销售月工作计划范文.doc
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1、销售月工作计划范文 销售月工作计划范文1一、5月份销售数据分析班组业绩:A95052 B81298二、5月份货品分析1、五月份货品大类销售排名(前五)短袖POLO 短袖衬衫 休闲裤 短袖针织 鞋子2、五月份货品库存分析 以销售夏装为主,大尺码货品断码严重。 淡色衬衫和P0LO领T恤库存依然很大。 休闲裤和牛仔裤库存占比差不多,但是五月份牛仔裤销售量只有休闲裤的一半。 鞋子库存少,但销量比较好。三、5月份人员分析1、班组差距比4月份缩小,主要是店助有了更合理的规划,对指标更敏感。 2、整体积极性有所下降,缺乏激情。 3、个别员工情绪化,导致完成率极低。4、人员招聘不是很顺利,目前店内还需要招23
2、个店员。四、6月份销售目标销售18万元、附加目标: 2 、会员目标: 15、完成率目标: 100%五、6月份具体工作计划1、人员招募(1)预计存在问题:靠网络发布的招聘信息重复率太高,效果不好。 (2)实施方案:关注地方性招聘会,去相关品牌挖掘销售精英。 (3)实施时间:月初(4)完成时间:10号前人员到位。(5)跟进方法:发动店助,由两个店助跟进。2、指标达成率的奖惩(与5月份相同,效果OK)(1)预计存在问题:店员普遍对惩罚方式不愿意接受,可能会适得其反。(2)实施方案:当天日销售排名处于区域七家店最后一名,第二天集体上连班,处于倒数第二名,第二天店长店助上连班。当天日销售排名处于区域七家
3、店第一名,每人奖励1000元销售。 (3)实施时间:每天(4)完成时间:第二天(5)跟进方法:每天明确当天指标,分时段跟进指标。3(1)预计存在问题:月初人员不充足,新人刚培训结束,端午小长假有点压力。(2)实施方案:每周一开店助会议,分析上周销售数据,根据完成情况定下周指标。每天早班会确定早班指标,下午例会确定晚班指标,第二天总结和分析昨日数据,汇报个人业绩,根据指标达成率的奖惩办法做相应的奖惩。(3)实施时间:每天 (4)完成时间:6月份4、会员维护(1)预计存在问题:之前有部分会员跟换了联系电话,导致会员的部分流失。(2)实施方案:整理所有有效的会员信息,分配到班组,由店助划分到组员各自
4、维护。整理固定消费的会员信息,重点维护。到店消费的会员核对联系方式,挽回流失会员。(3)完成时间:10号之前(4)跟进方法:每天回访10个会员。5、陈列维护(1)预计存在问题:并不是每个人都能主动去做陈列维护,更侧重于做销售。(2)实施方案:陈列细节标准作为本月考核的内容,与考评奖挂钩。(3)完成时间:每天交接班任务之一。(4)跟进方法:每天由对班的陈列专员检查陈列细节的维护工作,出现问题必须整改好才能下班。销售月工作计划范文2在之前的时间里,我在房产销售工作上算是有一些成果,虽说不多,但是从趋势上来看我的销售额却是在稳步推进。我的一些销售技巧也在工作实践中获得了很大的提高,相信这种提高还会随
5、着我的不断工作锻炼而越来越迅猛。为此,我根据我的情况以及对未来工作的一些预测,做下了如下销售计划,希望能够助我在十月取得更好地成绩。一、加强自我充电学习在之前的工作之中,虽说在不断进步,但是可以说越是进步越是能够发现自身的短板和不足,因此我在这个月里决定要加强对自我的学习,给自己的大脑充电,让我能够更加适应如今社会的销售工作,与房产业最新线接轨,让我能够在工作中凭借着知识量向客户提供一些比较专业和实用的建议,方便客户更好地选择判断。我在这之前就通过网络等方式了解到了很多的渠道,因此在这个月里我会去着重的听房产界的销售专家_老师的网络课程,阅读_以及,_等专业书籍,并且认真的对这些学习进行心得记
6、录,将自己学生时代的学习劲头拿出来,让我的工作能够更加出色,能够更加好的把握住客户的理想心理。二、加强销售工作中的工作素质在十月份的工作中,我要求自己一定要做到无时无刻不笑脸迎客,以饱满的热情来面对客户。毕竟销售人员最重要的就是态度以及口才,其中态度起到一个非常重要的促进作用,能够让我们的工作开展更加顺利,推销更容易获得认可和成果。我认为,一名成功的销售人员必定是态度上热情认真,能够无时无刻不让人认为你是站在客户那一边真心为客户着想,并且有着优秀的专业知识能力的可靠型推销人才。在这方面我还欠缺的很多,虽说足够真诚,但是很多时候有想当然的情况,限制了我的成长。所以在十月份我要加强这方面的提升,提
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