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5、一绪论随着社会和企业人才观念的成熟,很多的单位越来越重视人才的储备和培养,应届大学生由于可塑性强和知识理论过硬而备受企业的青睐,很多有前瞻性的企业把目光投向了大学应届毕业生,运用什么方式可以快速有效地招聘大学生呢,如今招聘呈现出复杂化和战略。

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10、校园招聘存在的问题及对策研究摘要目前,员工招聘是补充选拔员工的主渠道,校园招聘在这些渠道中成为企业引进人才的一个重要途径,并得到社会的认可和广泛应用,随着每年毕业生数量的日益增加,应届毕业生求职队伍不断扩大,求职就业观念的改变,企业内外部环。

11、校园招聘学习汇金秋十月，新一轮的校园招聘如期而至，校园招聘已成为许多企业争夺人才的重要渠道，其不仅能够提高企业招聘的针对性 帮助企业找到合适的人才，而且也是企业大规模引进高素质人才的重要途径。对于企业与学生双方而言，校园招聘已经成为 一场硬。

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15、校园招聘完全指南HR必备校园招聘常识校园招聘作为一种特殊的外部招聘途径,一般是指企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,招聘的主要渠道1,高校,中等专业学校举办的招聘活动,如,招聘会,毕业生洽谈会等,有的是学校独办,有的是若干学校合办,2。

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