讲乡村振兴故事做奋进有为青年学习心得体会精选10篇.doc
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1、讲乡村振兴故事做奋进有为青年学习心得体会精选10篇 讲乡村振兴故事做奋进有为青年学习心得体会一乡村振兴,关键在人、关键在干。要下好乡村振兴这盘棋,我们必须抓好领导班子、第一书记、乡土人才等“关键人”,充分发挥“领头雁”“主心骨”“带头人”作用,为发展创造动力源泉,共促乡村振兴,共建美好家园。乡镇领导班子“担使命”,当好“领头雁”。俗话说,“村子强不强,要看领头羊,火车快不快,全靠车头带”,班子队伍的建设对地区发展发挥着至关重要的作用。因此,必须抓好领导班子“关键人”。一方面,领导班子要悟透以人民为中心的发展思想,“在其位,谋其政”,履行好自身职责,秉承“利民之事,丝发必兴”的价值追求,做起而行
2、之的“行动者”,当攻坚克难的“奋斗者”,紧紧围绕增进民生福祉,攥指发力、久久为功,确保条条落地、项项落实。另一方面,组织部门要紧盯抓牢班子队伍建设,选拔任用要坚持更高标准、更严要求,提高班子发现和解决自身问题的能力。建立“班子队伍”政治素质档案,对政治不合格、廉洁不过关的“一票否决”,探索“班子队伍”函询回复分析、抽核工作等机制,确保班子队伍过得硬、靠得住、不偏向、不走样。驻村第一书记“亮身份”,当好“主心骨”。在脱贫攻坚战役中,第一书记给贫困落后的乡村注入了新鲜血液,成为群众“主心骨”。如今,中共中央继续向重点乡村选派驻村第一书记,为的是让这根“主心骨”持续发挥作用,因此,必须抓好第一书记“
3、关键人”。一方面,第一书记要坚决杜绝“名在人不在、身在心不在”的基层混乱现象,把基层当成学习成长的大熔炉和干事创业的大舞台,抛弃“镀金”想法,沉下心来找准自身定位、合理规划自己的目标,增强看问题的“眼力”、察民情的“听力”、走基层的“脚力”,真正听到实话、察到实情、收到成效。另一方面,组织部门要“紧盯”第一书记到村任职情况,定期进行摸排调查,探索建立“到村打卡”“群众监督”等灵活机制,对“不到位”现象制定切实可行的管理办法,督促相关单位将任职工作落实抓细。农村乡土人才“强责任”,当好“带头人”。基层干事创业环境与城市相比还有一定差距,吸引人才难,留住人才更难,要走好“筑巢引凤”这条“路”难度颇
4、大,乡土人才是农村的宝贵人才资源,因此,必须抓好乡土人才“关键人”。一方面,组织部门充分发挥选人用人职能,抛开“唯学历论”,不求全责备、不论资排辈、不用同一把尺子衡量,以深入一线调研、村镇举荐等形式,持续发掘本地“土专家”“田秀才”,建立健全农村种养等行业的人才信息库,选拔群众认可、敢挑重担、技术经验丰富的乡土人才作为带头人。另一方面,政策上要给予乡土人才支持,做好资源“倾斜”,建立公平、公正、灵活的乡土人才评价机制和激励长效机制,对成绩突出的乡土人才在职称评定、评优评先等方面探索开辟“专属通道”,并适当考虑纳入镇村后备干部重点培养人选,让乡土人才能够放开手脚“使劲干”,为乡村振兴持续赋能。讲
5、乡村振兴故事做奋进有为青年学习心得体会二推进乡村振兴,人才是基本保障,乡村振兴战略的发展离不开强有力的人才支撑,人才振兴是乡村振兴的基础和关键。致天下之治者才人才,成天下之才者在教化,人才振兴实施正确方向是实现乡村稳、农业兴的要因素,乡村振兴是新时代“三农”工作的关键目标指向,拥有一支深刻了解农村生产生活的多元化、高素质“三农”工作保障队伍尤为关键。留助乡村人才,助力乡村振兴好发展。人兴则乡村兴,人旺则乡村旺。选拔培优乡村振兴的人才要着力从眼下的本土去挖掘“千里马”,首先,鼓励本土人才积极投身乡村建设的同时,要制定并完善好本土人才成长发展机制,充分激发乡村人才的积极性、创造性,发挥乡村人才的技
