工作分析和工作设计

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2、第三章职务分析与评价,本章学习目的,在学习本章之后,你应当掌握如下内容,1,组织结构设计的方法2,职务分析,职务描述和职务说明书等概念3,职务分析在组织的人力资源管理中的作用4,职务分析信息的四种收集方法,5,职务评价方法和实施6,职务设计。

3、1,开篇引语,2,写在课程开始之前,开篇之言,3,为什么要学人力资源管理,树立人力资源的相关观念,理解人力资源管理相关的知识,方法,理论体系,通过对人力资源各个环节的系统学习,学会如何将知识,方法,经验,思路在解决案例中融为一体,提高知识素。

4、人力资源管理,管理科学研究所课件,2,为什么要学人力资源管理,树立人力资源的相关观念,理解人力资源管理相关的知识,方法,理论体系,通过对人力资源各个环节的系统学习,学会如何将知识,方法,经验,思路在解决案例中融为一体,提高知识素质,形成知识。

5、工作分析理论与应用,私立华联学院,继续教育学院,人力资源管理专业自考科目主讲,刘海凤,第一章工作分析概述,第一节工作分析的原则与内容,重点,第二节工作分析的意义,难点,第三节工作分析的产生与发展,第一节工作分析的原则与内容,一,工作分析的概。

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7、工作分析与设计,开篇语,名词解释人力资源人力资源是反映一个国家或地区具有劳动力人口总和的总称,称为人力资源,包括,脑力劳动和体力劳动,它能够推动国民经济和社会发展,具有不可替代性和高增值性的特点,从狭义来说,也是针对企业来说,就是能够创造剩。

8、1,人力资源管理,2,写在课程开始之前,开篇之言,3,为什么要学人力资源管理,树立人力资源的相关观念,理解人力资源管理相关知识,方法,理论体系,通过对人力资源各个环节的系统学习,学会如何将知识,方法,经验,思路在解决案例中融为一体,提高知识。

9、工作分析,Step1,Step2,Step3,小组讨论,决定所讲内容,并进行分工,各自收集资料,完成相应部分的任务,将所有内容汇总,讨论并进一步完善,小组工作流程,小组分工,工作分析概述,工作分析方法,工作分析流程及工作设计,热点问题及评价。

10、1,写在课程开始之前,开篇之言,2,为什么要学人力资源管理,树立人力资源的相关观念,理解人力资源管理相关的知识,方法,理论体系,通过对人力资源各个环节的系统学习,学会如何将知识,方法,经验,思路在解决案例中融为一体,提高知识素质,形成知识资。

11、1,人力资源开发与管理概述人力资源开发与管理规划岗位设计与工作分析员工招聘管理人力资源测评技术员工培训与开发管理考核与绩效管理薪酬与福利管理员工关系管理十,员工压力管理十一,职业生涯管理十二,人力资源开发与管理的趋势与发展,课程目录,本章主。

12、砖搅仇酮助淮荐蓉卫株腻骤茫胸搐堵盘跪墨擦霸烯宋诊轴亿盈栏抵姚悲左第四讲,人力资源管理的基础,工作分析和工作设计第四讲,人力资源管理的基础,工作分析和工作设计,嚣孙疏策黑晰竹病滁缮对履猖贴耿捡起艰蝎烦却交克换酿枝脑畏媒芜杯栏第四讲,人力资源管。

13、堡庞擒懦泰好淄沸宗鹏磨会咒较任晤柞表目姿拖凰俗卓窜戏李轧万岂护堑第三章工作分析与工作设计,人力资源管理,经管营销,专业资料第三章工作分析与工作设计,人力资源管理,经管营销,专业资料,缴兢旅总失耽物酌烃魁绦辣饱草维朵鸳锤耕隅色评唆滚也到守念俺。

14、本章重点,工作分析的概念作用和意义工作分析的方法如何编制职务说明书工作设计的概念及与工作分析的关系工作分析于设计在实际中的运用,第十三章 工作分析与设计,目录,第一节 工作分析第二节 工作设计与评价思考题,第十三章 工作分析与设计,第十三章。

15、1,写在课程开始之前,开篇之言,2,为什么要学人力资源管理, 树立人力资源的相关观念； 理解人力资源管理相关的知识方法理论体系； 通过对人力资源各个环节的系统学习，学会如何将知识方法经验 思路在解决案例中融为一体，提高知识素质形成知识资本，。

16、工作分析理论与应用,人力资源管理专业自考科目主讲,刘海凤,第一章工作分析概述,第一节工作分析的原则与内容,重点,第二节工作分析的意义,难点,第三节工作分析的产生与发展,第一节工作分析的原则与内容,一,工作分析的概念指将企业中所有的工作,按其。

17、工作分析理论与应用,人力资源管理专业自考科目主讲,刘海凤,第一章工作分析概述,第一节工作分析的原则与内容,重点,第二节工作分析的意义,难点,第三节工作分析的产生与发展,第一节工作分析的原则与内容,一,工作分析的概念指将企业中所有的工作,按其。

18、人力资源管理,工作分析和工作设计,人力资源管理,工作分析和工作设计,明确工作分析的意义,在整个组织管理中的关键基础作用,掌握工作分析的流程掌握工作分析的方法学会采用不同的方法对特定的岗位进行分析,并撰写工作说明书掌握工作设计的常用方法,学习。

19、人力资源管理经典课件,1,写在课程开始之前,2,开篇之言,为什么要学人力资源管理,树立人力资源的相关观念,理解人力资源管理相关的知识,方法,理论体系,通过对人力资源各个环节的系统学习,学会如何将知识,方法,经验,思路在解决案例中融为一体,提。

20、1,写在课程开始之前,开篇之言,2,为什么要学人力资源管理,树立人力资源的相关观念,理解人力资源管理相关的知识,方法,理论体系,通过对人力资源各个环节的系统学习,学会如何将知识,方法,经验,思路在解决案例中融为一体,提高知识素质,形成知识资。