第三讲劳动关系主体课件

1、劳动关系协调员,基础知识,主讲,黄会,2,国家高级人力资源管理师企业培训师职业资格考试,HR,导师大学生职业指导老师,黄会,美丽,是一种生活态度,3,美丽相遇,4,知识成就未来,目录,第一章职业道德第二章劳动保障法与政策第三章劳动关系第四章。

2、第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象,一劳动法的概念 调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 学科意义上的劳动法 : 劳动法是一个独立的部门法 以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利。

3、企业人力资源管理师,学以致用,国家职业资格培训教程,教程内容,第一章人力资源规划第二章招聘与配置第三章培训与开发第四章绩效管理第五章薪酬管理第六章劳动关系管理,国家职业标准,2007年修订,比重表,目录,三级,第一节劳动关系的调整方式第二节。

4、劳动法学,10102022,1,.,劳动法学101020221.,第一章 劳动法的产生和发展,10102022,2,.,第一章 劳动法的产生和发展101020222.,第一节 劳动法的产生,一社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础,劳动关系。

5、劳资员岗前培训第一章 劳动法第一节 劳动法的概念和作用一劳动法的概念一劳动法的概念劳动法是一个有多种含义的概念。它可以指法律体系中的劳动法律部门也可以指一个国家的劳动法典;还可以指劳动法学或劳动法课程。但在本章中,劳动法是指调整劳动关系以及。

6、劳资员岗前培训第一章 劳动法第一节 劳动法的概念和作用一劳动法的概念一劳动法的概念劳动法是一个有多种含义的概念。它可以指法律体系中的劳动法律部门也可以指一个国家的劳动法典;还可以指劳动法学或劳动法课程。但在本章中,劳动法是指调整劳动关系以及。

7、劳动法与社会保障法,为什么要学习劳动法,近年来发生的影响较大的劳动事件,2008年东方航空公司飞行员,集体返航,事件2007年深圳华为万名员工,大辞职,事件2007年诺基亚乙肝歧视案2007年山西,黑砖窑,事件2005年首都钢铁公司跨国劳资。

8、第三章劳动关系的历史和制度背景,劳动关系学课程,案例3,1,应对劳动迫害的救治方案英国的劳动者们深受各种迫害与剥削,为改善这种状况,许多有识之士提出并实施了许多的救治方案,但这些方案的结果或者完全失败,或者只能局部地,暂时地有一点成效,已经。

9、劳动法教案介绍：劳动共278张,劳动法教案介绍：劳动共278张,第一章 劳动法概述,主要内容第一节 劳动法的概念及调整对象第二节 劳动法的渊源及体系第三节 劳动法的地位及作用,第2页，共278页。,第一章 劳动法概述主要内容第2页，共278。

10、第三讲 劳动关系主体,The Subject of Industrial Relations,案例：泉州外来工追薪事件,陈埭美利达鞋厂一车间管理主任不辞而别，由于车间有32个工人都是他带来的，于是，企业老板不给工人发工资，并扣留了他们的身份。

11、,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动关系管理课件,劳动。

12、人力资源管理师劳动关系管理,国家职业标准,2007年修订,比重表,目录,三级,第一节劳动关系的调整方式第二节集体合同制度第三节用人单位内部劳动规则第四节企业民主管理制度第五节工作时间与最低工资标准工作时间制度最低工资保障制度第六节劳动安全卫。

13、第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象,一,劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,学科意义上的劳动法,劳动法是一个独立的部门法以职业劳动关系及其附随关系为调整对象,保障劳动者的生存利益与独立人格为。

14、劳资员岗前培训第一章 劳动法第一节 劳动法的概念和作用一劳动法的概念一劳动法的概念劳动法是一个有多种含义的概念。它可以指法律体系中的劳动法律部门也可以指一个国家的劳动法典;还可以指劳动法学或劳动法课程。但在本章中,劳动法是指调整劳动关系以及。

15、第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象,一,劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,学科意义上的劳动法,劳动法是一个独立的部门法以职业劳动关系及其附随关系为调整对象,保障劳动者的生存利益与独立人格为。

16、第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象,一,劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,学科意义上的劳动法,劳动法是一个独立的部门法以职业劳动关系及其附随关系为调整对象,保障劳动者的生存利益与独立人格为。

17、第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象,一,劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称,学科意义上的劳动法,劳动法是一个独立的部门法以职业劳动关系及其附随关系为调整对象,保障劳动者的生存利益与独立人格为。

18、精品课件,1,内容提要,第一节,劳动法的体系,第二节,劳动法律关系,劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系,劳动法律关系,特征劳动法律关系构成要素劳动法律事实,2023926,精品课件,2,本章三个基本原则,1,劳动法是调整劳。

19、,劳动法基础实务培训 广东大展律师事务所 曾清愿律师 2017年7月,案例导入,小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期，此后多次续请，累计病假长达6个月。根据小李的工作年限及公司规定，他最长假期为6个月。请问： 12016年10。

20、劳动法基础实务培训,广东大展律师事务所曾清愿律师2017年7月,案例导入,小李于2016年4月5日向公司提出病假申请1个星期,此后多次续请,累计病假长达6个月,根据小李的工作年限及公司规定,他最长假期为6个月,请问,1,2016年10月6日。