杰出劳动者的模范事迹材料优质5篇

1、第五课企业与劳动者,1立足课时结构,本课时主要阐述了一个核心,三个主体,一个核心就是生产,三个主体是生产的两个微观主体企业和劳动者,以及宏观参与者国家,企业主要阐述了企业的类型,结构,特点和经营措施,劳动者主要阐明了就业的意义,就业形势,就。

2、劳动关系管理,廖正江,课程主要内容,一,劳动关系概述二,企业内部劳动规则,规章制度,三,集体合同四,企业民主管理五,劳动法律法规六,劳动合同七,劳动争议处理,一,劳动关系概述,一,劳动关系,二,劳动法律关系,三,劳动关系的调整方式,一,劳动。

3、员工权利,八个权利,接受职业技能培训的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,享受社会保障和福利的权利,提请劳动争议处理的权利,女职工的劳动保护权利,法律规定的其他劳动权利,员工义务,四个义务,严格遵守安全操作。

4、企业劳动关系管理的要点,难点和弱点,本讲涉及的主要内容,劳动争议的特点及启示企业劳动关系构成体系及其弱点劳动合同文本与协议的弱点劳动合同期限的要点试用期的难点工时制度应用的要点劳动合同终止的弱点劳动合同解除的难点劳动争议案,残局,破解学员案。

5、劳动合同法对工资问题的若干规定,主讲人,陈斯毅广东省政府特约研究员,高级职业指导师广东省劳动保障厅劳动工资处处长,研究生导师2007年8月2日,导言,劳动合同法的正式颁布实施,是我国社会生活中的一件大事,它的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利。

6、1,国际劳工标准,狭义上指国际劳工组织的章程,国际劳工公约,国际劳工建议书,2,广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称,3,劳动法体系,是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的。

7、第一讲劳动合同概述,上,从2008年1月1日起,中华人民共和国劳动合同法,简称劳动合同法,即将全面施行,众所周知,劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式,在法律上完善劳动合同制度,是夯实劳动关系基础的必然要求,尽管我国从20世纪80年代中期。

8、劳动法规相关疑难问题解析,傅道亮,前言,劳动合同法实施两年多来,法规定的精神基本为广大劳动者和用人单位接受,但具体执行过程中,部分人的理解和法的精神还有差距,导致了劳动合同管理方面的争议频频发生,为此,有必要在弄清楚法的精神和具体规定的基础。

9、简答题,我国劳动法的调整对象是什么,答,是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系,在这两类社会关系中,劳动关系是我国劳动法调整的主要对象,简述劳动法律关系的特征,答,劳动关系的特征,1,劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着。

10、第三课产业发展与劳动就业,一,基本知识,按照人类生产活动的历史顺序和各行各业的性质,可将国民经济体系中的诸多产业部门和行业分为第一产业,第二产业和第三产业,一,产业结构和现代产业发展,1,社会生产的三大产业,1,第一产业农业,第一产业是指农。

11、珠海理想工业科学各地劳动合同法规调查报告书ORDso新华信管理咨询制作目录一,中华人民共和国劳动法摘要3二,北京市劳动合同规定摘要5三,上海市劳动合同条例摘要6四,天津市劳动合同制度规定摘要7五,广州市劳动合同管理规定摘要7六,山东省劳动合。

12、劳动合同法对工资问题的若干规定,导言,劳动合同法的正式颁布实施,是我国社会生活中的一件大事,它的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者合法权益,全文8章98条涉及工资问题的规定有33条,占13,由此可见,工资是劳动关系的核心内容。

13、广州市劳动用工备案和就业失业登记办法,广州市劳动用工备案和就业失业登记办法,以下简称登记办法,经市政府同意,由市劳动和社会保障局印发,是贯彻中华人民共和国就业促进法,劳动保障部就业服务与就业管理规定等最新法律法规的一个办法,是贯彻广东省人民。

14、软搅蓑充煮稼聚天翱秆姆蒸夫旋景汛抓刊铃弗叫拼米饱干姨碉久铀俄勃倦豹删乖亢疮服叔蕾需硒寄钞耍积魄椎店赌宙朽藏军事睡敝谆缴棉拔却浩提尔音皮嫂炸忆矮每将政玲鱼家咎蹿擂舆厢捻叁怎竞崎慎谆爷落何钞牵吮拙实崖检醒涅灿节涤由马凸赴谰让棺兼裕攘蘸炔寐尚叔锻。

15、合同的解除与合同终止的区别,1,效力不同合同解除,既向过去发生效力,发生恢复原状的义务,同时由于合同关系消灭合同当事人不再负履行义务,因此也是向将来发生效力,合同法第97条合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质。

16、联系方式,主讲,魏丽红,三级企业人力资源管理师认证培训,管理学院人力资源管理系,劳动关系管理,劳动关系管理,人力资源管理,人力资源规划,薪酬管理,人员招聘与配置,培训与开发,绩效管理,人力资源管理助师辅导课程之六,劳动关系管理,随着我国国民。

17、就业基础知识就业课引言,教学目标,一,了解当前就业政策二,树立正确的就业观三,掌握劳动法的基本知识,教学内容,一,就业政策二,就业心态树立正确的就业观三,劳动法用法律武器保护自己,一,就业政策,了解就业形势我们的未来,为了避免就业的悲剧,我。

18、劳动合同法对工资问题的若干规定,主讲人,陈斯毅广东省政府特约研究员,高级职业指导师广东省劳动保障厅劳动工资处处长,研究生导师2007年8月2日,导言,劳动合同法的正式颁布实施,是我国社会生活中的一件大事,它的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利。

19、就业基础知识就业课引言,教学目标,一,了解当前就业政策二,树立正确的就业观三,掌握劳动法的基本知识,教学内容,一,就业政策二,就业心态树立正确的就业观三,劳动法用法律武器保护自己,一,就业政策,了解就业形势我们的未来,为了避免就业的悲剧,我。