2008年培训资料工作分析与胜任特征评估165页

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15、工作分析与工作评价,目录,第九讲,方法分析,一,方法分析概述二,方法分析技术三,方法分析的数学技术四,本章小结,一,方法分析概述,一,基本概念,方法特点,二,内容,分析内容,分析对对象,流程,方案方式,动作,步骤和重点,选择重点,现场观察和。

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17、第四章连锁企业工作分析,第一节 工作分析概述,第二节 能力气质与职业匹配,第三节 工作分析的信息调查研究,导入案例,淄博一上市公司1999年高薪招聘80名本科以上技术型人才。招聘时人力资源部承诺良好的工作环境优越的工作条件和一定诱惑力的薪水。

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19、高级人力资源管理师,第一章工作分析与胜任特征评估,第一节工作分析,工作分析,也叫岗位分析,就是采用一定的方法,包括访谈,问卷调查等,对组织内特定职位进行分析,确定该职位的主要信息,包括职位目的,职位关系,职位应负责任,任职者的工作环境,素质。

20、第二章工作分析的发展历程,第二章工作分析的发展历程,学习目标,通过本章的学习,使学生认识和理解工作分析的起源,了解社会分工思想,熟悉工作分析的发展历程,了解工作分析的现状,理解工作分析的发展趋向,关键概念和术语社会分工思想工作分析的发展历程。