工作总结_试用期考核个人总结.doc
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1、试用期考核个人总结 试用期考核个人总结1时光荏苒,转眼间来到浙江交工路桥建设有限公司差不多有三个月的时刻了。犹记得,八月五日到公司报道,八月二十一日公司迎新会,八月二十三日赶赴杭金衢9标项目部工作,这些值得纪念的生活仍历历在目,别能忘怀,而现在,金秋十月也即将过去,回首这匆忙远去的三个月时光,在公司及项目部的各位领导和同事的帮助下,以及师父陆人章的耐心教导下,我关于自己的岗位项目出纳,有了更为深刻的理解与认识,现对这三个月的工作做一具简单的总结。一、独自面对新的都市,新的工作,一切基本上新的开始,都有一具从生疏到熟悉及精通的过程。万事开头难,一具良好的心态是干好一切工作的全然。刚开始工作的这段
2、阶段是职业生涯的关键阶段,于是我努力把心态调整到,以习惯新的环境,应对新的挑战。二、在这段阶段内,我要紧做了以下几项具体工作。1、严格按照财务制度的要求,处理款项的收付工作。2、严格审核原始凭证,发觉咨询题即使处理,并向领导汇报。3、及时登记现金、银行日记账,月末做好银行对账工作。4、按时发放职工工资及资金款项。5、完成财务科长、项目领导布置的其他工作。出纳的工作看似简单,做起来难,但不少情况还需要重新认识和体味,学习和实践相互融合才干产出成果,成绩的取得离别开师父和领导的耐心教诲和无形的身教。三个月的岗位实战练兵,使我的财务水平又向前推进了一大步。三、要作好出纳工作绝别能够用轻松来形容,绝非
3、雕虫小技,它是经济工作的第一线,财务收支的关口,在公司的经营治理中占有重要的地位。作为一具合格的出纳,必须具备以下的基本要求:首先要学习、了解和掌握政策法规和公司制度,别断提高自己的业务水平和知识技能。其次要学会制订本职岗位工作内部操纵制度,发挥财务操纵、监督的作用。并且出纳人员要恪守良好的职业道德,要有较强的安全意识。最后是要有很好的沟通能力,特别是和银行、税务、协作单位的沟通能力。以上是我对本人三个月试用期工作的一些体味和总结。在未来的工作和学习中我还将别懈的努力和拼搏,与时俱进,做好本职工作,与公司的进展同步。并且,我要特别谢谢公司领导和各位同事在工作和日子中赋予我的支持和关怀,这是对我
4、工作的确信和鼓励,我真诚的表示谢谢!试用期考核个人总结2来到公司已经数月了,在这段试用期间的工作当中,我从开始的不适应,到现在慢慢熟练,也经历了很多,特别是我是个新人,之前对公司,对这份工作也不熟悉。现在就我试用期的工作做一下小结。一、培训学习刚开始进入公司的时候,我完全不懂这份工作应该怎么样去做,如何做好,这些都是不懂的,还好公司对于我们新人都是有一整套的培训,经过将近半个月的培训,我也是能懂得我所在岗位的工作是如何的去进行的,也明白该使用哪些软件,怎么和同事去合作,和哪些同事做一些配合和交接的事宜。这是我熟悉公司的一个阶段,培训的时候不但是让我明白工作岗位该做的事情,对我们的公司,我也了解
5、了很多,对我们的同事,也从刚进公司的时候不认识到现在见面都打招呼,虽然有些同事还是不知道什么名字,但我也知道他是我们公司的了,特别是一些同事和我有相同的一些兴趣爱好,成为了较好的朋友。二、适应工作培训之后,便是熟悉工作的阶段,半个月的时间,我渐渐的上手了,这段时间里也是有很多的困难,虽然是经过了培训,但是学和自己去动手做完全是不一样的,培训当中也有模拟,但真的到了岗位上,那种压力和在培训的时候是不一样的,也更要对自己的工作去负责,不能因为一些疏忽或者一些小的错误而导致了自己没有做好工作。不过这段时间也是得到了领导和同事们的很多帮助,我一些不懂的问题,或者经验不足无法处理的事情,也是同事们给予了
