动态 年度绩效考核总结课件

1、年度绩效考核制度年度绩效考核制度为建立有效的激励和约束机制,充分调动公司各部门和全体员工的工作积极性,确保完成公司年度目标任务,落实风险防控责任,特制定本制度,一,考核原则坚持权,责,利相统一的原则,坚持员工绩效考核和公司年度目标相结合的原。

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6、目目 录录公司领导季度业绩考核评分表.3部门季度业绩考核评分表.4部门季度业绩考核结果汇总表.5部门年度绩效考核评分表.6部门年度绩效考核结果汇总表.7部门正职季度绩效考核评分表.8部门正职季度绩效考核结果汇总表.9部门正职年度绩效考核评分。

7、业务综合管理部门量化考核指标一战略规划部及部门经理的绩效量化考核指标一战略规划部的绩效量化考核指标表71 战略规划部的绩效量化考核指标序号考评项目及考评指标指标权重计分标准信息采集者信息采集点信息采集时间信息采集方法信息采集结果必备条件所需。

8、绩效考核管理办法绩效考核管理办法目目 录录第一章第一章总则总则11.01.0 管理办法适用范围管理办法适用范围11 11 1 绩效考核的意义绩效考核的意义11 12 2 绩效考核原则绩效考核原则21 13 3 绩效考核周期绩效考核周期21 。

9、业务综合管理部门量化考核指标一战略规划部及部门经理的绩效量化考核指标一战略规划部的绩效量化考核指标表71 战略规划部的绩效量化考核指标序号考评项目及考评指标指标权重计分标准信息采集者信息采集点信息采集时间信息采集方法信息采集结果必备条件所需。

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11、提高绩效管理水平,促进华凌空调事业全面发展与华凌集团高层交流,今日议程,项目工作回顾绩效考核方案介绍薪酬结构及与考核挂钩方案介绍业务部门激励方案介绍公司高层激励方案介绍项目实施建议,绩效考核方案设计考核指标设计考核实施手册与考核表单设计薪酬。

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13、技术研发和信息技术部门量化考核指标一,技术部及部门经理的绩效量化考核指标,一,技术部的绩效量化考核指标表8,1技术部的绩效量化考核指标序号考评项目及考评指标指标权重计分标准信息采集者信息采集点信息采集时间信息采集方法信息采集结果必备条件所需。

14、北京地坛医院北京地坛医院绩效管理体系设计方案绩效管理体系设计方案北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司二零零五年一月二零零五年一月北京地坛医院绩效考核管理制度 目目 录录第一篇第一篇 管理办法管理办法.1第一章 总则.1第二章 考核的组织。

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