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1、公路工程监理合同公路工程施工监理合同协议书本协议书为一方,与为另一方共同订立,鉴于业主已委托监理单位为工程提供监理服务并已接受了监理单位就此提出的项目建议书,为明确双方在合同期间的义务,责任,权力和利益,兹就以下事项达成协议,一,本协议书中。
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7、劳动合同法全文第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣合同第三节其他用工形式第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度,构建。
8、1,劳动合同法与现行法律之比较,庄传林二零零七年八月,2,要全面介绍本法对劳动法确立的劳动合同制度作出了哪些修改完善,阐释为什么要作出这些修改完善,宣传作出这些修改完善的重要意义,对于社会上的一些不同认识,要有针对性地做好回应和解释工作,要。
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10、1,劳动合同法,1,zym版权所有,请勿外传,2,主要内容,本章分七节,内容包括劳动合同法概述,劳动合同的订立,劳动合同的效力,劳动合同的履行,劳动合同的终止,集体劳动合同和劳务派遣,劳动合同争议的调解与仲裁,主要法律依据劳动法,1995年。
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12、经济补偿,Question1,用人单位支付经济补偿的法定情形有哪些,释解,一,劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿,38条,应当通知用人单位1,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动报酬的,如强行,放假,停工,2,用人单位。
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15、劳动合同法,劳动合同法实施条例讲解,劳动监察局侯宏玉,一,劳动合同法的立法本意,一,制定劳动合同法的必要性1,一些用人主体的用工行为和一些新的用工方式缺乏法律规范,2,劳动合同短期化严重,3,滥用试用期的现象比较突出,4,滥设违约金的情况时。
16、规章制度,员工手册撰写技巧与风险防范,主要内容,一,为什么要制定员工手册和人事制度,二,员工手册和人事制度的主要内容和撰写技巧三,劳动合同法对企业员工手册的挑战四,用工制度的规范五,招聘录用制度的风险规避六,培训,商业秘密保护和竞业限制制度。
17、劳动合同法之薪酬问题,导言,劳动合同法的正式颁布实施,是我国社会生活中的一件大事,它的立法宗旨是明确劳动合同双方的权利和义务,保护劳动者合法权益,全文8章98条涉及工资问题的规定有33条,占13,由此可见,工资是劳动关系的核心内容,涉及广大。
18、营销作业管理规范AA企管顾问有限公司AA电子,北京,有限公司一,目录一,目录2二,市场营销作业规范71,销售计划管理71,1销售计划管理流程71,2销售计划管理规范81,3分公司运作区域管理92,销售业务管理92,1客户资料管理92,1,1。
19、主讲高莹莹,劳动保障法律法规及法律责任,目录,目录,相关法规简介,综合类1,劳动法全国人大常委1995年1月1日施行2,劳动合同法全国人大常委2008年1月1日施行3,劳动合同法实施条例国务院2008年9月18日4,江苏省劳动合同条例江苏省。