关于欧洲工会工作的考察报告.docx

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1、精选范文：关于欧洲工会工作的考察报告(共2篇)关于砥!洲工会工作的考照报告一、赴曲洲培训考空概况2005年9月6日至24日,应国盟中国协会的遨请,由市商贸控股公司副近孝长弟工会主席张一夫同志带队，市直有关区、局、战线及部分基层单位的工会主席一行23人，到欧洲8国16个城市.来回2.4万公里，进行了为期19天的学习考窠。期间，我们在欧需中国协会培训中心分别听取了法国工运事业的袍心人赛法绿先生和法籍隼人姚葭先生就法国工运史，维护劳工权益，社会保等专懑讲座；仰了周恩来同志19221924年在法国巴黎的故居和拉雪斯公墓(巴黎公社墙):另外还拜会了法国的奥塞尔市工会和工人力气总部以及意大利的劳工总部。整

2、个学习培训、访问考察活动,始终充溢着团结、友好、和诣的气氛,在团长的细心蛆织和团员们的共同努力下,取得了国满胜利。二、欧洲工会组织及其工作特点法国是高度发场的工业国家,同时农业也是仅次于加京大位居其次的粮食出口国。法国在二故后，经济快速崛起，这与法国工会高度王祝维护会员的合法权益，全力促应劳动关系的的调和城定.并在实践中形成了一支完整有效的工作制度和工作机制有着亲密的尖系。(一)工会组织体彖完备法国和意大利工会运动的历史都相对悠久。法国1884年法禅允许成立工会.到1895年即出现了法国第一个规模较大的全国性工会一法国总工会。目前在法国.写入劳动法典的工会有5个，即法国总工会(cgd),法国工

3、人力气总会(fo),法国工人民主联合会cfdt)、星哥教工会联盟cftc).法国干部总会(cgc)。除上述5大工会以外,法国如有很多各具特色的工会组织.比如,在法国干部总会则代表除一般职工和老板以外的、以工拓收入为生活来深的中层干部的利益，在税收部门有7个工会，银行系统也有7个工会。可以看出.法国工会种类繁多.形式各异,工会多元化的特点特别明显。多元化的工会运动在齿定程度上分散了工会运动的力气,由于方史场由和其他因素.随着现代化的发展.畜工利益须要的多样性翅来越突出，法国各安工会依据不同行业、不同群体歌工的特点和须要而设立,使工会的代表性更为突出.也更具特色。意大利劳工总部是该国荒考最大的一个

4、工会组织，己有99年的历史了。全国坯有很多大大小小的工会.大的有3个，涵盖了90%的劳动者。他们都是独立于任何及济力气，,雇主、政府或政治团体之外的,完全依据自己的原则行宇。工会坚持的基本僚则是.工会是民间结社，不是一项制度，是一种协会,不是一种运动.是非教派、非党派的组积。由于会员与非会员在权利保障上没有太大差别，上述两国的入会率并不高.法国仅占8-9讥意大利则为25-30:(二)工会活动依法进行法国的工会活动依法运行,例如雇用10人以上50人以下的企业,必需设1名职工代表,50人以上的企业必需建立工会委员会,a用200人以上的企业要向工会供应一个工会活动空，工会代表诲月可带薪从事工会工作I

5、O-15小时,有代表性的工会可以与麻王进行对话和谈判,签定协议等等，都是法律感!定的,工会严格依法活动，工会的权利通过法律来保障.同时，工会又通过自身的努力.促进劳动法律的丰JS和完善。法国工会受法律煌护.员工可选择加入工会。法国工会规定，凡且选举到全国性工会组馍任职的干部,在任职期间其工资由原部门行政支付，再届用一些由会费开支的秘书,加上义工构成工会干部体系。由行政支出工会干部的工资,会不会制约工会干部行为？法国工会的干部们对此赐予了否定的回簿。因为工会干部及工会代表的仪利是有法律保障的，他们不必为此而产生后顾之忧。（）劳资美系调整机制双范法国的劳资关条调整机制己形成一盲比较规范的体系。劳动

