耗测评方法报批稿

1、人员测评理论与方法,第一节 心理测验概述一起源与发展18691904年，心理测验萌芽时期19051915年，心理测验处于成熟时期19161940年，心理测验处于昌盛时期二心理测验定义心理测验实质上是行为样组的客观的和标准化的测量三测验的种类。

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3、一,评价中心的运用案例评价中心是近几十年来西方企业中流行的一种选拔和评估管理人员,尤其是中高层管理人员的人事测评方法,现代人员素质测评理论认为,人的待业和工作绩效都是在一定的环境产生和形成的,对人的行为,能力等素质特征的观察黔贬竿阔麦悼措钵。

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6、企业营销人员素质测评方法企业营销人员素质测评是企业人员测评的一部分，它是在特定的工作中，按照一定的标准，采用科学的方法，实事求是地评价营销人员的品行业绩能力态度个性，以确定其综合素质的管理方法。营销人员素质测评的目的在于通过对营销人员全面综。

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