财务报表列报

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2、第一讲新一轮会计准则改革的背景,一,国际财务报告准则的全面改革和修订,1,2011年发布了一系列会计准则,1,公允价值计量准则,2,合并报表,合营安排及其披露一揽子会计准则,IAS10号,11号,12号,27号,28号,3,修改了财务报表列。

3、企业会计准则职工薪酬,职工薪酬的涵义和范围职工薪酬的确认和计量辞退福利的概念,确认和计量职工薪酬的列报与现行规定的比较,一,职工薪酬的涵义和范围,一,涵义为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括,构成工资总额的各组成部。

4、第一节财务报告概述,第二节财务报表列报,第九章财务报告,一,财务报告的概念,第一节财务报告概述,财务报告的概念,财务报告的构成,行政单位财务报告是反映行政单位财务状况和预算执行结果的文件,事业单位财务报告是反映事业单位财务状况和收支情况的书。

5、1,第二章财务报告,一,2,本章内容,财务报告概述资产负债表利润表所有者权益变动表现金流量表财务报表附注,3,第一节财务报告概述,本节主要内容,一,财务报表的定义和构成二,财务报表列报的基本要求,4,第一节财务报告概述,财务报告,是指企业对。

6、第十二章财务报表列报,学习目标财务报表的概念财务报表的分类主要财务报表的编制方法财务报表之间的勾稽关系财务报表附注,第一节财务报表列报概述,一,财务报表的概念及种类,一,财务报表的概念财务报表是会计人员根据日常核算资料归集,加工,汇总而形成。

7、报表编制与分析,主讲教师,蒲春燕,2011年2月QQ,358459470手机,13683443801E,mail,本课程所包括的内容有,财务报表列报概述及财务报表编制前的准备资料资产负债表编制利润表和所有者权益变动表编制现金流量表编制财务报。

8、1,若干企业会计准则讲解,财政部会计司准则二处李红霞北京国家会计学院2006年8月6日,2,讲解的准则,职工薪酬股份支付非货币性资产交换财务报表列报首次执行企业会计准则,3,企业会计准则职工薪酬,职工薪酬的涵义和范围职工薪酬的确认和计量辞退。

9、第四小组,2011年3月22日,浅析档案研究法与案例研究法在会计研究中的应用,基于新企业会计准则下盈余结构的价值相关性与基于财务分析视角的改进财务报表列报效果研究,小组概况,一,小组成员组长,蒋舟成员,刘心,胡茂莉,张佳兴,余思蕾,吕帅,李。

10、第十二章财务报表列报,第十二章财务报表列报,学习目标,1,了解财务会计报表及其编制的要求2,掌握资产负债表概念,结构,内容及编制方法3,掌握利润表的概念,结构,内容及编制方法4,熟悉会计报表的分析,第一节财务会计报告概述,一,财务会计报告的。

11、内容提要,企业会计准则体系修订完善的背景介绍企业会计准则体系修订完善的主要内容,一企业会计准则体系修订完善的背景介绍,国际财务报告准则中国企业会计准则最新进展,一国际财务报告准则,国际财务报告准则组织架构国际财务报告准则的国际化进展国际财务。

12、国际会计准则与惯例,第二章国际会计准则第1号财务报表的列报,第二章国际会计准则第1号财务报表的列报,第一节核心会计原则及其产生的背景第二节财务报表列报准则使用的范围与财务报告目标第三节财务报告列报的基本前提与信息质量标准第四节重要性和汇总与。

13、财务报告,财务报告,第一节财务报告概述第二节资产负债表第三节利润表第四节现金流量表第五节所有者权益变动表第六节财务报表附注,企业会计准则第30号财务报表列报,企业会计准则第31号现金流量表,企业会计准则第34号每股收益,一,财务报告的内容。

14、企业会计准则第9号职工薪酬,2,二,4,6,修订的主要内容,修订的背景,3,衔接规定,一,修订背景,现行准则存在的问题,2页,8条,3,3,2,职工薪酬的规范口径应当包括哪些,只有短期的够不够,长期薪酬,五年奖金计划,离职后福利,设定受益计。

15、国际会计准则第01号,财务报表列报目的本准则的目的在于规定通用财务报表编制的基础,以确保企业自身的财务报表与其前期的财务报表以及其他企业的财务报表相互可比,为达到该目的,本准则提出了财务报表列报的总体要求,提供了有关财务报表结构的指南,提出。

16、担保企业财务报告编制与披露,融资性担保公司财务管理暂行办法,2,主要内容,背景简介财务报表列报概述财务报表列报的基本要求保险公司报表及附注简介担保公司财务报告编制与披露,3,背景简介,新企业会计准则体系的建立我国企业会计准则体系中,由财政部。

17、本科毕业设计,论文,开题报告题目论财务报表列报的改革一,论文选题的背景,意义,一,选题背景财务报表是财务会计对外报告的主体和核心,如何使财务报表最为及时,准确,有效地传递公司财务信息给使用者,一直是会计理论和实务工作者为之努力的一个方向,如。

18、企业会计准则第9号职工薪酬,2,二,4,6,修订的主要内容,修订的背景,3,衔接规定,一,修订背景,现行准则存在的问题,2页,8条,3,3,2,职工薪酬的规范口径应当包括哪些,只有短期的够不够,长期薪酬,五年奖金计划,离职后福利,设定受益计。

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