公共人力资源管理

1、公共管理学原理Principle of Public Administration 公务员培训核心课程,东北财经大学王雅莉教授主讲2007年7月于大连,课程简介,公共管理学一般被定义为是对公共组织尤其是政府组织管理活动及其规律的研究，或是研。

2、公共人力资源管理复习大纲,导论,一,公共人力资源管理的迫切性,公共领域引入工商业界管理技术,是形势发展的必然结果,是服务竞争时代公共服务管理的客观要求,公共部门人事管理上的滞后性与时代发展的步伐是不合拍的,无论从时代发展的趋势上,还是从我国。

3、公共部门人力资源开发与管理,孙柏英祁光华编著,21世纪公共管理系列教材公共部门人力资源开发与管理,第二版,第一篇,公共部门人力资源管理的性质和环境,21世纪公共管理系列教材公共部门人力资源开发与管理,第1章导论,重点问题,人力资源,的含义及。

4、公共人力资源管理第1次作业本次作业是本门课程本学期的第1次作业,注释如下,一,单项选择题,只有一个选项正确,共10道小题,1,在我国,是监督体系中最重要,最经常,最全面的监督,A,行政机关的监督,B,权力机关的监督,C,司法机关的监督,D。

5、夏犊颁沁械呈粤赫识报嗅命吁桔阵锣荫裔幂柞贪猴峙豁淘票问锚映连奎枉公共部门人力资源管理第12章,公共部门人力资源培训公共部门人力资源管理第12章,公共部门人力资源培训,腿钎米常龚巨吝靶妊耘技郧捐谢蛤歧览秤卸江掠锗筹实辐尿擦人陌虽想忻公共部门人。

6、人力资源开发与管理,教学纲要,教学目的,1,通过对人力资源开发与管理的学习,能较好的掌握人力资源管理的系统理论,能对一些前沿理论进行追踪学习,独立思考,有自己的观点和见解,2,理论联系实际,对现实生活中的公共人力管理现象能进行理性的分析,具。

7、公共部门人力资源开发与管理,孙柏瑛主编,第一篇,公共部门人力资源管理的性质和环境,第一章导论,公共部门人力资源开发与管理,人力资源管理与公共部门的基本概念,人力资源的含义与一般特征,人力资源的含义一般意义的人力资源的含义是,在一定范围内能够。

8、珍孺沸凑躯嚷呜讣告夹槛冕拄梦员萎黔产睦谣央倡桔赢冒搞卑罚锅暇败嗜公共部门人力资源管理第6章,公共部门工作分析与职位评价公共部门人力资源管理第6章,公共部门工作分析与职位评价,柑污暮向液恃涯娇桌足枝橙栅讨耪背颠贼液榷纠验冕佛翘嫁述廉韭讼诺冀公。

9、公共部门人力资源管理及案例教程,公共部门人力资源管理及案例教程,公共管理硕士,MPA,系列教材,第一章导论,公共部门人力资源管理及案例教程,公共管理硕士,MPA,系列教材,公共部门人力资源管理及案例教程,公共管理硕士,MPA,系列教材,1。

10、劈迫勋噪报匪幕确耀冤蓝凋才姐拘婚砌菱屯楔号帖蛾梦泵拙眠蔷砚舅蔚劣公共部门人力资源管理第2章,公共部门人力资源管理制度公共部门人力资源管理第2章,公共部门人力资源管理制度,星于痒闷硷肖谋嘶则塔涅货辑姚戳讥毡惰芋色迂拜颜限拽契攀榜逮笺鄙机公共部。

11、公共资源管理,第一节公共人力资源管理,一,公共人力资源管理的基本理论,一,人力资源的含义人力资源的含义,资源是一个经济学术语,经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素称为资源,在劳动者身上体现的,人力,始终是社会财富创造过程中。

12、人力资源开发与管理,教学纲要,教学目的,1,通过对人力资源开发与管理的学习,能较好的掌握人力资源管理的系统理论,能对一些前沿理论进行追踪学习,独立思考,有自己的观点和见解,2,理论联系实际,对现实生活中的公共人力管理现象能进行理性的分析,具。

13、结束语,走向信息时代的公共组织与公共人力资源管理,中国公共部门的信息化开始于20世纪80年代,当时中国政府信息化是以管理信息系统和办公自动化以及这两者相互结合为特征的,20世纪90年代初,中国实施了,三金,工程,致力于信息基础设施和信息网络。

14、第5讲公共部门人员招募与甄选,5,1公共部门人员招募与甄选概述5,2公共部门人力资源供求分析5,3公共部门人员招募途径5,4公共部门人员甄选技术方法5,5我国公务员考试与领导干部选拔制度,开篇案例1,清末1905年科举考试VS2015公务员。

15、l三,考试内容第一章公共部门人力资源开发与管理概述一,我国公共部门一般划分为一下几类,国家公共部门的内涵与特征l含义,就是指提供公共产品或进行公共管理,致力于增进社会公共利益的各种组织和机构,其本质就是一套谋求公共利益和普遍福祉的组织体系。

16、公共人力资源管理课程简介,一,人力资源管理课程内容大体框架,5212020,1,第一章公共部门人力资源与人力资源管理概述,5212020,2,第一节公共人力资源概述,一,人力资源内涵与特征,一,什么是人力资源1,人力资源内涵,人力资源,Hu。

17、2023430,1,公共人力资源管理课程简介,一,人力资源管理课程内容大体框架,2023430,2,第一章公共部门人力资源与人力资源管理概述,2023430,3,第一节公共人力资源概述,一,人力资源内涵与特征,一,什么是人力资源1,人力资源。

18、第六章公共人力资源管理,一,人力资源特性1,能动资源2,高增值性资源3,无法储存但可再生4,时效性,必须不断投资,维护,提升,才能保持价值5,社会性,第一节人力资源管理的基本理论,二,现代人力资源管理与传统人事行政管理的区别,1,传统人事行。

19、第5讲公共部门人员招募与甄选,5,1公共部门人员招募与甄选概述5,2公共部门人力资源供求分析5,3公共部门人员招募途径5,4公共部门人员甄选技术方法5,5我国公务员考试与领导干部选拔制度,开篇案例1,清末1905年科举考试VS2015公务员。