关于人事文员的职责人事文员的工作内容汇总.doc

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1、关于人事文员的职责人事文员的工作内容汇总 人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位，以下是小编精心收集整理的关于人事文员的职责篇,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。关于人事文员的职责篇11、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标2、负责整体招聘管理工作，包括招聘需求的核定，跟进招聘渠道的开发与维护以及与招聘相关的日常基础性工作3、执行招聘工作流程，对应聘者进行初步面试考核，并出具综合评价意见关于人事文员的职责篇21.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;2.负责员工绩效考核执行落地;2.负责员工薪酬

2、、福利、社会保险等工作的综合管理;3.做好员工日常考勤管理，相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;4.严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;5.配合其他部门有关工作;6.完成领导交办的其他工作。关于人事文员的职责篇31.根据公司现有编制及发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2.负责员工入、离、转、调等异动相关手续办理，花名册维护、员工档案整理;3.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;4.负责薪酬核算、绩效考核的实施;5.负责员工的社保、公积金办理与管理;6.负责处理与员工的劳动关系。关

3、于人事文员的职责篇41、协助日常人事手续办理、人事信息维护;2、协助员工考勤管理及各类报表的制作;3、协助各部门文件把关并集中呈批;4、协助各类行政费用的预算制定与管控工作;5、协助会议室、固定资产、劳保用品统一管理;6、服从领导安排的其他工作。关于人事文员的职责篇51、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本

4、及执行过程合法。3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。关于人事文员的职责篇61、 根据公司人力资源规划，通过各种渠道完成各部门的招聘工作;2、 负责招聘岗位信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘渠道的拓展;3、 负责人员的入职、离职及员工档案的管理。负责社保、公积金、劳动合同等的办理;4、 完成上级安排的其他工作。5、任职资格：6、人力资源管理或相关专业大专以上学历;一年以上一线员工招聘方面工作经验;7、具有优秀的语言表达及沟通能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神;8、有一定的文字功底，熟练操作Office等常用办公软件;关于人事文员的职责篇7(1)人才培养：人才招聘，队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免;(2)关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做好员工关怀;(3)业务伙伴：支持和协助业务总监制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题;关于人事文员的职责人事文员的工作内容汇总