国有企业员工绩效管理机制研究

1、目 录摘要 1 20 前言 301研究的背景及意义 402研究的现状 603研究的内容 804研究的框架 81 绩效考评相关理论概述 1011绩效的含义 1012绩效考评对企业的意义 1013绩效考评的常用方法 1114绩效考评结果的运用 。

2、第七届鱼化龙杯大学生课外学术科技作品竞赛海航集团企业文化与员工绩效关系的研究HNA Group Enterprise Culture And Staff Performance Relation Study 学 院： 商学院 专 业： 工商。

3、中国国有企业员工工作满意度调查分析报告,摘要,众所周知,国有企业在新中国的建设发展史上,发挥了和一直发挥着极重要的作用,但是,随着经济全球化的影响和冲击,国有企业在改革开放,建立社会主义市场经济和产业结构战略调整的过程中,产生了许多的不适应。

4、毕业论文,2012届,题目,关于国有企业员工培训体系构建的研究系部,管理系专业,工商管理班级,2008级1班学号,姓名,指导教师,完成日期,2012年04月10日毕业论文诚信声明书本人声明,我将提交的毕业论文关于国有企业员工培训体系构建的研。

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9、关于新时期下国企高效开展绩效考核工作的思考与探索,2篇,目录1,关于新时期下国企高效开展绩效考核工作的思考与探索222,关于新形势下国有企业的绩效考核工作路径探索,30关于新时期下国企高效开展绩效考核工作的思考与探索当前,国有企业对绩效考核。

10、北京理工大学现代远程教育学院毕业论文毕业论文题目,国有企业人力资本的激励机制研究指导教师姓名,类别,专业,工商管理班级,教学站,姓名,摘要人力资本是现代企业的战略性资源,激励是人力资本的重要内容,随着我国市场化程度的逐步加深,国有企业的竞争。

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12、我国电力企业核心员工的绩效考核研究摘要电力企业核心员工是电力企业的骨干和脊梁,他们的工作绩效将直接影响电力企业运行的效率和质量,加强对该群体的建设是电力企业人力资源开发与管理的重要环节,本文主要研究电力企业核心员工绩效考核体系的构建与运作。

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14、富翔集团员工绩效评估研究作者姓名,吴丹指导教师,卢纪华单位名称,继续教育学院专业名称,工商管理东北大学2012年3月任务书毕业设计,论文,题目,富翔集团公司员工绩效评估研究基本内容,本文以富翔集团公司为研究对象,通过对绩效评估的研究,结合富。

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16、成人高等学历教育毕业论文国有企业员工绩效管理机制研究办学单位,大学继续教育学院班级,人力资源管理2009级本科业余学生,张三,10561055206705015,指导教师,李四副教授提交日期,2009年11月8日中文摘要国有企业是我国经济体。

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18、国有企业员工绩效管理机制讨论2007级人力资源管理本科黄金爽中文摘要国有企业是我们国家经济体制中的重要组成部分。科学管理国有企业的人力资源，是提高国有企业核心竞争力的关键，而通过有效的绩效管理机制是吸引保留和激励企业人才，提高企业竞争力的重。

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20、国企人力资源绩效考核管理体系主题材料汇编,4篇,集团公司,目录1,国企人力资源绩效考核管理体系存在的问题与解决措施22,国企人事管理绩效考核存在的问题与对策探讨123,国企员工绩效考核结构性改进的着眼点及实践策略204,基于国企深改背景的绩。