进出口贸易单证工作分析

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4、第一章工作分析概述工作分析在人力资源开发与管理过程中的作用主要表现在哪些方面,教材P7,9,1,工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础,2,工作分析是提高现代社会生产力的需要,3,工作分析是组织现代化管理的客观需要,4,工作分析有助于。

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6、第三章工作分析与其他人力资源管理工作的关系,第三章工作分析与其他人力资源管理工作的关系,学习目标通过本章的学习,使学生掌握工作分析与其他人力资源管理工作的关系,理解工作分析对人力资源规划,员工招聘,员工培训,绩效管理和薪酬管理的作用,认识工。

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11、江苏高等教育自学考试人力资源管理专业,独立本科段,复习资料工作分析,任正臣主编,课程代码,060922012年版一语入意编辑整理2012年9月所有内容根据最新考试大纲,高纲1253,整理第一章工作分析的历史与发展一,西方国家工作分析的发展历。

12、工作分析理论与应用,私立华联学院,继续教育学院,人力资源管理专业自考科目主讲,刘海凤,第一章工作分析概述,第一节工作分析的原则与内容,重点,第二节工作分析的意义,难点,第三节工作分析的产生与发展,第一节工作分析的原则与内容,一,工作分析的概。

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15、工作分析与工作评价,目,录,一,工作分析概论,二,工作分析的历史与发展,三,工作分析的内容与组织,七,方法分析,八,工作分析质量鉴定,九,工作分析实践,四,工作分析的方法与工具,五,任务分析,六,人员分析,十,工作评价,本章重点,掌握工作分。

16、基础性工作,人力资源规划,招聘和配置,培训与开发,劳动关系管理,薪酬福利管理,绩效管理,第二章人力资源管理的基础性工作,第二章人力资源管理的基础性工作,返回,学习目标主要内容,工作分析,工作评价与人员分类是人力资源管理的一块基石,科学,周密。

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18、工作分析单选1工作分析最初产生于美国的工业企业中,当时被称为岗位研究,P2,2系统的工作分析最早出现在19世纪末20年代,P2,3系统的工作分析是在美国科学管理之父泰罗的科学管理理论基础上发展而来的,P2,41950年,赛迪,范提出了,职能。

19、培训的主要内容,为什么要做工作分析什么是工作分析工作分析的过程和方法职位说明书的撰写,示例,1,为什么要做工作分析,培训的主要内容,为什么有人工作量很大,做也做不完,为什么有人没活干,整天喝茶看报纸,为什么会有人工作相互重叠,有功劳大家争。

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