6、我很多的意见和指导,让我能更快的上手,更早的适应工作。三、不足之处在工作当中,我适应了自己的工作,同时也是慢慢的去更加熟练做好,同时我也是发现了自己有很多的不足需要去改进,新的一些东西我学起来不是那么的快,我也是得不断的去重复,让自己能更好的掌握新东西,在工作当中,遇到问题,不能很高效的解决,总是有些抗拒遇到难题,这也是需要我后续需要再改进的,遇到难的,必须要迎难而上,去认真的处理解决,这样我的工作能力才能得到提高。我的技能水平才有进步。不然的话,反而会退步,毕竟我们的工作如果不持续的去努力,那么很容易就被同事超越,或者被同行超过,那么只会是被淘汰的。试用期已经结束了,对于我来说,我觉得这才只
7、是开始的阶段,后续的工作我要做的更好,学更多,让自己能持续的去进步。试用期考核个人总结3在三个月的试用期间,我的工作主要总结如下:一、 本岗位职责和试用期内具体岗位职责我的岗位为绩效薪酬专员,试用期间主要协助负责集团本部及下属二级公司绩效管理及相关工作。具体工作职责为:(一) 集团及下属二级公司绩效管理制度的建立健全;(二) 集团及下属二级公司绩效考核指标的制定、审核、调整和目标承诺书的签订;(三) 集团及下属二级公司绩效达成过程的监督和绩效完成情况的回顾;(四) 集团及下属公司平衡计分卡工具的开发、导入和运用;(五) 员工社保公积金相关事项、猎头费用的报销、资金计划的编制以及其他与绩效薪酬相
8、关的日常工作。二、 试用期间主要工作业绩试用期间,我的主要业绩为:(一) 完成集团20_年上半年绩效回顾,并对上半年绩效达成过程中存在的问题进行梳理,经与相关部门沟通后制定后续的改进计划和安排。在组内同事的帮助下,通过学习和沟通完成的上半年绩效回顾报告,为集团下半年工作开展的重点和改进的方向提供了指导。同时,在完成上半年绩效回顾的过程中,我对各个部门的每一项指标都进行了深入学习,并就存有疑问的指标内容向各个部门的相关领导和同事进行求教和沟通,这个过程使我快速熟悉各部门业务,这个过程也是我在业务上进步最快的阶段。(二)协助完成桂林、苏州、南京和北京四家城市公司平衡计分卡工具的导入、开发工作,并运
9、用平衡计分卡工具完成四家公司上半年绩效回顾工作。平衡计分卡作为一种战略和绩效管理工具,如果运用得当,将会对公司的管理产生积极深远的影响。目前,四家城市公司的平衡计分卡的开发和导入工作已经全部完成,三家公司已经运用平衡计分卡工具完成上半年绩效回顾工作。后续工作中将重点关注BSC指标的设置与二级公司业务的相关度。(三) 协助_x集团下属二级公司绩效考核办法(20_版)的修改工作,并完成宣讲资料的制作。(四) 协助完成集团上半年BSC回顾。三、 对本岗位而言自身存在的优势对于本岗位而言,本人具有的优势如下:(一)入职_x之前,我主要负责薪酬管理工作。这一方面让我养成了严谨、认真的工作态度,另一方面,
10、对于绩效考核与薪酬激励如何挂钩并有效激励员工等方面有深入思考和见解;(二)热爱人力资源管理专业。业余时间我一直在专业方面保持不断地、系统地学习。除了读书外,我也经常会参加一些人力资源管理方面的讲座、沙龙等活动,通过参加活动结识各个行业的同行并就一些日常工作中的困惑进行求教和讨论,这使我在专业度上提升很大。四、 对于本岗位而言,本人存在的不足和改进计划对于本岗位而言,本人存在的不足和改进计划如下:(一)对行业相关知识了解较少,对集团各部门和板块的业务熟悉度不够。因绩效管理工作与具体业务紧密联系、息息相关,所以这也成为目前我工作开展的桎梏。在后续工作学习中,除了要补充行业相关知识外,重点要积极与各
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