工作时间和休息休假

1、劳动合同法实施技巧与经典案例分析,提纲,1,劳动合同文本填写及规定管理技巧2,劳动合同的签订,变更,解除,终止与经济补偿金等争议案劳动合同法实施前后的差异3,消极怠工者与违纪,违约员工的区别及处理的技巧4,处理违纪,违约员工争议案例,劳动合。

2、第六章工作时间和休息休假,思政部宋善铭,第一节概述,一,工作时间和休息时间的划分工作时间的范围,不仅包括作业时间,还包括准备工作时间,结束工作时间以及法定非劳动消耗时间,如停工待活时间,女职工哺乳婴儿时间等,不仅包括在岗位上的工作时间,也包。

3、劳动关系基准篇： 第六章 工时和休息休假,一工作时间一概念 即法定工作时间，国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内完成本职工作的时间。1劳动关系中劳动者为用人单位履行劳动义务而从事劳动或工作的时间；2长度由法律直接规定，或由集体合同和劳动。

4、第一单元劳动标准实施管理,新课导入,标准化管理已经成为现代管理的一种主流管理手段,企业管理中的劳动管理同样离不开劳动立法和管理的标准化,教学目的,教学重点,教学难点,1,了解劳动标准,劳动保障监察制度的概念,2,了解劳动标准与劳动法的关系。

5、劳动基准法概述,商学院法学院,2022126,2,一劳动基准法的概念,劳动基准法，是国家规定的最低劳动条件的法律规范的总称。早期劳动立法绝大多数和劳动条件有关。1938年美国制定的公平劳动标准法Fair labor Standard Act。

6、工时与休息休假管理,厦门市劳动和社会保障局,企业工时与休息休假管理一,基本概念与规定二,工时实践操作三,特别介绍1,厦门市特殊工时审批2,企业社会责任SA8000,第一部分基本概念与工时管理规定,工作时间,指法律,法规规定的劳动者在一定时间。

7、劳动基准法概述,兰州商学院法学院郭俊萍,2023618,兰州商学院法学院郭俊萍,2,一,劳动基准法的概念,劳动基准法,是国家规定的最低劳动条件的法律规范的总称,早期劳动立法绝大多数和劳动条件有关,1938年美国制定的公平劳动标准法,Fair。

8、复习题判断,1,工会法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的关系的法律,2,工会的性质是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织3,劳动仲裁委员会主任由企业的工会主席担任,答案,4,用人单位延长劳动时间要与工会协商,5,用人单位裁员,无需听取工会。

9、第六章工作时间与休息休假制度,主要内容,1,工作时间制度2,休息时间制度3,加班加点制度,本章重点及难点,重点,1,我国工时立法评析2,加班加点制度难点,我国工时立法评析,第六章工作时间与休息休假制度,第一节工作时间制度第二节休息休假制度第。

10、第一单元劳动标准实施管理,新课导入,标准化管理已经成为现代管理的一种主流管理手段,企业管理中的劳动管理同样离不开劳动立法和管理的标准化,教学目的,教学重点,教学难点,1,了解劳动标准,劳动保障监察制度的概念,2,了解劳动标准与劳动法的关系。

11、第六章工作时间和休息休假第一节概述一,工作时间的概念工作时间是指劳动者根据国家的法律规定,在1个昼夜或1周之内从事本职工作的时间,法律规定的l昼夜内从事工作的小时数总和称为工作日,1周内从事工作的工作日总和称为工作周,二,休息休假时间的概念。

12、第七章 工资工时和休息休假制度,第一节 工资制度,一工资的概念工资有广义和狭义之分。广义：各种劳动收入。狭义：专指劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系取得的各种劳动收入。工资：是指劳动者从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位的基本工。

13、工资支付,工时及休息休假有关规定与操作实务,厦门市劳动保障监察支队纪锡坚,第一部分工资支付管理及风险防范,厦门市劳动保障监察支队,工资支付管理,一,工资总额构成规定国家统计局关于工资总额组成的规定,第4条,工资总额由下列六个部分组成,一,计。

14、企业劳动规章制度,样本,目录一,总则二,员工招聘与录用管理三,劳动报酬及保险福利四,工作时间与休息休假五,劳动安全卫生与劳动保护六,员工培训七,劳动定额管理八,劳动用工,合同,管理九,劳动纪律十,奖惩十一,附则漠搓怠靶寓窜郑腮狸捕彦卖拐瓶赛。

15、第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚普隘诧淄饱饥构器惜房奏沧掏枝佯渊能碴抓瓷独疤伞孝锐荚堂万蒙伦御什蹈觅搁真。

16、第一单元劳动标准实施管理,新课导入,标准化管理已经成为现代管理的一种主流管理手段,企业管理中的劳动管理同样离不开劳动立法和管理的标准化,教学目的,教学重点,教学难点,1,了解劳动标准,劳动保障监察制度的概念,2,了解劳动标准与劳动法的关系。

17、第四章劳动条件法,用人单位使用劳动者工作,必须为劳动者提供必要的劳动条件,这既是为了保障劳动者的身心健康的需要,也是社会化再生产的需要,归根结底是人类文明发展的需要,1,谢谢观赏,2019,5,27,2,谢谢观赏,2019,5,27,第四节。

18、第二章劳动法概述,基础知识,法律是调整社会关系的手段,法的本质是人们对正直,公平,划一的理念和社会规范的期望,法即人们关于正直,公平,划一的理念,律即实现这种理念的途径,包括对习俗的认可和统治者制定成文规则,法律合一即形成如下定义,法是基于。

19、劳动关系管理,第十章劳动标准管理,本章重点,工作时间与休息休假劳动报酬劳动安全与劳动保护企业规章制度,工作时间是指劳动者实际完成一定工作的时间,包括劳动者从事生产或工作的准备时间和结束时间,作业时间,工作必要的间歇时间,标准工时制度不定时工。

20、主讲高莹莹,劳动保障法律法规及法律责任,目录,目录,相关法规简介,综合类1,劳动法全国人大常委1995年1月1日施行2,劳动合同法全国人大常委2008年1月1日施行3,劳动合同法实施条例国务院2008年9月18日4,江苏省劳动合同条例江苏省。