2025年党支部民主生活会“四个带头”问题查摆台账32条.docx

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1、2025年党支部民主生活会“四个带头”问题查摆台账32条方面一序号.查摆问题对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1对“两个确立认识不足：入党多年，但政治素养仍有待提高，政治判断力、领悟力、执行力不够强，未完全做到对两个确立”的知行合一，在日常本职工作中体现政治导向和要求不够到位。2理论学习深度不足：学习多停留在浅层次，对先进理念和发展思路缺乏深刻理解。如学习重要文件时，对推动社会现代化进程核心精神掌握不全，未与日常工作有机结合。3工作落实存在短板：实际工作常按部就班，缺之深度跟踪落实。如公司改革推动中,工作计划依赖会议安排，后续操作指导和监督机制不足，导致部分环节执行缓慢。4制

2、度管理不够规范：个别制度执行保障措施不力，出现上紧下松现象。如处理日常事务尤其是紧急事务时，未严格按规定流程报备审批，增加工作风险。5主动学习存在差距：主要精力在业务知识学习，理论知识学习少且主动学习不足，多依赖集体学习，业余主动学习少，理论知识体系掌握不系统、不全面。6理论与实际结合不足：日常工作中理论知识转化为实践指导不足，存在学用脱节问题，学用结合需时间磨炼和领悟。7贯彻党的创新理论能力不足：对如何结合自身工作贯彻党的创新理论缺乏方法，面对新任务挑战易本领恐慌”。8理论学习主动性和系统性不够：学习主动性不足，系统性不强，学懂弄通做实有差距，只见局部不见整体，学习成果转化为思想武装、实践推

3、动和工作指导不够。9理论学习深度和自觉性欠缺：学习深入性、系统性不足，主动自觉学习积极性不强，参加集体学习多，对应知应会内容不熟，存在听别人说清楚，自己讲不明白”情况。对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面10检视整改不够深入：自我批评和问题反馈多停留在表面，未深挖根源，如年终总结和问题反馈中，未深入分析根源，导致一些问题长期未根本解决。11基层联系不够紧密：调研依赖走访，缺乏深入群众交流互动。如推进社区和农村项目时，未充分听取基层群众意见，措施与需求对接不准，影响项目效果。12工作作风不够扎实：部分工作存在急功近利倾向，忽视长远规划和系统管理。如推动社会服务创新时，长效机制建设考虑不足，创

4、新成果难以长期发挥效应。13深入基层一线不足：受工作性质影响，多处理办公室内部工作，深入基层调研少，与群众交流沟通少，难以准确把握群众需求。14自我要求有所松懈：自认为工作经验丰富，对自我要求降低，能力提升松懈，满足现状，未时刻严格要求自己。15工作激情有所弱化：认为应让年轻人多锻炼，部分工作亲力亲为少，节假日无任务时主动思考谋划工作时间少。16担当精神有待加强：对上报材料把关不严，依赖领导审核，主动思考和创新工作方法不足，缺乏担当意识。17一抓到底作风不实：存在重部署、轻落实，重形式、轻实效现象，部分部署停留在会议文件层面，督促不够，决策落实效果不佳。18创新意识减弱：面对新形势任务，习惯用

5、老办法经验处理新问题，思路不开阔，如推动信息化建设时，对新技术应用不足，解决方案缺乏创新性。2对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面19应对复杂问题能力不足：面对复杂棘手问题易产生畏难情绪，缺乏主动解决方法。如重大决策推进中，面对繁琐流程和审批难题，应对方案不灵活，影响工作效率。20工作统筹协调能力待提高：项目协调和资源分配时过度关注短期目标，缺乏全局统筹意识。如跨部门合作项目中，沟通机制不畅，信息流通不及时，影响协同效应。21工作落实力度不够：习惯做“二传手，抓落实缺乏钉钉子精神，工作停留在会议文件层面，针对性和操作性不强，督促落实不力。22工作方式方法欠缺：工作方式简单，

6、创新不足，思路不宽，对学习借鉴他人经验做法研究不够，存在照搬照抄现象。23工作标准不够高：工作标准不高，存在前紧后松、不够细致现象，有畏难情绪和应付心态，满足于不出错。24担当作为主动性不足：对分管之外工作过问少、提意见少，缺乏全局观念，影响集体决策质量效果。对照带头履行全面从严治党政治贝任方面25责任心需加强：分管管理任务落实不到位，部分管理工作未形成长效机制。如组织纪律和干部管理方面，工作浮于表面，制度意识和执行力度不足。26监督机制有薄弱环节：对关键岗位和重点领域监管力度不够，部分项目管理和资金使用存在监督漏洞和风险。27管理力度待加大：干部管理和日常工作中个别环节执行不严格，如对迟到早退等纪律问题未及时纠正处理，影响团队作风。28党风廉政建设措施不足：落实党风廉政一岗双责”缺乏针对性措施，从严治党监督责任跟踪问效不够，监督管理渠道单一。29思想认识不够深刻：未充分认识党面临的“四个考验四个危险，思想存在惯性，管党治党标准和措施不够严格。30党风廉政建设压力传导不足：对调动普通党员主动性自觉性思考不多，管党治党一抓到底力度不够。31谈心谈话制度落实不力：以日常交流代替谈心谈话，制度执行不到位。32批评与自我批评不够深入：自我批评与互相批评不够深刻，对其他同志批评存在好人主义思想，担心影响团结。