公共部门人员素质测评教学课件PPT

1、公共管理学1,公共管理是公共组织运用公共权力,为实现公共利益,对社会公共事务进行管理的社会活动,2,公共管理学是在公共行政学的基础上,融合了现代经济学,政策科学,组织行为学和管理学的相关理论而形成和发展起来的一门新兴学科,3,公共管理的主体。

2、第8章公共部门绩效评估,8,1公共部门绩效评估概述8,2公共部门绩效评估指标体系的构建8,3公共部门绩效评估的程序8,4公共部门绩效评估的发展与完善,8,1公共部门绩效评估概述,绩效的含义,8,1,1公共部门绩效评估的内涵,公共部门绩效及绩。

3、我国当前公共部门绩效考核的实践分析论文摘要,公共部门绩效考核问题是人力资源管理中的重要课题之一,本文结合人力资源,管理学的相关理论知识,并借鉴西方国家以及企业的相关绩效考核成功经验,采取归纳演绎的方式,从公共部门绩效考核的一般理论内涵入手。

4、公共部门人力资源管理第二次课,第四章公共部门人力资本理论,考核知识点,1,人力资本理论的思想渊源2,人力资本理论的形成3,人力资本理论的发展4,人力资本的概念及其涵义5,人力资本理论的基本内容6,对人力资本理论的评述7,公共部门人力资本的概。

5、公共管理学1,公共管理是公共组织运用公共权力,为实现公共利益,对社会公共事务进行管理的社会活动,2,公共管理学是在公共行政学的基础上,融合了现代经济学,政策科学,组织行为学和管理学的相关理论而形成和发展起来的一门新兴学科,3,公共管理的主体。

6、国开电大行管本科公共部门人力资源管理期末考试总题库说明,资料整理于2024年1月22日,更新至2024年1月试题,涵盖2009年1月至2024年1月国开电大期末考试的全部试题及答案,适用于2024年7月国开电大行管本科学员期末纸质考试,第一。

7、公共部门决策的理论与方法第一章导论第一节公共部门决策的特点与作用决策,就是人们根据对客观规律的认识,为一定的行为确定目标,制定并选择行动方案的过程,决策具有的特点,第一,决策必须以对客观规律为基础,第二,决策为人的一切行为所具有,第三,决策。

8、绩效评估,1,第三章公共部门绩效管理的基础,第一节公共部门绩效管理的角色第二节公共部门绩效管理的目标第三节绩效管理工作分析,绩效评估,2,第一节公共部门绩效管理的角色,采用何种机构来承担绩效管理角色,反映了不同公共部门绩效管理实施的程度,幅。

9、第三讲 公共部门人事行政管理的变革环境,3.1 变革中的公共部门人事行政管理：迈向人力资源管理模式, 公共部门人力资源管理变革发展的背景 公共部门人力资源管理变革的价值取向 公共部门人力资源管理变革的基本方向 公共部门人力资源管理职业角色的。

10、公共人力资源管理复习大纲,导论,一,公共人力资源管理的迫切性,公共领域引入工商业界管理技术,是形势发展的必然结果,是服务竞争时代公共服务管理的客观要求,公共部门人事管理上的滞后性与时代发展的步伐是不合拍的,无论从时代发展的趋势上,还是从我国。

11、公共管理学,1,公共管理是公共组织运用公共权力,为实现公共利益,对社会公共事务进行管理的社会活动,2,公共管理学是在公共行政学的基础上,融合了现代经济学,政策科学,组织行为学和管理学的相关理论而形成和发展起来的一门新兴学科,3,公共管理的主。

12、2015电大公共管理学课程期末考试小抄完美打印版1,公共管理是公共组织运用公共权力,为实现公共利益,对社会公共事务进行管理的社会活动,2,公共管理学是在公共行政学的基础上,融合了现代经济学,政策科学,组织行为学和管理学的相关理论而形成和发展。

13、第二篇公共部门人力资源规划,公共部门人力资源课件,下载,免财富值,第5章公共部门人力资源规划概论,公共部门人力资源规划的含义与特点公共部门人力资源规划的种类与程序公共部门人力资源需求与供给,内容结构图,公共部门人力资源规划,含义,程序,特点。

14、人力资源开发是指运用现代化的科学方法,对人力进行合理的培训,提高其智力,激发其活力,人力资源管理是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配,使人力,物力经常保持最佳比例,同时对其思想,心理和行为进行恰当的诱导,控制和协调,充分发挥人力的主观能。

15、第七讲 公共管理的管理工具,学习要点:战略管理的特征是什么公共部门战略管理产生的背景，存在的问题公共部门绩效管理的涵义与作用公共部门绩效评估的标准方法和指标影响公共部门绩效的因素目标管理的涵义目标管理的优缺点及其在公共部门运用的局限,：,第。

16、公共经济管理理论研究摘要,公共经济管理是在公共经济学拓展和丰富传统财政学研究主题而形成新的学科范式,新公共管理运动掀起的管理主义浪潮在公共部门日益盛行的学术背景下形成的,它是一个多重理念,价值,工具和方法的总和,也是一个多学科交叉重叠,相互。

17、公共部门人力资源考试小抄,电大用考试,答案,老师给的一,多项选择题,每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分,1,非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠,ACD,这些规则人们构建了整个人事行政秩序,A道德B法律C意识形态。

18、第3章城市管理理论,by第一组成员,重点问题,公共部门与私人部门的概念中国城市公共部门的种类市场失灵的含义和表现政府失灵的含义和原因城市管理的理论发展公共产品的类型公共产品的多元供给机制,导入,市政管理,通俗地讲,就是对城市的管理,这种管理。

19、公共资源管理,第一节公共人力资源管理,一,公共人力资源管理的基本理论,一,人力资源的含义人力资源的含义,资源是一个经济学术语,经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素称为资源,在劳动者身上体现的,人力,始终是社会财富创造过程中。

20、公共管理学1,公共管理是公共组织运用公共权力,为实现公共利益,对社会公共事务进行管理的社会活动,2,公共管理学是在公共行政学的基础上,融合了现代经济学,政策科学,组织行为学和管理学的相关理论而形成和发展起来的一门新兴学科,3,公共管理的主体。