民主生活会、组织生活会问题清单.docx

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1、民主生活会、组织生活会问题清单（6个方面20条）一、廉洁纪律方面L纪律意识有所淡薄。有时认为自己分管部门业务工作较多，受事务性工作影响，对单位其他同志是否违反廉洁纪律情况关注不够、了解不全，对自己是否带头遵守廉洁纪律在思想上还存在一定的松懈和麻痹。比如：有时感觉基层同志执行政策已经到位，没有必要再苛求；有时感觉有些小恩小惠无需大惊小怪等等。2 .执行纪律不够严格。日常工作生活中，虽然能够做到与基层干部群众随和交往，但疏于自我监督、管理松软的问题依然存在。比如：在干部使用上，碍于情面，对一些工作能力差、制度执行不力的干部没有坚决予以调整；在公务用车方面，偶尔存在用公车接送子女上学或家人就医等问题

2、;在公务接待方面，有时对一些超标准接待现象认识不够、制止不力；在日常办公过程中，存在着财务审批程序不严格的问题等。这些问题都反映出自己在严明廉洁纪律方面还有所欠缺，需要下大力气加以整改。3 .纪律作风要求不高。带头遵守纪律意识不强，有时也有自由散漫的情况，没有时时刻刻做到严格按照党员的标准来规范自己的一言一行。弘扬艰苦奋斗的优良传统方面，持之以恒的精神有所弱化，日常工作生活中，厉行节约的风气还不够浓、不严实，工作标准低、接待标准高等问题偶尔存在。二、政治纪律方面L政治敏锐性不强。能够做到充分认识党的历史使命和重大任务，深刻理解党面临的“四大考验”、“四种危险”，坚持战略上要看清、全局下要谋划、

3、关键处要准确，做到定力足、站位高。但由于个人知识结构局限性，对一些新思想、新理念、新战略深层次研究上还不通透，有时面对社会上的一些错误言行，不能及时做好批评和引导，特别是针对一些涉及意识形态领域的错误观点，缺乏必要的斗争精神，不能旗帜鲜明地给予反对。2 .政治意识有待加强。长期以来受客观因素影响，对党中央的大政方针政策在学习领会上还不够全面、不够深刻、不够系统，有时对上级精神的理解与上级的要求存在一定差距，对于自身业务工作有时只满足于完成目标任务，自觉主动地把上级精神贯彻到实际工作中去不够，导致在实际工作中政策水平较低，执行力有所欠缺。3 .政治行动不够坚定。在贯彻执行党的路线、方针、政策上，

4、主观上能够坚定不移，但具体行动上却不能完全做到。尤其是在遇到重大政治问题时，政治敏锐性、政治鉴别力还不够强，还不能用发展的眼光、改革的精神分析和处理问题,往往对社会上一些错误倾向视而不见，不能坚决及时地站出来制止。三、政治素养和政治意识方面1 .有时对学习的时效性强调过多，一定程度上忽略了学习的系统性，对党章党规、*新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神的丰富内涵、精神实质思考的还不够深入，认识还不够深刻。2 .对新情况新问题研究不够，知识储备不足。有时简单把工作推进慢、任务不落实归咎于政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找原因；有时对与工作相关的新知识、新业务学习上没

5、有积极性，对于新形势跟进学习不及时、思路视野不开阔，致使工作中有时出现“本领恐慌”、“能力危机”。3 .理论与实践的结合还不够紧密，有时忽视了理论与实践的辨证唯物关系，不能很好地利用科学理论指导具体工作,在教育引导党员干部将坚定的理想信念转化为干事创业的热情，转化为攻坚克难、奋发进取的激情和推动工作高质量发展的强大精神动力方面思考还不够充分，示范引领作用发挥不够明显，科学决策、规范决策、民主决策的本领还需要提升。四、干事创业方面1 .在工作落实上，习惯于做“二传手”,抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一

6、抓到底的劲头。2 .在工作方式上，方法简单，创新不多，存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。3 .在工作标准上，高标准、严要求不够，还有前紧后松、细致不够的现象，还有畏难情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去。4 .在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，能不管的尽量不管，事不关己高高挂起，缺乏全局观念，一定程度上影响了集体决策的质量和效果。5 .开拓创新意识不足，品牌和亮点工作不突出。品牌和亮点工作现在在系统内叫不响，在行业内的影响力不足，有的时候习惯于原有的经验、方式、做法处理问题，对新的思路和做法持

7、谨慎态度，存在一些担心和顾虑，影响了工作创新，没能发挥好开拓创新的表率作用。五、为民服务方面1 .对基层单位的工作指导不足，解决基层实际问题的能力仍然有待进一步提升。一是对机关部门的要求仍然不够高,个别机关部门给基层布置工作时的流程仍然不够规范，对基层的业务指导作用没能充分发挥。二是在基层调研中，专题调研的次数不够，调研的深度有待提升。与基层领导班子成员和中层干部交流较多，与一线职工的面对面沟通交流仍略显不足。2 .主动服务不够强，习惯于在办公室处理公务，办公文、忙接待、接电话、听汇报，去基层调研或检查工作少，即使有也不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，对群众反映的困难和问题收集得多，解

8、决得少，了解面上情况多，找深层次原因少，要求别人解决多，直面群众解决少，有担心给自己添麻烦的思想。3 .对服务对象的具体困难问题，指出的多，解决的少，缺乏“一杆子”插到底的韧劲，“送政策”、“送服务”不到位。宗旨意识不够牢，联系服务群众不够主动，对自己联系帮扶的群众，满足于在家门口坐坐、电话里唠唠、送点物资看看等，蹲点帮扶时间少。六、干部监管管理方面4 .从严监督管理干部的力度需要进一步增强。近年来，我局出现一些干部违纪行为，特别是今年以来，信访举报案件较以往有较大幅度提升，干部违纪行为也没有完全得到遏制。说明我单位的党风廉政建设的形势依然严峻，也说明我们从严监督管理干部的力度还有一定欠缺，在狠抓各级党组织主体责任落实方面还需要进一步加强。5 .在监督执纪工作中一定程度上存在好人主义思想。愿表扬人不愿批评人，愿讲好事不愿讲问题，愿维护人不愿得罪人，有些问题明明知道，不愿讲、不想讲，即使讲也是蜻蜓点水，不能认真较真，一团和气，当老好人。6 .有时在向局党委汇报工作中存在讲成绩多、讲问题少的现象。存在“家丑不可外扬”的心态，成绩说足说透，问题轻描淡写、一带而过，怕说多了给单位造成负面影响，有时更加注重成功经验的总结，对发生问题的认识和分反思还不够到位。