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北大MBA教材及课堂录音全套第一讲PTag内容描述:
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2、3262023,永远的校园,谢冕,3262023,教学目的,1,了解北大,走近北大,感受北大,思考北大2,借助演讲,辩论等形式培养学生思辨说理的能力3,对比谢冕心中的北大与现实中北大的差异,并揣摩这种差异的根源,从而树立正确的大学观,人生观。
3、最新版MBA管理学原理全十二讲管理学原理是高等教育中经济与管理类诸多专业的一门主干课程。通过本课程的学习,要使学生了解管理的本质特征管理思想的历史和发展,对计划组织领导和控制等管理职能有一个清晰的认识,真正领悟管理的真谛。并且,要求学生系统。
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5、就任北京大学校长之演说,蔡元培,就任北京大学校长之演说蔡元培,教学目标一知识教育目标结合本文的结构,了解演讲辞中心突出层次分明的特点。二能力培养目标1结合注解,疏通字句,通过关键语句的分析,引导学生深入理解文章的内涵,体会本文的思想文化意义。
6、最新版MBA品质管理学全十一讲品质管理学这门系统地阐述质量管理的基本理念和管理框架,介绍质量管理的过程工具和方法,是一门实用性很强的学科。通过本课程的学习学员可以系统地掌握质量管理的基本理念过程和方法,为从事质量管理实际工作打下良好的理论和。
7、最新版MBA市场营销学全十二讲本课程对市场营销的基本理论和策略技巧进行了系统的介绍,学习本课程有助于提高学生在市场营销方面的理论水平,准确把握市场营销的核心概念,正确认识市场营销管理的实质和任务,全面理解现代化市场营销观念和理论的内涵,从而。
8、最新版MBA人才测评学全十五讲第一章 绪论 第二章 人员素质测评的历史 第三章 人事测量的基本类型 第四章 个性品质测验 第五章 职业适应性测验 第六章 能力测验 第七章 组织人事调查 第八章 基于情境的测验 第九章 测量的信度 第十章 测。
9、最新版MBA财务分析学全十三讲第一章财务分析的基本概念第二章财务分析的基本框架第三章企业宏观环境分析与行业分析第四章企业战略分析第五章企业会计政策分析第六章资产负债表解读第七章利润表解读第八章现金流量表解读第九章企业偿债能力分析第十章企业营。
10、最新版MBA薪酬管理全六讲薪酬管理是人力资源管理中一个非常重要的板块,是人力资源专业的一门核心课程。通过本课程的学习,可使学生理解现代薪酬概念,了解薪酬与战略的关系,掌握基本的薪酬管理原理奖金管理原理福利管理原理和薪酬制度设计原理,提高薪酬。
11、最新版MBA物流管理学全十七讲物流管理课程的内容主要包括:物流与物流管理的概念与发展现状物流的各个环节物流的各种模式物流和供应链管理,以及国际物流等。通过物流管理课程的学习,可使学生系统地掌握物流管理的理论和方法,提高学生分析和解决物流管理。
12、最新版MBA员工福利管理全十二讲员工福利作为现代企业全面薪酬体系的一个有机组成部分,充分体现了以人为本的管理理念和思想。员工福利具有保障员工权益和激励员工的功能,一个恰当的理想的员工福利安排可以为企业营造出强大的竞争优势。本课程主要介绍了员。
13、面向对象的数据结构,张铭,北京大学信息科学与技术学院http,山西省高校计算机精品课程及优质教学资源建设与共享研讨会山西太原2008年4月20日,问我祖先在何处,山西洪洞大槐树,北京大学信息学院版权所有,转载或翻印必究Page2,山西太原。
14、游北京大学的个人观后感作文300字 游北京大学的个人观后感作文300字1 今天是我北京之旅的第四天 早上我们游玩了宛如人间仙境的颐和园 下午 我们参观北京大学 在北大哥哥的带领下来到北京大学的体育馆听教授的演讲 听。
15、面向对象的数据结构,张铭,北京大学信息科学与技术学院http,山西省高校计算机精品课程及优质教学资源建设与共享研讨会山西太原2008年4月20日,问我祖先在何处,山西洪洞大槐树,北京大学信息学院版权所有,转载或翻印必究Page2,山西太原。
16、最新版MBA工作分析学全九讲工作分析是一门实用性很强的新兴学科,是人力资源管理与开发的基础和重要工具。本课程主要介绍了企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法,包括工作分析的历史发展理论概述方法技术分析质量鉴定以及如何把工作分析运用。
17、最新版MBA公共关系学全十二讲第一章 公共关系概述第二章 公共关系的产生与发展第三章 公共关系人员及机构设置第四章 公共关系的信息管理第五章 公共关系调研第六章 公共关系策划第七章 创造性思维第八章 CIS与名牌战略第九章 企业文化第十章 。
18、十三岁的际遇,田晓菲是在天津成长起来的,在天津日报发表第一首诗,后出版了本诗集,以柳溪阿姨为代表的天津一批老作家都曾是她的忘年交,田晓菲岁从天津中学直接升入北京大学西语系读英美文学专业,年在美国内布拉斯加州立大学获英国文学硕士,年获哈佛大学。
19、最新版,MBA薪酬管理,全六讲,薪酬管理是人力资源管理中一个非常重要的板块,是人力资源专业的一门核心课程,通过本课程的学习,可使学生理解现代薪酬概念,了解薪酬与战略的关系,掌握基本的薪酬管理原理,奖金管理原理,福利管理原理和薪酬制度设计原理。
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