劳动法律关系课件

1、第二讲 劳动关系与劳动法律关系,案情简介2008年10月，原告乙公司建筑工程有限公司从甲公司承包北京市朝阳区一处厂房的拆除工程。2008年10月29日，原告将该厂房拆除工程发包给陆某，工程总价款为85000元。2008年10月31日，陆某雇。

2、劳动法学,10102022,1,.,劳动法学101020221.,第一章 劳动法的产生和发展,10102022,2,.,第一章 劳动法的产生和发展101020222.,第一节 劳动法的产生,一社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础,劳动关系。

3、劳动法和社会保障法学,劳动法和社会保障法学青格勒图内蒙古大学法学院,第二章劳动法律关系,本章的教学内容一,劳动法律关系的概念和特征二,劳动法律关系的种类三,劳动法律关系的产生,变更和消灭四,劳动法律关系的主体五,劳动法律关系的内容六,劳动法。

4、第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述,本章重点内容,劳动法的调整对象包括劳动关系以及与之密切联系的其他社会关系劳动法律关系和劳动关系既有联系又有区别，它从劳动保护出发，主体关系兼具平等性和隶属性，客体兼有人身性和财产性，内容则体现。

5、劳动法与社会保障法,为什么要学习劳动法,近年来发生的影响较大的劳动事件,2008年东方航空公司飞行员,集体返航,事件2007年深圳华为万名员工,大辞职,事件2007年诺基亚乙肝歧视案2007年山西,黑砖窑,事件2005年首都钢铁公司跨国劳资。

6、劳动法基础理论,主讲,E,mail,学习要点,1,准确理解法学及劳动法学的基础理论和基本知识,如劳动法的概念,劳动法的调整对象,劳动法的地位,体系及法律渊源,劳动法的适用,劳动法的基本原则等,2,全面理解劳动法律关系中诸多基本概念,劳动法律。

7、第二节劳动法律关系,第二节劳动法律关系,二,劳动法律关系的种类,考点,p401,劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系,劳动法律关系的主要形态是劳动合同关系,2,劳动行政法律关系即劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳。

8、第一章 劳动法的概念和调整对象次重点3分第一节 劳动法的概念1.狭义上的劳动法识记即法典式的劳动法，是指全国人大常委会1994年7月5日通过1995年1月1日实施的劳动法。2.广义上的劳动法识记是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他。

9、第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象,一劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利。

10、劳动法学,主讲,张凤凉,第一节劳动法概述,第一节劳动法的概念劳动法的目的在于调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系,与劳动关系密切联系的关系包括,国家进行劳动力管理中的关系,社会保险中的某些关系,工会组织与企业在执行劳动法,工会法过程中发。

11、名词解释,1,劳动法律关系,是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范,在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系,2,集体协商,亦称集体谈判,是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为,3,工作时间,是指劳动者根据。

12、精品课件,1,内容提要,第一节,劳动法的体系,第二节,劳动法律关系,劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系,劳动法律关系,特征劳动法律关系构成要素劳动法律事实,2023926,精品课件,2,本章三个基本原则,1,劳动法是调整劳。

13、劳动法教案介绍：劳动共278张,劳动法教案介绍：劳动共278张,第一章 劳动法概述,主要内容第一节 劳动法的概念及调整对象第二节 劳动法的渊源及体系第三节 劳动法的地位及作用,第2页，共278页。,第一章 劳动法概述主要内容第2页，共278。

14、基础知识部分第二章劳动法,北邮人力,人力资源管理师培训,第二章劳动法,第一节劳动法的体系,第一节劳动法的体系,一,劳动法的概念调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和,二,劳动法的原则,一,劳动法基本原则的含义与。

15、人力资源管理师基础知识,王晓辉,简介,王晓辉现就任于某世界500强企业高级人力资源经理,人力资源管理学士,MBA,国家高级企业培训师高级人力资源管理师,对人力资源各模块有扎实的理论知识和丰富的实操经验,擅长从人力资源专业理论与具体管理实践相。

16、,劳动法基础实务培训 广东大展律师事务所 曾清愿律师 2017年7月,案例导入,小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期，此后多次续请，累计病假长达6个月。根据小李的工作年限及公司规定，他最长假期为6个月。请问： 12016年10。

17、,本章是重点，请重点掌握：1劳动法律关系劳动权利能力和行为能力的概念。2劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。3劳动权利能力行为能力的特征。4劳动法律事实分类。5劳动法律关系产生变更消灭的前提和条件。6劳动者用人单位的权利义务。,。

18、人力资源的员工和劳动关系,人力资源的员工和劳动关系,劳动关系管理的原则：,合法：劳动关系管理要符合劳动法的要求，这是劳动关系管理的基础。合理：劳动关系管理要符合企业发展和个人发展的规律，要有一个科学合理的劳动关系管理。合情：劳动关系管理的任。

19、劳动关系管理新版三级,主讲：王 宏,劳动关系管理新版三级主讲：王 宏,内容概要,第一节 企业民主管理第二节 劳动标准的制定与实施第三节 集体合同管理第四节 劳动争议的协商与调解第五节 劳动安全卫生与工伤管理,内容概要第一节 企业民主管理,第。

20、第二章 劳动法律关系,第二章 劳动法律关系,暴政对于恶棍和正直的人施以相同的刑罚。 孟德斯鸠最邪恶的暴政却更多地施刑罚以正直的人。 韩桂君,暴政对于恶棍和正直的人施以相同的刑罚。,摘要：,劳动关系以及与其有密切联系的其他社会关系经劳动法调整。