2022暑期教师培训总结10篇.doc
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1、2022暑期教师培训总结10篇 2022暑期教师培训总结120-年7月5日至7月28日,我参加了由江西财经大学承担的江西省中职骨干教师培训班,此次学习收益很大,老师们讲课精彩,教学内容丰富多彩。经过紧凑而充实的二十几天学习,教育教学此文转自理念上完成了一次洗礼,现总结如下:一、各位老师很认真也很负责此次培训学校的领导和老师对我们的学习和生活非常关心,符老师对我们热情接待,班主任王老师对工作尽心尽责,每天都到班上来考勤,任课老师上课认真有精彩。他们都是我们的榜样。二、为来自不同地方的教师提供了学习和交流的平台参训期间大部分学员能够遵守学校制定的考勤制度、评价制度,通过观看视频、网上作业、在线研讨
2、、发表*和评论等形式,老师们接受了一次素质教育的深度“撞击”,对于教育教育方法有了新的认识和思考,在教育观、教学观、学生观、教师观、评价观、课程观、教学设计观等方面有了新的看法,树立了正确的教育教学此文转自观念,而且是随着培训的深入而逐步深入的。这些对暑假后的教育教学此文转自工作是非常有利的、对于素质教育的真正实施能够起到积极的促进作用。三、专业成长任重道远通过本次培训让我大开眼界,让自己明白与他们相差太远,无论是自己的思想境界、理论知识还是专业技能或是教育科研都有很多要努力的地方,今后将不断学习前沿理论,更新教学理念,采用现代教育教学此文转自手段,积极开展教课研,促进自身又红又专的发展。总之
3、,这次培训让我在培训中得到启示,在启示得到成长,我相信在成长中我会得到快乐,收获更多!全文约:715字,阅读时间:89秒。2022暑期教师培训总结2建设高质量的教师队伍,是全面贯彻党的教育方针,全面推进素质教育,不断提高我校办学水平的基本保证。为加强学校师资队伍建设,保证学校可持续发展,按照县教育局及县进修学校的工作要求,以提高我校教师教育教学水平为重点,努力促进教师教育改革和发展,提高我校教育教学质量,从20-年到20-年,我校先后派遣八名教师和三名领导到-市-小学培训学习,收获颇丰。一、全面更新了教育观念。首先天津路小学教学的精细化管理和层次化管理的原则和做法给了我们许多的启示。他们的精细
4、化管理实现了课堂质量、教学质量、学习质量均做到可控,把可能产生的问题解决在过程中。其次他们不断反思、不断改进的前进性、动态化的思想和方法也给予我们许多教益。他们对传统教育方式的大胆质疑和立志改革的先进理念,“思路就是生产力”“世界上的事情都是先想出来再做出来的”教育不是足球,只重结果不重过程是违背教育规律的。过程是否符合先进的教育理念在某种意义上是更重要的。二、学到了先进的教育教学策略各位老师通过走访学生、深入课堂、察看校园和听取报告,对天津路小学进行了全方位的接触和了解,通过长期的学习,感受到天津路小学在教学方面的诸多特色。首先,教师讲课中以教材为依托,但不囿于教材,充分发挥教师的主观能动性
5、和特长以及指导作用,鼓励学生参与,留给学生的思考空间比较充分;其次,教师比较关心细节,于细微中尽显匠心,第三,教师课堂教学中能根据需要补充学生已有知识经验的不足,灵活运用教学方法,激活和丰富学生已有经验,表现出很深的教学功底和注重细节的优秀品质。第四,教师注重课堂训练,教师所讲例题经过精心挑选,非常典型,涵盖的知识点多,举一反三,同时让学生通过课堂训练来掌握知识,训练学生发散思维。因此新课程理念为教师弘扬教育个性,培养学生创新意识提供了保障。 最关键的是要学习他们在教学中以学生为本的做法。学校一切教育活动以充分调动学生的主动性为出发点,在课堂教学中以学生的学习活动为主,这里重要的是:一是学,二
