劳动法关于试用期的规定

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4、一试用期定义及试用期期限的规定早期的规定劳动部办公厅对关于劳动用工管理有关问题的请示的复函时试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解选择而商定的不超过六个月的考察期。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部。

5、劳动合同法讲座,目录,第一部分新的重大修改第二部分新的十二大看点第三部分企业应对策略,第一部分新重大修改,新立法背景新的新变化,新的立法背景,自年月日向社会公布征求意见以来,在社会上引起强烈反响,各地人民群众通过网络,报刊等媒体积极提出意见。

6、中华人民共和国劳动合同法宣传提纲2007年6月29日,中华人民共和国劳动合同法,以下称劳动合同法,由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,并由中华人民共和国国家主席颁布,自2008年1月1日起施行,这是自劳动法颁布实施以来,我国劳动和社。

7、0109,20130111,企业劳动关系管理培训,0109,20130111,劳动合同法与劳动关系管理,一,劳动合同的订立法律的适用范围,制订企业规章制度的程序,劳动关系的建立,录用条件的设定,劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件。

8、劳动合同法焦点问题解读及企业实务应对,焦点问题解读,一,必备条款的变化,第十七条,第八十一条,劳动合同法规定的劳动合同必备条款与劳动法有关规定相比,作了以下一些变化,一,增加了部分必备条款,1,增加了用人单位名称,住所和法定代表人或者主要负。

9、劳动合同法之薪酬问题,导言,劳动合同法的正式颁布实施,是我国社会生活中的一件大事,它的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者合法权益,全文8章98条涉及工资问题的规定有33条,占13,由此可见,工资是劳动关系的核心内容,涉及广大。

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11、劳动法律之,加班,目录,一,加班的含义二,加班的安排三,加班的补偿四,加班违法的法律后果返回,一,加班的含义,一,加班的概念,二,相关的问题返回,一,加班的概念,1,加班分为广义的加班和狭义的加班,2,广义的加班,指的是企业安排员工在法定标。

12、劳动合同法与劳动关系管理,卡夫食品,中国,有限公司员工关系与项目经理何楚棐MichaelHe2007,7,1,劳动合同法与劳动关系管理,一,劳动合同的订立法律的适用范围,制订企业规章制度的程序,劳动关系的建立,录用条件的设定,劳动合同的类型。

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14、劳动合同与权益保障,第一专题劳动法与劳动合同法概述,一,劳动法与劳动合同法的区别及联系,中华人民共和国劳动法,劳动法1994年7月5日公布,自1995年1月1日起施行,主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷,劳动合同纠纷,事实劳。

15、劳动合同法与劳动关系管理,劳动合同法与劳动关系管理,一,劳动合同的订立法律的适用范围,制订企业规章制度的程序,劳动关系的建立,录用条件的设定,劳动合同的类型及无固定期限劳动合同的订立条件,签订劳动合同的时间,劳动合同文本,劳动合同的必备条款。

16、劳动合同与权益保障,第一专题劳动法与劳动合同法概述,一,劳动法与劳动合同法的区别及联系,中华人民共和国劳动法,劳动法1994年7月5日公布,自1995年1月1日起施行,主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷,劳动合同纠纷,事实劳。

17、1,劳动合同法与现行法律之比较,庄传林二零零七年八月,2,要全面介绍本法对劳动法确立的劳动合同制度作出了哪些修改完善,阐释为什么要作出这些修改完善,宣传作出这些修改完善的重要意义,对于社会上的一些不同认识,要有针对性地做好回应和解释工作,要。

18、劳动合同与权益保障,第一专题 劳动法与劳动合同法概述,一劳动法与劳动合同法的区别及联系,中华人民共和国劳动法劳动法1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行，主要用于解决劳动者与用人单位之间可能发生的以下纠纷：劳动合同纠纷事实劳动关。

19、人力资源管理法律实务手册人力资源管理法律实务手册目目 录录人力资源管理法律实务手册人力资源管理法律实务手册 1第一部分第一部分 热点问题速查篇热点问题速查篇 3第一章 HR 法律热点问题速查.3 经济补偿金.3 违反劳动法的赔偿办法.4 关。

20、劳动法关于节假日的最新规定,20221210,2,法定节假日,带薪年休假,病 假,事 假,探亲假,目 录,婚 嫁,丧 假,产 假,陪产假,哺乳假,20221210,3,1法定节假日,根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定,我国法定节假日包括。