电大秘书学小抄

1、财务管理小抄1,以利润最大化作为财务管理目标存在哪些缺点,答,以利润最大华作为财务目标的缺点,利润最大化是一个绝对指标,没有考虑企业的投入和产出之间的关系,利润最大化没有考虑利润发生的时间,没有考虑奖金时间价值,利润最大化没能有效考虑风险因。

2、以苏宁为例苏宁云商集团股份有限公司,以下简称苏宁,原苏宁电器股份有限公司,创立于1990年,2004年7月21日,苏宁电器,002024,在深圳证券交易所上市,经过23年的创业发展,成为国家商务部重点培育的,全国15家大型商业企业集团危回玛。

3、电大财务报表分析考试小抄财务报表分析,判断题1企业的基本活动主要是供应,生产销售活动,2财务报表分析的方法最主要的是因素分解法,3比较分析有三个标准,历史标准,同业标准,预算标准,星魂4经营活动业绩评价使用的利润表和现金流量表都以权责发生制。

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5、水工钢筋混凝土结构作业作业1说明,本次作业对应于文字教材0至2章,应按相应教学进度完成,一,填空题,每空2分,共20分,1,钢筋接长方法有,绑扎连接,机械连接,焊接,2,对于荷载取值,一般荷载有,标准值,组合值,和,准永久值,三种代表值,3。

6、一,名词解释,每题3分,共12分,1创业机会,指在市场经济条件下,在社会经济活动过程中形成和产生的一种有利于企业经营成功的因素,它是一种带有偶然性并能被经营者认识和利用的契机,2战略联盟,是指两个以上的企业为了实现资源共享,风险或成本共担。

7、财务报表分析复习资料一判断题B比较分析有三个标准,历史标准,同业标准,预算标准,C财务报表分析的方法最主要的是因素分解法,采用大量现金销售的商店,速动比率大大低于1是很正常的,长期债券投资是企业的长期投资项目,应全额反映在长期债券投资项目中。

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9、财务报表分析财务报表分析,判断题1企业的基本活动主要是供应,生产销售活动,2财务报表分析的方法最主要的是因素分解法,3比较分析有三个标准,历史标准,同业标准,预算标准,星魂4经营活动业绩评价使用的利润表和现金流量表都以权责发生制为基础反映。

10、2009秘书学名词解释秘书活动就是秘书人员为领导着进行有效决策与管理所采取的辅助行为,秘书人员泛指从事秘书工作或秘书性工作的各类人员,如领导着的个人秘书,秘书机构中的集体秘书,以及为领导工作和机关工作服务的非专职秘书人员,秘书方法是秘书活动。

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12、秘书学秘书活动就是秘书人员为领导着进行有效决策与管理所采取的辅助行为秘书人员泛指从事秘书工作或秘书性工作的各类人员如领导着的个人秘书秘书机构中的集体秘书以及为领导工作和机关工作服务的非专职秘书人员秘书方法是秘书活动得以运行的媒介亦指秘书人员。

13、最新电大人力资源管理重点,要点考试小抄整理名词解释,n,BChC66O国内电视大学学生交流社区,提供学习资料下载,交流,电大就业指导等,1,人力资源国内电视大学学生交流社区,提供学习人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社。

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15、一,名词解释,每题3分,共12分,1创业机会,指在市场经济条件下,在社会经济活动过程中形成和产生的一种有利于企业经营成功的因素,它是一种带有偶然性并能被经营者认识和利用的契机,2战略联盟,是指两个以上的企业为了实现资源共享,风险或成本共担。

16、社会保障学,社会保障概论期末复习卓越人社区,Joyren,一,填空题卓1,社会保障,一词首先使用于1935年美国,新政,中的,社会保障法,2,1952年国际劳工组织制定并通过的,社会保障最低标准公约,为各国制定社会保障制度提供了依据,3,现。

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19、法制史复习资料1,中国历史上较为固定的法律形式和各别朝代有特色的法律形式,答,西周的法律形式主要有,1,誓,带有军令性质的誓词,2,诰,周王对下级所训话,3,命,周王就具体事务向行政机关发布所命令,4,礼,是一个综合性的概念,包括多种规范内。

20、2014年6月人力资源管理专科复习资料一,判断题人力资源管理导论,1,从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量,2,从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的,3,人力资源不具有在利用中再生,在利用。