6、是动。这里我们需要一种逆向思维,把过去教学活动一切围绕教师转变为一切围绕学生,才能真正把素质教育落实到学校工作的方方面面。三、充分认识到骨干教师和学科带头人的引领作用。天津路小学充分发挥作用骨干教师和学科带头人在集体备课、教研活动、校本练习编写中的引领作用,让他们安排教科研活动,分配工作任务,组织教育评价,指导教学研究,让这些业务尖子有发言的权利,引领学校教学工作健康发展。可见,对骨干教师的培训及学科带头人的培养至关重要,对加快我校名师、名学科、名校的建设步伐,对提高我校的教育教学质量都会起到有力的推动作用。全文约:1217字,阅读时间:152秒。2022暑期教师培训总结38月下旬,我校组织了
7、暑期教师培训。每天上午、下午分两个时段进行学习,短短几天,坚持学完了培训内容,对整个培训有了一个整体认识,在此,作一个阶段性的小结。通过学习中国教师报上的解码高效课堂内容,使全体教师感觉到此次培训的重大意义,不但在于改变旧的教学模式和教学方法,而且带来的是全新的教育理论和理念。这些都为我校今后的教学工作中提供了指导和支持。通过培训讲座,让广大教师明白了在新课程的理念下,要求教师在教学中要改变只注重在知识、技能和过程方法的教学多下功夫,而在学生情感、态度和价值观的培养上比较忽视的做法。相反,要把情感、态度价值观的教育应当放在教育的首位,道理也很简单,一个人不可能一辈子总在校园里接受教育,到了一定
8、的年龄段,必须要自己独当一面地去面对生活,那么,情感、态度、价值观在很大程度上就决定了一个人在社会和生活的大环境中的发展态势,决定了以后的生活质量。高效课堂教学的有效性关键是在效果的大小上,对学生的学习,我想首先要确保有效的学习时间,没有时间的投入不行,投入时间后,就是要保证学有收获,收获越大,效率越高,要保正收获,学生必须要全身心投入,养成良好的学习习惯,老师在此前提下,给予学生正确的引导,及时反馈学习效果,让学生在学的过程中,体验到付出后就能有收获的愉悦感,哪怕是学生错了,学生知道哪儿错了也很好。为学生的学习不断地矫枉过正,注重学生对学习过程的参与程度。教师的教学最怕的就是唱独角戏。新课程
9、的课堂教学的生成性并不排斥课堂教学预设,预设是充分强调以学生为中心,学生是学习 “主体”的预设。教师不应该用僵化的形式作用于学生,用预先设定的目标僵硬地规定学生、限定学生,否则就会限定和束缚学生的自由发展。教师只能引导学生自由、主动地生成和发展。学生不是配合教师上课的配角,而是具有主观能动性的人。他作为一种活生生的力量,带着自己的知识、经验、思考、灵感、兴致参与课堂活动,并成为课堂教学不可分割的一部分,从而使课堂教学呈现出多样性、丰富性和随机性。通过此次培训,我校教师能认真反思自己过去的教学行为和观念与新课程理念下教师所应具备的专业素质,心里素质和教师的人格魅力相比还存在很大差距。认为只有从内
10、心深处去认识自己,反思自己,才能在今后的教学中不断地吸取和借鉴专家和同行们的经验,通过努力不断完善自己,促进自身的发展。全文约:1031字,阅读时间:129秒。2022暑期教师培训总结4今年暑期是我首次参加音乐教师培训,机会难得,所以我十分珍惜这次机会,除了一天因为工作原因请了假以外,剩下的四天时间我都是准时参加,从未缺席,而且非常认真聆听各位专家领导的讲课,并作了详细的听课记录。7月6日上午进行了开班典礼,然后由市进修学校的杨主任给大家做了名为中国教育现状的讲座,生动而精炼的语言阐述,让大家都为现在的教育现状而感慨,不得不让我们这些当老师的好好深思一番,究竟改如何教育我们的下一代。下午是由江