6、术优势,进而带动产各个业快速发展,带动致富。其次,从教育、就业、医疗、基础设施、居住环境等条件入手,不断改善和优化本土乡村人才的成长发展环境。通过健全的保障机制的投入,乡村基础设施的完善,相信本土乡村人才能更好地助推乡村振兴。培养新时代人才,共建乡村振兴好发展。新时代的乡村需要更多新时代的人才来点燃,大学生村官计划是想乡村提供人才振兴支撑的重要途径,为建设高素质专业化“三农”工作干部队伍提供源头活水。大学生村官计划自实施以来,为乡村振兴发展提供了扎实的人才支援,在工作中,他们发挥着积极作用,一批又一批有文化、会经营、善管理、懂技术的大学生村官为乡村振兴默默地奉献着自己的青春,是乡村振兴中不可缺
7、少的重要人才队伍。要建立引导并鼓励更多高校毕业生到基层工作“下得去、留得住、干得好”的长效机制,鼓励更多年轻有志青年扎根基层、服务乡村振兴。要筑巢引凤,以人才振兴助力乡村振兴。要多方引导返现农民工、大中专毕业生、科技人员、退役军人等等返乡做“创客”,鼓励支持并引导乡村精英群体返乡投身到乡村振兴,不仅仅要靠当地政府部门创造便利条件、政策支持,也要同步改善乡村基础建设,缩小城乡基本公共服务差距,更好解决返乡精英群体的后顾之忧。栽好梧桐树,吸引凤凰来。营造“靠环境引人才,用服务留人才”的良好氛围,制定人才、财税等优惠政策,为人才搭建干事创业的平台,吸引更多的人才返乡创业,推动乡村振兴全面发展升级,谱
8、写乡村全面振兴新篇章。人才振兴是助力乡村振兴发展的核心灵魂,乡村振兴必须人才为先。人才是创新创业的支柱,只有人才支柱稳固,才能筑起新时代乡村振兴的大厦,打开乡村振兴新局面。讲乡村振兴故事做奋进有为青年学习心得体会三“脚下沾有多少泥土,心中就沉淀多少真情”。我是2019年广西定向选调生,2020年12月底被自治区交通运输厅派驻到桂林市全州县龙水镇辛田村担任党支书助理,接续开展乡村振兴工作。接到通知时,我是既慌又喜,慌的是自己是一个彻头彻尾的新兵,对于乡村振兴工作所知不多,对于自己能不能胜任这项工作心里还有些打鼓;喜的是厅党委领导对我委以重任,让我参与到乡村振兴的伟大事业中,我深感责任重大,使命光
9、荣。一年多的驻村实践,我对开展乡村振兴工作也有了一些自己的感悟和思考。真学活用,扎实锤炼工作本领。工欲善其事,必先利其器。作为一名驻村新兵,多少有点“水土不服”,难免会有“本领恐慌”,只有不断地学习才是解决问题的根本所在。我认为“三学”必不可少:一是要学习习近平总书记系列重要讲话。尤其要深入学习贯彻总书记关于乡村振兴重要论述、在全国脱贫攻坚总结表彰大会上的重要讲话等,因为总书记的讲话中就应对乡村振兴这场“大考”给出了方案,指明了方向。二是要学习政策。要认真学习中央、省(自治区)、市关于脱贫攻坚、乡村振兴方面的政策,研究政策、熟悉政策、掌握政策,才能发挥政策优势,及时争取国家相关政策支持,为乡村
10、振兴工作纾困解难。三是要学习经验。向书本、网络学习乡村振兴成效较好地区的成功经验,积极学习借鉴以往优秀驻村干部的典型经验,跟着群众、村干部学习农村工作经验。总之,就是要不断增强“充电补课”的紧迫感,缺什么补什么,干什么学什么,全面提升综合素质,做到适应新变化,从容应对新挑战。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。学以致用,用是学习的目的,就是要把上面所学通过实践来进行检验,应用到日常的具体工作中,将总书记的讲话精神吃透,用好用足相关政策红利,摸索学习到最适合辛田村的乡村振兴之路。多管齐下,摸透摸准村情民意。知己知彼,百战不殆。开展乡村振兴工作必须对症下药,而做到这一点的前提就是要摸准村情民意。我认为
