建立企业文化内训手册

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2、1国家电网公司企业文化手册,2010版,主要内容第一部分基本价值理念公司把企业愿景,企业使命,企业宗旨,核心价值观和企业精神作为基本价值理念,明确宣示公司的奋斗方向,存在意义,重要责任,价值追求和精神境界,表明公司对国家,对客户撅宠川购柳谭。

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7、企业文化室建立方案企业文化室建立方案目录,企业文化的含义二,企业文化的构造与特性三,企业文化的功能四,企业文化建立的意义五,力源企业文化建立的目的六,力源企业文化建立的战略指导原那么七,力源文化建立的实操原那么八,力源企业文化的构成系统,初。

8、九虹重工企业文化手册序 言企业是人，文化是魂。山东九虹重工有限公司十三年的发展取得了令人瞩目的不凡业绩，得益于建设起了一只高素质的队伍，得益于形成了优秀的企业文化。山东九虹重工在十三年的发展历程中，积淀形成了优秀文化传统，这些文化成果概括起。

9、建立企业文化的基础规范员工习惯,广东韦邦集团李静,一个企业有两个轮子,一个是制度,一个是企业文化,制度就是那些明文写出来的,大家一定要执行的,甚至要去稽核的项目,企业文化则是无法形之于文的,如果说制度是圈内的,那么所有圈外的就是企业文化,一。

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19、企业文化手册编写的步骤导读,企业文化手册是企业文化理念的载体,它承载和体现了企业的经营思想,是企业员工的行为纲领,是统领各项工作的基本准则,是企业的,圣经,企业文化理念形成之后,分门别类,提纲划目,编印成书,这个,书,就是企业文化手册浓缩概。

20、顺驰集团企业文化手册,2,挑战自我实现跨越集团战略思考及把战略思考翻译成考核指标体系,张桂宗,3,1,把对核心价值观的坚定信仰,偏执变成行动把核心价值观变成战略思考战略执行变成满意的结果2,战略是一个企业为在竞争中取得可持续优势所必须采取的。