第10章-情绪劳动与管理分析课件

1、情绪劳动,一,情绪劳动的概念模型,1,Hochschild的模型,情绪劳动的概念最早由美国社会学家Hochschild率先提出,她把情绪劳动定义为,管理自己的情感以创造一种公正可见的面部和肢体的表现,Hochschild提出员工管理情绪有两。

2、劳动防护用品监督管理规定,10102022,1,劳动防护用品监督管理规定,劳动防护用品监督管理规定101020221劳动防护用品,安全生产法的规定,第37条 生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督教育从。

3、丁勇,合肥工业大学管理学院,信息工程项目管理,第十章项目风险管理,项目风险概述,项目风险管理,风险管理规划,风险识别,定性风险分析,定量风险分析,风险应对规划,风险监控,十条良好实践,项目风险管理主要问题及对策,本章内容,据一项调查分析,在。

4、情绪管理,制作人,汪银龙,目录,1,为什么需要管理情绪,2,情绪与情绪管理概述,3,如何进行情绪管理,4,情商知识概论,1,为什么需要管理情绪,能够控制情绪是一个人成熟的标志,不能很好的调节自己的心情,控制自己的情绪,会给人不成熟的感觉,有。

5、落实科学发展观,建立科学的绩效管理制度,苏海南所长会长研究员劳动和社会保障部劳动工资研究所中国劳动学会薪酬专业委员会2006年6月,20231013,劳动工资研究所,2,目录,一,了解绩效管理和平衡计分卡新理念,二,明确企业绩效管理思路,三。

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7、劳动合同法实施条例解读与操作要点,10102022,1,劳动合同法实施条例解读与操作要点101020221,主讲 韩智力,中国劳动保障报社法律事务中心 主任中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员,101。

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9、劳动法学,10102022,1,.,劳动法学101020221.,第一章 劳动法的产生和发展,10102022,2,.,第一章 劳动法的产生和发展101020222.,第一节 劳动法的产生,一社会劳动关系是劳动法产生的社会经济基础,劳动关系。

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11、20231027,课件,1,本课内容,第1章工业工程的概念与意识第2章工业工程的发展与应用第3章工业工程的学科构成第4章IE与运筹学OS第5章IE与系统工程学SE第6章IE与创新工程第7章生产率工程第8章工作研究与方法研究第9章作业测定与学。

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13、7矿山企业劳动管理,7矿山企业劳动管理,7,1劳动管理概述劳动管理的意义和内容7,1,1,1劳动管理意义劳动管理,是指对本企业内劳动者的领导,计划,组织,协调和控制等一系列管理工作的总称,它包括对员工的录用,考核,调配,组织,安排,使用,工。

14、学前教育心理学,课程代码,00882,第二章幼儿教师心理,第一节幼儿教师心理素质概述幼儿教师的能力结构教师的人格特征幼儿教师的角色第二节幼儿教师的情绪劳动情绪劳动的界定教师的情绪劳动幼儿教师情绪劳动的特点幼儿教师的情绪管理幼儿教师的职业压力。

15、学前教育心理学,课程代码,00882,第二章幼儿教师心理,第一节幼儿教师心理素质概述幼儿教师的能力结构教师的人格特征幼儿教师的角色第二节幼儿教师的情绪劳动情绪劳动的界定教师的情绪劳动幼儿教师情绪劳动的特点幼儿教师的情绪管理幼儿教师的职业压力。

16、情绪管理塑造阳光心态,添加,良好的心态影响个人,家庭,团队,组织,最后影响社会,好的心态让你成功,坏的心态毁灭你自己,心态对人的影响,心态具有多大力量呢,教授说,你们九个人听我的指挥,走过这个曲曲弯弯的小桥,千万别掉下去,不过掉下去也没关系。

17、落实科学发展观,建立科学的绩效管理制度,苏海南所长会长研究员劳动和社会保障部劳动工资研究所中国劳动学会薪酬专业委员会2006年6月,20231013,劳动工资研究所,2,目录,一,了解绩效管理和平衡计分卡新理念,二,明确企业绩效管理思路,三。

18、服务业员工情绪劳动及其与工作满意度,工作绩效关系研究一,概述在当今的服务业中,员工情绪劳动的作用日益凸显,它不仅关系到员工个人的心理健康和工作满意度,还直接影响着工作绩效和服务质量,本文旨在探讨服务业员工情绪劳动的本质,特点及其与工作满意度。

19、第四篇情绪管理,情绪劳动与管理应激与挫折管理员工卷入与管理,第十章情绪劳动与管理,情绪劳动概述情绪劳动与员工心理健康员工工作倦怠分析,全球正逐步进入服务业为主的社会,服务业所贩卖的商品不仅仅是商品本身,更多的是服务,组织在努力提高商品本身的。

20、第四篇,情绪管理,情绪劳动与管理,应激与挫折管理,员工卷入与管理,第十章,情绪劳动与管理,情绪劳动概述,情绪劳动与员工心理健康,员工工作倦怠分析,第一节,情绪劳动概述,3,什么是情绪劳动,请先看一个例子,当电梯小姐遇到淘气的蜡笔小新,再看一。