基于胜任能力人力资源管理

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3、通过员工职业胜任能力管理提升企业核心竞争力,内容,一,员工职业胜任能力是企业的核心竞争力,二,战略导向的职业胜任能力管理,三,实施职业胜任能力管理,四,实施效果双赢,一,对知识型企业而言,员工的职业胜任能力是核心竞争力,怎样提高知识型员工的。

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8、基于胜任特征的管理培训,牛雄鹰对外经贸大国际工商管理学院,培训的目的,向企业雇员传授广泛的技能利用培训强化雇员的献身精神,企业用于培训的投资,外企在员工培训上越来越重视,75以上的外企每年的培训费占销售收入的比例在15,其中内训预算没人每年。

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