护理人力资源PPT课件

1、护理管理之人力资源管理,护理管理之人力资源管理,学习目标,识记阐述护理人力资源管理的职能。描述护理人员招聘的主要程序和内容。陈述医院护理人员配置依据原则和方法。阐述护理人员培训功能原则和方法。概括医院护理岗位分类及其职责。描述医院护理人员职。

2、第五章护理人力资源管理,护理人员招聘,护理人员配置,护理人员绩效评价,护理人员培训,护理人员职业生涯规划,护理人力资源管理,人力资源管理概述,护理人员薪酬管理,教学目标,了解人力资源管理的基本概念,了解护理人力资源管理体系,了解护理人员绩效。

3、上海市护理人力资源配置模型的研究,上海市护理人力资源配置模型的研究,上海市护理人力资源配置模型的研究,2,上海市护理人力资源配置模型的研究,上海市护理人力资源配置模型的研究2上海市护理人力资源配置模,研究背景,贯彻落实中国护理事业发展纲要精。

4、护理人力资源管理医学知识,护理人力资源管理医学知识,护理人力资源管理,概念 :通过对医院护理人力资源进行全面，科学，有效的开发，利用和管理，使护理人员的潜能得到充分发挥，自身价值得到体现，以促进医院护理事业发展，保证医院总体发展目标的实现。。

5、护理管理,第四章护理人力资源管理,任务一护理人力资源管理的概念任务二护理人力资源管理的内容,项目一护理人力资源概述,任务一护理人员编配原则任务二影响护理人员编配的因任务三护理人员编配方法,项目二护理人员的编配,任务一护理人员的招聘任务二护理。

6、人力资源调配机动库 护理人员培训,主要内容,一机动护士的相关概念二我院护理人员储备库管理规定三我院护理人力资源调配相关流程和制度四我院调配护理人力资源的相关应急预案,一机动护士的相关概念,机动护士来源于机动数 correlation coe。

7、第五章护理人力资源管理,护理人员招聘,护理人员配置,护理人员绩效评价,护理人员培训,护理人员职业生涯规划,护理人力资源管理,人力资源管理概述,护理人员薪酬管理,教学目标,了解人力资源管理的基本概念,了解护理人力资源管理体系,了解护理人员绩效。

8、护理人力资源管理与时间管理,南通大学附属医院 顾艳荭,护理人力资源管理和时间管理,1,护理人力资源管理与时间管理南通大学附属医院 顾艳荭护理人力,人力资源高论,一切问题首先都是人的问题。 美国管理学家T.彼得斯人才是企业的活力和生命。 松下。

9、护理人力资源管理教材,护理人力资源管理教材,学习目的,1人力资源管理概念2人力资源管理的原则3. 护理人员编配的外部要求和内 部要求4护理人员排班的基本原则5护理人员排班的基本方法6护理弹性排班,2,护理人力资源管理教材,学习目的1人力资源。

10、第十章 护理资源的管理,长沙医学院护理学院,第十章 护理资源的管理长沙医学院护理学院,学习目标,说出护理人力规划时间管理的概念。叙述护理人力规划与护理人员排班的原则。时间管理的主要方法。简述影响医院护理人员编制的因素。简述护理用品设备易耗品。

11、护理人员的人力资源管理,护理人员的人力资源管理,学习目标,识记阐述护理人力资源管理的职能。描述护理人员招聘的主要程序和内容。陈述医院护理人员配置依据原则和方法。阐述护理人员培训功能原则和方法。概括医院护理岗位分类及其职责。描述医院护理人员职。

12、辟骨写喳单准径掣坪昨雍决记杜雷歹殴膳藩乍最围舆鼻藻痈湿髓箍撑毖胖护理人力资源管理与绩效考核护理人力资源管理与绩效考核,炸为氢餐槛闸慕边剧冕笋故球凋罢疤匠挫御写是甄哆壶簧凹瘪舀铱佩懦麻护理人力资源管理与绩效考核护理人力资源管理与绩效考核,酝私。

13、护理管理学,吕文格 敖以玲 主编,护理管理学高职案例版护理人力资源管理,1,护理管理学吕文格 敖以玲 主编护理管理学高职案例版护理人力,第四章 护理人力资源管理,掌握：护理人员编配的原则及影响因素，护理人员分工。熟悉：护理人员管理内容，排班。

14、护理人力资源管理,护理人力资源管理,概念,护理人力资源管理：是人力资源的微观管理，是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知识，对组织中的护理人员进行规划培训开发和利用的过程，从而达到实现组织目标，提高服务水平的目的。,2,护理人力资源管理,概。

15、,第五章护理人力资源管理,第五章,目录contents,目录 护理人力资源管理概述第一节 护理人力资源配置与岗位设置,第一节 护理人力资源管理概述,基本概念,我国护理人力资源现状,护理人力资源管理职能,第一节 护理人力资源管理概述基本概念我。

16、概念,护理人力资源管理,是人力资源的微观管理,是卫生服务组织利用护理学和相关学科的知识,对组织中的护理人员进行规划,培训,开发和利用的过程,从而达到实现组织目标,提高服务水平的目的,第一节各级护理技术人员职责,一,主任,副主任,护师职责二。

17、合理配置护理人力资源的研究,合理配置护理人力资源的研究,研究背景,护理人力资源是卫生资源的重要组成部分。对于一个专业的发展，人力资源是最关键的因素。人力资源已经成为在国际竞争中决定胜负的关键因素。,研究背景护理人力资源是卫生资源的重要组成部。

18、护理人力资源管理概论,护理人力资源管理概论,人力资源高论,一切问题首先都是人的问题。 美国管理学家T.彼得斯人才是企业的活力和生命。 松下幸之助破格提拔山下俊彦为总经理 1977。,2,护理人力资源管理概论,人力资源高论一切问题首先都是人的。

19、护理人力资源管理与医院评审标准,护理人力资源管理与医院评审标准,主要内容,护理人力资源管理基本概念护理人力资源配置编配原则护理人力资源的动态管理绩效考评薪酬管理,2,护理人力资源管理与医院评审标准,主要内容护理人力资源管理基本概念2护理人力。

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