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1、第二篇：工作分析与设计 第一章：工作分析第一节：工作分析概述工作分析的目的一个组织的工作涉及到人员职务和环境三方面的因素。有关工作人员的分析包括工作能力工作条件等方面；有关工作职务分析包括工作范围工作程序工作关系等内容；有关工作环境包括工厂。
2、1,写在课程开始之前,开篇之言,2,为什么要学人力资源管理, 树立人力资源的相关观念； 理解人力资源管理相关的知识方法理论体系； 通过对人力资源各个环节的系统学习，学会如何将知识方法经验 思路在解决案例中融为一体，提高知识素质形成知识资本，。
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7、工作分析概述工作分析的目的一个组织的工作涉及到人员职务和环境三方面的因素。有关工作人员的分析包括工作能力工作条件等方面；有关工作职务分析包括工作范围工作程序工作关系等内容；有关工作环境包括工厂的环境使用的设备等范畴。而职务分析即为分析工作所。
8、工作分析概述工作分析的目的一个组织的工作涉及到人员职务和环境三方面的因素。有关工作人员的分析包括工作能力工作条件等方面；有关工作职务分析包括工作范围工作程序工作关系等内容；有关工作环境包括工厂的环境使用的设备等范畴。而职务分析即为分析工作所。
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16、第二篇：工作分析与设计 第一章：工作分析第一节：工作分析概述工作分析的目的一个组织的工作涉及到人员职务和环境三方面的因素。有关工作人员的分析包括工作能力工作条件等方面；有关工作职务分析包括工作范围工作程序工作关系等内容；有关工作环境包括工厂。
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18、单项选择题 1工作分析的思想来源已久，其系统研究最早产生于美国的B工业企业 2工作分析最早产生于A美国 3被称为美国科学管理之父的是C泰勒 4工作分析最初产生于美国的B工业企业中 5系统的工作分析最早出现于C19 世纪末 20 世纪初 6工。
19、工作分析概述工作分析的目的一个组织的工作涉及到人员职务和环境三方面的因素。有关工作人员的分析包括工作能力工作条件等方面；有关工作职务分析包括工作范围工作程序工作关系等内容；有关工作环境包括工厂的环境使用的设备等范畴。而职务分析即为分析工作所。
20、最新版MBA工作分析学全九讲工作分析是一门实用性很强的新兴学科，是人力资源管理与开发的基础和重要工具。本课程主要介绍了企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，包括工作分析的历史发展理论概述方法技术分析质量鉴定以及如何把工作分析运用。
