09优秀员工评价基准0116

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15、04.11.2022,1,二符合要求的客观证据 通过本标准与5.1相关的各条款的相应证据加以证实。,09.10.20221 二符合要求的客观证据,04.11.2022,2,5.2 以顾客为中心 一理解要点： 一本条强调了最高管理者应建立以顾。

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17、201,年度员工评价暨评优方案,一,评优原则,绩效原则,注重结果,兼顾过程,以岗位职责为标准,以岗位职责的履行情况为依据,以评价为手段,评优为目标,客观,公正,公开,公平,良性竞争,同级比较,二,适用范围,部门负责人及以下级别人员均属于被评。

18、统计制程管制,仅供内部培训使用,编制,课程大纲,背景说明制程变异分析基本概念建立步骤,管制图,兴起的背景的误区的焦点的困难的益处,一,背景说明,大多数的品质问题是错在作业人员容许少数的不良,意外的瑕疵是无可避免的品质是品管部门的责任只重视品。

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