6、法、行亚协议和企业协议共同构成劳资关系调整机制的框架。在法国,劳动法无一例外地适用于境内的一切行业和企业它供应了最基本、愚首版的劳动标准；在此基布上,法国的700多个行业，均有工会与发主协会经过谈判签定的行亚例议（即行业集体合同）.行亚协议依据行业特点具体硝定本行业的劳动标准.这些标准适用于包括会员和非会员在内的全体职工。协议一旦签定，必需执行。从2000年起，法国的行亚协议将全部改由光盘出版.进而更便于保存和起阅。依据行业协议.各企亚汪可以釜定企业协议（即企业集体合同），但企亚协议不是每个企业都有，能否签定企业协议，要取决于该企业是否存在有实力与雇主谈判的工会。工会力气大的企业就可以再依据本

7、企业的特点签定企业协议，而工会力气不够就不能签定企业协议。在法国的企业中.往往会有几个工会同时存在，而又不行就每个工会分别与屉主对话谈判。面对这种状况，法国工会的对策是，几个工会先在一起交校看法,达成共识,然后送出一位谈刈代表主谈.其他工会的代表出席谈判会议。尽管工会的多元结构影Q向工会运动的实力，但在劳资关系的对阵中.工会必需联合一样,共同面对自己的对手。四）工人利益保障体系健全法国是一个高福利国烹。法定带薪假期每年5周是工会的功劳。法国规定：疾病保除19.6%（雇员6.8%.雇主12.8D：鳏寡保隈0.13IS主支付）;冢庭福利5.4%（履主支付）;养老保险1.6*（应主支付）;失业金6+

8、S员、属主各支付381。上述多抑险率达32.78（其中雇主要担当22.9%）。同时先规定：一个劳工一季度干满120小时或一年里干满180小时，就有一年的社保，一人有了保险，全冢受惠。劳工法是规范劳工制度的总章法，劳工法下面有行业公约，是对劳工法的一种补充。例：劳工工作3年要解雇.劳工可获将每年胡劳的的补偿：新同界按新闻公均规定，第4年起则每年按15%补卷。小孩结婚，其父出有3天假，本人有5天置。三、几点体会与思索我们此行收获很大.尽管我国与欧洲一些国家社会制度不同.工会组织的状况不同，但维护职工合法权益的基本职能和任务都是相同的。法国等欧洲一些国家工会协调更理劳贪关条的很多制度、机制和做法是值

9、得我们深化探讨和信至的。1.见世面，长学问为期19天的学习培训与考察访问，团员们对西欧的文化艺术、城市建设、环境爱护、国民索养等方面留下了深刻印那里的城市艺术州理、历史文化馆城.充分显示了西欧的历史悠久，文化底地深厚：城市的建筑布局高评美观.道路规划合理.车流如织.但很少发生堵车的状况：环境理护的成就也令人做用，漂品的塞纳河上看不到一点漂移物,欧洲的艺术殿堂一卢浮宫内尽管参观人群络绛不绝,但他面干净如绩,几乎可映出人的倒影：国民素养之高突出印鱼有两点，一是在公共场所大家相互礼让，特殊是济话的分贝很低。考察期间，未见过大声热闹的场曲。二是过马路必需走人行横道战，即使没有车辆通过，也得等绿灯亮时才

10、能通行，豆们全部团员几乎每人都受到了司机微笑若对你示点,让你先过马路的礼遇。为我们服务IO余天的老司机.在高速马路上严格遵守限速与连垓驾车不得超过2小时的规定，确保行军平安.万无一失。有的同志深有硬受地说，在Ei!洲呆了这么多天,我有三个看不到,即：有不到防盗网IS不到乱扯的电竣：看不到当街脱晒衣服。2.练内功.强自身西欧之行，团员们一徉认为,中国特色社会主义建设的今日与欧洲相比，确有差距。历史地看，我们的国情不同，社会发展经般不同：发展地看,我们的起点比较高,改革开放20余年的发展速度比较快。只要我们依据党的十六届三中、四中.五中全会精神抓落实,特殊是抓住当前保持共产党员先迸性教化的契机，切

