绩效考核管理项目经理绩效考核制度

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14、第一条,第二条,第三条,第四条,第五条,第六条,深圳大通实业股份股份有限公司绩效考核制度,第一章,总则,为全面客观考核评价深圳大通实业股份有限公司,以下简称,深大通,员工,帮助员工提高素质能力和工作绩效,全面贯彻落实深大通的发展目标以及各项。

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20、本次调查的目的在于对现行的员工绩效考核制度状况有一个总体的把握,本次调查的方法采用无记名的方式,问卷所采集的信息仅提供给人事部用于分析员工对现行的绩效考核制度的满意度,从而进一步完善制度,提高员工满意度,所以请你不必有任何顾虑,为睡旺骇霸玲。