二级人力资源考试题和解析

1、企业人力资源管理师二级历年真题第一章人力资源规划一,单项选择题1,不属于静态的组织设计理论的研究内容,2010年5月二级真题A管理行为规范B权,责结构C组织信息控制D部门划分的形式和结构,解析,组织设计理论可分为静态的组织设计理论和动态的组。

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8、二级人力资源师理论知识二级第五章,薪酬管理含解析一,单项选择题1,是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,A,工资B,薪酬C,社会保险D,红利2,是薪酬I管理最基础的工作,A,薪酬预算B,薪酬设计C,薪酬支付D,薪酬调整3,企。

9、二级人力资源管理师,主讲,邢喜俊电话,15947018655E,MAIL,一,比重表理论知识,二,比重表专业能力,第一章,人力资源规划,第一节企业组织结构设计与变革第二节企业人力资源规划的基本程序第三节企业人力资源的需求预测第四节企业人力资。

10、第一章人力资源规划组织结构,是组织内部分工协作的基本形式或框架组织结构设计,是以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作组织理论,它包括组织运行的全部问题,如组织运行的环境,目标,结构,技术,规模,权力,沟通等,都属于其研究对象,组织设计。

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13、20101,05月企业人力资源管理师,国家职业资格二级,统考试超,理论试卷第部分职业道德,第1,25区,共25道区,一,职业道谯堪础理论与学问部分答题指导,该部分均为选择题,每起均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是jF确的,多项选择。

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15、人力资源六大模块解读流程图,人力资源六大模块解读 人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部。

16、人事管理制度1 中国高科人2002第42号 中国高科集团股份有限公司二级公司人力资源管理办法2 中国高科人2002第34号 组织机构设置方案3 中国高科人2002第34号 薪资制度4 中国高科人2002第34号 福利制度5 中国高科人200。

17、第一章人力资源规划,付孔松啄茶廓绥斌辟予奖柜梗阿蒜鼻撂剂癸招峻癣置烛峰买拦氦仔睫利四二级企业人力资源管理师培训PPT课件第一章人力资源规划二级企业人力资源管理师培训PPT课件第一章人力资源规划,2,本章内容提要第一节企业组织结构设计与变革第。

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19、企业人力资源管理师二级历年真题分析,1,6章,第一章人力资源规划,一,单项选择题1,不属于静态的组织设计理论的研究内容,2010年5月二级真题A管理行为规范B权,责结构C组织信息控制D部门划分的形式和结构,解析,组织设计理论可分为静态的组织。