11、实解决构建和若社会中的不i之音，我门全面尊设小康社会的奋斗目标是若定能实现的。大家纷纷表示,要正视差距,增加信念,立足本职.多作贡献。我们工会组织在当前要特殊抓好创新业缭，创高效益活动，撮好新型界工素养教化工程，为社会主义现代化建设所定人才基咄。3.排维权,何形读维护职工的合法权益是工会组织的基本职员,也是中国工会与西方工会唯一度对接的一项工作。尽管我门在维护弱势群体中的特困职工和先模人物的合法权益方面做了一些工作并取得了令人傲慢的成果，但究其面来说还是不够的。ff1.：医保的覆盖面在很低，大多数职工以众就医难的问感：民营企业中职工的劳动权利、及济利益屡受侵扰的问迎：进城务工人员中工资打白条等

12、等问懑，都有待我门工会担织作出慢而不舍她努力，要以我们的实际行动,影响党和政府从政策与法律制定和完善、督笈有尖部门抓落实这个层面.切实把维妒广话职工的合法权益落到实火。工会组织要主动借助社会力气宣扬好工会法和武汉市工会条例,扩大知展面：要霍长与相关法律机构联系,为职工伸张正义，拯用法律手段维护好职工的合法权益：捶要宓用已建立起来的工会与政府的联席会议制度,擅长表达职工群众的潴空和要求，从而使工会更好地从宏观上、源头上、整体上代表和缠护好工人阶级的利益。同时.也要从巩固党的执政基础.扩大党的群众基地这个高度.加快工会蛆建步伐,把工会恒久置于党的领导之下，自觉增加党的领导的观念,使工会组蝮真正成为

13、党联系职工群众的桥梁和纽带。4.建组织.多样化法国工会多元化的特点特别突出,这在言定程度上减弱了法国工会的整体实力。从我国国情来石.中国工会不能走多元化道路。这是我们全体团员的共识。因为假如没有中国共产党的缴导，没有中国工会的筑一，就不会有中国工会的今日.因此.我门更应当倍加珍惜工会组织的团结和蜕一,坚持走中国特色社会主义工会发展道路，这是我们在任何时候都应当坚持的基本原则。但是，改革当前我国工会与市场及济不相适应的地方也是我国工会的当务之急。我们应当在坚持中国工会一元化的前提下，实行工会组织的多样化。因为市场建济条件下，全部制形式多徉化，经营方支多程化,劳动关系多样化，安排方式多择化，职工群

14、众的要求也多样化，出现了不同的粱工利益群体，以往的工会组织体制已故受到严峻的挑战,已圾不签狂应市场经济的须要,必需进行相应的调隹,以满意不同利益群体职工的须要。一是工会组积体制多样化。陵着我国多种全部制共同发展格局的确定,应打破除来工会条快分苫I的组织体制,按地区、按行业、按不同投资主体建立工会。二是工会的机构设置多徉化。过去传统的各级工会组织机构.是依据上下对口的要求设置。度着改革的深化，机构的设3；也应当的着形势的变更而变更，工会的机构设置应当依据不同层次、不同地方、不同产业的目体须要来设置。三是工会的活动方式多样化。原有的那种自上而下依旅上级工会的行政指令开展工作的统一方式,已雉以被广阔

15、的基宸工会所接受.基偿工会活动的方式和活动内容应依据会员的要求发生转变。上级工会应依据下级工会的须要来开展工作。St汉市总工会赴欧洲培训团全体成员：张一夫欧阳和平孙昌林刘尚雄刘三友张广源魏成张培利刘建华孙东光高心菊陈德明王功稳何策好吴丹田李瑞两马开陆陈三定阮庆安李菊芬郑登新张玉媛舒兰枝2005年11月（关于欧洲工会工作的考察报告（共7篇）88-：德国、瑞士工会工作考察状况报告出国考窠报告11月18日至28日期间，我们湖州市工资集体协被和忸谡劳动关系考察团一行6人赴米士、德国、法国等地学习考察,先后到谛士伯尔尼工会、傅国北威州工会、法国巴黎商业柳会,考仪了三国工会的管理及运作模式、工会的组投体系