11、要摸透摸准村情民意要做到“两看三访”:一看前任工作队历年留存下来的扶贫档案资料,了解辛田村从贫困村到如今区示范村的发展轨迹、村庄变迁;二看地理环境,熟悉辛田村的产业发展、人居环境、交通区位、村庄布局、交通路网、林塘田土、商店、卫生室、公共活动场所等。一访村两委,主动与村“两委”班子成员广泛交流,交心谈心,听取了解发展现状、产业布局、人口规模等;二访普通村民,要积极深入到村里的老党员、农户家中,促膝谈心,广交朋友,了解人情关系、村“两委”运转、贫困程度等;三访贫困户,通过走访入户了解致贫原因、收入*、实际困难等。在了解村情民意的过程中,还要始终秉持“三心”:一是要“热心”,新队员初来乍到,一些干
12、部群众持有怀疑、观望的态度在所难免,这就需要同他们打成一片,增进理解、缓和关系;二是要“耐心”,推进某些工作急不得,要耐心把政策讲解透、宣传到位,调节矛盾以情动人、以理服人;三是要“真心”,要真正做到为民解难题、为民做实事,真心实意引导村民发家致富、得到真正实惠。当然,我们还要学会辨别信息的真伪,将通过多方渠道获取的信息进行比对印证,力求村情民意摸得准、情况实。因地制宜,理清盘活振兴路子。行稳致远,进而有为。脱贫攻坚成果来之不易,当前正处于巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期,辛田村的振兴之路任重道远。经过前期的走访、座谈和调研,我们了解到辛田村目前的困境在于“鱼稻米”的产业竞争力不强
13、,品牌效应弱,现有产业利润率低、收入增长后劲不足、产业发展遭遇瓶颈。为突破辛田村目前的发展瓶颈,实现村民和村集体收入的双增长,驻村工作队坚持问题导向,在厅党委的指导下,精准施策,为辛田村的产业升级发展提出了四条思路:一是改变产业模式,实现产业由点到链的转变,加强产品上下游产业链合作;二是改善产品结构,根据辛田村禾花鱼养殖以及当地水质特点,开发鱼稻米产业。与桂林市农业科学研究中心合作,采用中心最新研发的优质稻,在试种稻田里放养村集体经济禾花鱼,发挥绿色生态的价值,形成鱼稻共生的产业发展格局,提升产品附加值;三是拓宽销售渠道,通过全州电视台、桂林电视台、广西电视台等媒体以及直播带货、微信公众号推文
14、等方式,多角度、多层次宣传“辛田鱼稻米”品牌,打造品牌价值,拓展线上销售渠道,节约成本,扩大销售量,增加销售收入;四是改变经营模式,首创“党支部+合作社+农户+政企”模式,村集体负责投入鱼苗、油糠等成本,并负责销售,村民负责管理自家稻田,利润采取村集体占4成,农户占6成的方法进行分配。理清了发展思路,如何将发展思路盘活转化为实际成果,真抓实干是前提。无论是定下哪一条发展路子,或是同时发展多条路子,都需要真干、实干、苦干,单纯依靠驻村队员、村“两委”或是广大村民,都实现不了目标,唯有三者凝聚共识、发挥合力,凭借自身优势各展所长,才能走出一条乡村振兴的康庄大道,才能结出乡村振兴的累累硕果,才能真正
15、实现助力农业强、农村美、农民富的目标。习近平总书记说“我们这一代人有这样一个情结,一定要把我们的老百姓特别是我们的农民扶一把,社会主义道路上一个也不能少,共同富裕、全面小康,大家一起走这条路。”在这场人类减贫史上从未有过的奇迹中,有无数动人的故事时刻在发生,很荣幸我能在一线见证并参与祖国乡村振兴的伟大事业,这份经历将是我永远铭记的宝贵财富,“流年笑掷,未来可期”。在新征程上,我将继续怀揣着赤子之心,用心去感受,用情去实践,踔厉奋发,笃行不怠,用奋斗的激情书写乡村全面振兴新篇章!讲乡村振兴故事做奋进有为青年学习心得体会四推动乡村振兴发展,关键在人。各级组织部门要着眼乡村振兴发展实际,从产业的长远
