兼职讲师培训小板块

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4、内部兼职讲师制度,人力资源部,1,2,为什么需要内部讲师,内部讲师的重要性,内部讲师的作用,内部兼职讲师选拨,内部兼职讲师培养,内部兼职讲师评估,内部兼职讲师激励,1,2,企业人才组成,BUYINGPEOPLE,企业人才组成,MAKINGP。

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7、常开金口,童年往事,每人一分钟,讲述在小学六年级以前曾发生过的一件事,谈它带给你什么启示,而让你有深刻的印象,要求,50时间,事件10启示,重点整理,培养在群众面前能自在说话的信心和勇气,不论何时何地,想要能侃侃而谈,就说自己熟悉的事,想和。

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10、1,培训体系介绍,2,目录,培训体系建设,组织管理体系与人员构成,培训队伍建设与发展培训课程及教材体系,培训硬件设施建设,培训管理体系建设实施运作与特色,人寿培训工作目标,人寿培训工作目标,3,教育训练是生产力,教育训练与单位绩效教育训练与。

11、公司内部讲师管理规定内部兼职讲师管理规定1,目的通过有效的选拔,培养和激励,建立一支专业的内部讲师团队,从而高质量,高效率,低成本的落实公司培训计划,传承知识与经验,培养符合企业发展需要的人才,2,适用范围本制度适用于公司总部全体内部讲师。

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14、1,公司培训体系介绍,2,教育训练是生产力,教育训练与单位绩效教育训练与人员定着教育训练与队伍发展教育训练与企业形象教育训练与领导统御教育训练与顾客满意,3,培训使命,以训练传播,企业文化以训练提升业务队伍素质提升以训练促进业务快速成长,4。

15、企业兼职讲师队伍建设图文.ppt,2,目 录,3,设立企业兼职讲师的目的与意义,企业内部兼职讲师的设立不仅对个人而言是一种经验的沉淀，能力的提升，对于企业而言更是人才培养的快捷途径，并且能够增强企业知识的积累和扩散,4,目 录,5,企业内部。

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