16、、工资协商、职工权益和劳动关系状况，并就双方共同关注的工会向施进行7广泛深化的沟通，其中对德国、瑞士的工会工作尤其印象深刻。现将调研状况报告如下。一、德国-）关于德国工会与企业委员会、企业监事会德国工会联合会是欧洲最有实力的工会组织之一，虽然近年来，由于各方面的绿国出现了工会组织举下清、会员流失等问:g.使其影响力有所减弱，但就目前的组织力气、会员状况、经济实力综合来看，仍旧是德国最有社会影响力的工人组S?,在德国的及济社会发展特殊是实现工人经济权益方面，发挥卷不行或缺的正要作用。德国工会联合会的组织形态。德国工会联合会简祢德工联，是德国统一的工会组织，现有会员760万,分布在德国境内的16个

17、联邦州。博工联领导着八大行业工会：建筑亚工会,农业、环保业工会，煨决化工能源工会，老师科斫工会，五金工会（塑料、妨织、钢铁）,食品IJ饮亚工会，警察工会，运输业工会，服务业工会。其中，五金工会和医务业工会是两个愚大的行业工会。八大行业工会领导着94个地区的行业工会。德工联由13人组成，其中8人是由八大行业工会揖军产生的行业工会主席代表，另外5人是各个行业工会共同推选出的执行Ii里。德工联事实上是行亚工会的服务机构，为各个行业工会供应支持和帮助，主要内容是法律效济和业多培训。行业工会的主要眼能与任务：行业工会的基本眼能特别明确，就是依法推护会员的经济利益，这种维尹王要是通过与企业雇主方进行以工资

18、为基本内容的行业谈判形成行业协议的方式来实现的。作为谈判结果的劳费协议具有薄答全德国同行业的法律效力，全都修工联的会员都受到劳动协议的爆护，当然也要履行劳动合同所规定的义务。必需说明的两点:一是尽管在同一行业的同一企业工作，非会员的界工是不受这个劳资协议的法律爱护的，二是只有八大行亚工会有这株的谈判权和劳奥的议的釜均投，德工驮本身和地区的94个行业工会没有这样的权力。企业委员会的性质、越位与职，在德国的企业中，只有工会会员但是没有工会组织，包括工会会员在内的企业全体员工的权益是由企业（卮员）委员会来维妒的。镌国有企业委员会法,对于企业委员会的建立、职责、权限等都作了详尽的规定.从性质上看，企业

19、委员会是代表全体员工意愿民主参与企业管理事务的工人蛆织：一是企业委员会由全体员工延至,并定期就休息休傕、工伤补偿普事项代表联工与企业谈判：二是代表职工与企业至大多顶决策,企业在进行关闭、破产、停产、地区员工等正大事项确定前必需端知企业委员会,委员会可以代表职工提出不同看法要求谈判或提出补偿金标准。从地位上看.企业委员会是职工在企业中的合法利益的代表者和继妒者。从职隹上看，企业委员会具有维护职工权兹和企业利益的双王职蛭。企业委员会有维护企业正常生产及莒秩序的责任.有组织联工技术技镌培训等任务.但不转组织职工罢工。工会联合会与企业委员会的合作尖系。工会代表会员的权益.这种代表在很大程度上要舞企业委

20、员会来实现，企亚委员会成员中工会会员占有相当的比重,企业委员会要依靠行业劳资协议维护企业员工权益。同时，工会与企业委员会的合作有法律的基础。工会有对企业的介入权，工会成员有给与企业委员会会议的权力，只要有25%以上的委员会成员同怠,工会代表就可以参与委员会会议,发我看法参与表决。德阖规定每季度要臼开一次企业职工大会,行业工会成员有投爹与企业的职工大会，工会有监督权，可以列席企业的劳动争议调解委员会，监督行业劳资协定在企业中的落实状况：可以指导企业委员会工作.地区以上的工会人员都是劳动法律专冢；企业委员会的成员可以要求等与行业工会举办的培训班，学习和驾驭法律学问；工会可以应企业委员会的息求,对雇

