1月4日，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。红包。

12、第二章 劳动法律关系,第二章 劳动法律关系,暴政对于恶棍和正直的人施以相同的刑罚。 孟德斯鸠最邪恶的暴政却更多地施刑罚以正直的人。 韩桂君,暴政对于恶棍和正直的人施以相同的刑罚。,摘要：,劳动关系以及与其有密切联系的其他社会关系经劳动法调整。

13、精品课件,1,内容提要,第一节,劳动法的体系,第二节,劳动法律关系,劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系,劳动法律关系,特征劳动法律关系构成要素劳动法律事实,2023926,精品课件,2,本章三个基本原则,1,劳动法是调整劳。

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19、习题课12章,劳动关系与劳动法,By 自变量任盈盈,习题课12章劳动关系与劳动法By 自变量任盈盈,Are you ready ,Are you ready ,劳动关系与劳动法思维导图课件,4月18日周六,9:0011:30,一考试时间,4。

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