11、苏省镇江中学的韦老师给我们作了一个关于“音乐课堂教学”的讲座,讲集教学理论与实践活动于一体,让每位教师切切实实领悟到了该如何面对教学中的各种难题,以及如何上好音乐课。7月7日一天是由南京前线歌舞团资深指挥家陈佳南老师给我们做的讲座。“行家一出手,就知有没有”,这句老话来形容陈老师的讲座是最合适不过的了,他集五六十年的实践经验于一身,深入浅出的给我们讲解了合唱指挥上的各种知识,让大家受益匪浅,面对着已过不惑之年的陈老师我们不由的心生敬佩,尤其是如此知识渊博的他,如今还是那么孜孜不倦的学习、充电,而且有着非常强的敬业精神,更是让我们肃然起敬。7月9日一天给我们安排了句容市教研室的龚仁祥老师的“信息
12、技术与课件制作”讲座。龚老师年龄与我相仿,但是在信息技术上却已达到了高手级水平,不得不让我佩服,今天在他的指导下,学习了如何上网截取图片、音乐及Flash片段等等知识,对于我们这些经常需要自己做课件的一线教师来说,用途真的非常大。7月10日,教育局给我们安排了两场讲座,一个是市进修学校杨良文主任的“论文撰写与课题研究”的讲座,一个是基教科陈德芳科长的关于“文艺汇演”节目方面讲座,通过一天的学习收获非常大,因为两位领导不仅是我们的前辈,更是教育界的专家,在他们的引领下,我想我们句容的教育明天一定更辉煌。为期五天的培训学习就要结束了,说真的,五天的学习时间感觉太短了,虽然有很多收获,但我感觉还有很
13、多想要学的东西,只有盼下一次学习的机会了。再次感谢句容市教育局、句容市教师进修学校给我们提供的这次学习机会,感谢各位领导专家给我们带来了如此多的精神食量。全文约:961字,阅读时间:120秒。2022暑期教师培训总结5在经济全球化和科学技术迅速发展的社会背景下,人才是经济和社会发展的关键,而人才的培养靠教育,教育的发展靠教师。只有教师的教育专业水平的不断提高才能保证高质量的教育水平,才能培养出高素质的人才。因此,教师专业化成为当前师资队伍建设的基本方向,教师的专业化发展已成为现代教育改革与发展的方向和主题。教师只有走专业化发展之路,才能与时俱进,把握教育的方向,不断走向成功。教师专业化最主要的
14、因素就是教师本身,只有教师本身意识到专业化发展的必要性和重要性,积极谋求“自我发展”,才能真正迅速有效地实现其专业化发展。因此,激发教师的主观能动性,促使其形成自我造就、自我发展的意识及行动,成为学校及教育相关部门的首要任务。我认为当前我校教师专业化发展的障碍主要体现在以下六个方面:1、在观念上,一是社会上普遍认为“只要有知识就能当老师”的错误看法;二是教师自身缺乏对教师专业化的认识,大多只将自己定位为“教书匠”,而未理解现代教师的角色转换,即教师不仅是教育的执行者,还是教育的研究者和促进者;三是管理者对教师专业化发展的认识不够。2、在制度上,一是教师的资格认证“门槛”过低,认证的内容和形式有
15、待创新,而且应打破教师资格“终身制”;二是应赋予学校在用人上的真正意义上的自主权;三是学校现代化制度的建设滞后。3、在培养上,对教师主要是职前培养,而且多为理论学习,职后学习和培训机会甚少。4、在实践上,教师将先进的教育理念和现代技术运用于实际的教育教学活动的能力有待提高。5、在条件上,应用于教育教学的先进的设备、设施严重欠缺。6、在评价上,评价教师的指标和形式单一,缺乏对教师客观、综合的评价体系。然的专业化发展主要靠“自我造就、自我发展”,但绝非让老师们自由发展,反之,在给每一个教师提供发展的机会和平台上,在促进每一位教师形成发展的内驱力上,学校责无旁贷。针对教师专业化发展的主要障碍,结合我
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