16、发展、科技的活力赋能、生态的宜居环境、群众的致富增收方面着力,充分发挥人才在推动乡村振兴发展中的重要作用,不断锻强乡村振兴“人才链”,为乡村发展注入澎湃不息的动能。锻强乡村振兴“人才链”,要“外引内蓄”壮大人才体量。在推动乡村振兴发展的过程中,把人才的体量不断壮大,把人才的聪明才智、自身潜能充分发挥出来,事业的“创新指数”就会不断上升,人民的“幸福指数”就能再攀新高。“人才,强国之根本、兴邦之大计。”在人才的引入上,要以“周公吐哺”之心引,要以“揭榜挂帅”的方式引,让有技在手、有能在身的人才都能有施展才华的舞台,要给人才“铺设道路”,让“千里马”在乡村的沃野竞相奔腾;此外,乡村振兴的发展还要注
17、重把外出人才用好,千方百计动员外出人才返乡创业,让“归雁”成阵、群雁齐飞,用好“靶向挖才、乡情挖才、政策挖才”等举措,以真心实意让人才“回流”,壮大乡村振兴人才队伍。锻强乡村振兴“人才链”,要“刚柔并济”锻强人才队伍。组织部门要及时与人才谈心谈话,了解人才的思想动态、现实需要,把人才思想上的“负担”卸下,让乡村成为此身落处,更成为此心安处,扎根乡村、奉献农村,在乡村事业的发展上全心全意、全力以赴,以有力的服务保障促人才思想上的“专注”,以组织关怀让人才没有后顾之忧。此外,还要注重人才成长期的“灌溉作用”,要从人才本身的特性着手,把人才放在合适的岗位上历练,放到基层一线、斗争前沿去磨砺胆色、强化
18、意志,以放手“压担子”的方式让人才磨砺出能扛起重担的“硬肩膀”。正所谓“疾风知劲草、烈火见真金”,组织部门要善于用“疾风”去考验人才,用“烈火”去冶炼人才,让人才走出“温室”,把人才放在吃劲岗位和重大任务中去“经风历雨”,在实践锻炼中练就过硬本领、砥砺品性意志。锻强乡村振兴“人才链”,要“铺台架梯”释放人才活力。“水积而鱼聚,木茂而鸟集”,组织部门要为人才搭建互相交流与学习的平台,让人才“千帆竞发”中各展所长,在“切磋琢磨”中学习他人的所长、汲取他人的智慧,提升“优势板”、激活“创新板”。一方面,要加大人才的轮训和培训力度,以“师带徒”的形式因人制宜开展培训,实现既出成果也出人才,实现既带队伍
19、也壮队伍的循环体系。另一方面,要大力推行“支部+基地+乡土人才”“党员+示范园”等多元模式,发挥各类人才在科学技术、产业布局、谋划发展上的优势,让人才的创新思维和过硬本领成为乡村振兴发展的“助推器”。在推进乡村振兴的发展进程中,各级组织部门需建立健全以“创新、能力、贡献”为导向的评价考核体系,让有为者有位,让吃苦者吃香,让人才的活力在乡村这片土地上充分涌流。讲乡村振兴故事做奋进有为青年学习心得体会五作为基层一线驻村帮扶干部,紧紧追随党的脚步,不仅要以“生龙活虎”的干劲抓好落实,更要以“雷厉风行”的猛劲补齐短板,还要以“矢志不渝”的恒劲共谋发展、展望未来,不断提升为民服务的新本领,以持续稳步推进
20、巩固脱贫成效与乡村振兴有效衔接,以十足的“干劲”在乡村振兴的大道上定好位,以实际行动谱写新篇章。以“生龙活虎”的干劲找问题抓落实,不断奋勇当先。基层群众的困难和复杂的工作环境都需要驻村帮扶干部不断增强观察力、辨别力、判断力,强化预见性,第一时间深入基层一线,以良好的服务把“为民”放在第一位,用务实的精神找到问题的“病根子”,开好“药方子”,把为民服务办出“药到病除”来,并对人民群众的呼声声声入耳,从群众的发声中解决群众实实在在的“急难愁盼”问题,对群众反映的问题一一列出“办事清单”,找出问题的“关键点”,一件一件地及时去解决,并将这种意识转化为脚踏实地的行动,用实实在在的行动向乡村振兴大道上的
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