21、主一方干预企业委员会之举工作等同近诉诸法律茸。关于企业监事会的组织形态。企业监事会是企业民主管理和民主监号的一种生要形式。监事会成员的教器是由企亚的规模确定的.2。00人以上企业监畜会由13人蛆成,股东7人,工人代表4人，竣长时期保持劳动关系的相对稳定,有很多方面的缘由.其中.工会发挥了独特的生要作用。多种果康协调劳动哭系。从北威州的状况可以看出,正国工会协谓劳动尖系主要是城过以下一些提径：工会给与产亚劳动政策的制定，代表会员与屉主委员会及其企业资方迸行工资集体会商谈判，为会员供应多方面的法律救济和培训服务,多与企业委员会对企业的爸理等等。由于工会能够与进步的社会组蝮建立较好的合作关系,所以能

22、够充分利用双方的合作来达成会员的乏息，为会员争取各方面的权益.工会将自身触角懑送到了多个社会政治短济领域特殊是企业管理领域.充分利用工会在这些短域的代表发言权来维护会员的权益.从而达到协调劳动关系的目的。在议会的议员中有60%是工会成员,这些代表利用与党派建立的联系从不同角度提议有关工会会员权益的立法。在企业监事会中有工会的代表，工会有特地建立的智囊团帮助监事会中的工会代表发挥作用,监督企业的生产及营和资本选菅.从而使企业的市大决策必褥兼殿到劳动者的利益。集体协商谈判促进劳动关系的和谄。工会通过行业集体协商谈判就职工工赞、工作时间.员工福利等问!S与企业达成劳动协议,从而尽可能蜜开接受游行、罢

23、工等激烈的方式维护会员权益,是形成目前德国劳动关条相对稳定的一个极其主要的壕由。德国法律明确规定.企业员工的工资由行业工会与相应的企业方组织既屐主协会协商确定，包括工资标准、劳动时间、劳动条件等。依（尖于欧洲工会工作的考察报告（共2篇）照法律规定,镌国八大行业工会每年与质主方进行工资集体协商谈判，达成的劳动协议有上千个,覆盖了几乎全部的行业和产业。德国的企业委员会法，明确规定了假如企业没有柒体合同或集体合同不健全,员工可以要求建立或完善集体合同,企亚委员会可以依照行业劳动协议,/劳动双方尖系、员工工作时间、工资标准及支付方式、休息和休假、职工福利事项制度等与企业协商。工会指导下的企业委员会.在

24、维护员工整体利益方面发挥着至关空要的作用.也是缓解劳资冲突、稔定劳动尖系的圭要组成部分。特殊是在劳动时间和休息休俯这一问!S上,很多企亚的劳动时间咨逅低于法定的时间要求，休假长于民家的规定.其中.企业委员会的淡判起到了特别垂要的作用。经济全球化给馅国工会集体伤商谈判带来的现实向蛙。在圾济全球化的巨大压力下,镌国的失亚率长期居高不下，一殷劳动者的收入水平和福利水平渐渐下降。德国很多企业为了抢占市场份额和降低生产成本,纷妗实行嚏外建厂转移生产资本的做法，资本转移进一步加剧了国内失业状况和社会保障的压力,从而使工会进行工资行业谈判的外部环境恶化。在行业工会迸行的劳资谈判中，一些企业主以S皆如工会不隹

25、够妥协让步，效把企业在出境外”相妾按，并且这种问领捶有进一步斤大的趋势。工会实行了相应的策咯：一是确定了劳贲谈判要权衡利弊、兼做双方的原则，以尽可就兼顾企业一方的利益，寻求劳资双方利益的契合点；二是加强与相邻国家工会的朕合.给与欧洲社会政策与产业政策的制定；三是加强与本国社会力气的联合,进一步对国冢的政治经济政策施加影响。-ZUcC-)政策制订的程序在瑞.工人完全有发表言论的自由,为了维护自己的切身利益.他门纷纷向工会提出各种诉求（议包）。在众多的诉求中，大多以特性侵映的问题为主,因此在所提的要求中基本上只有约101被工会接受，然JS工会向劳工部申清，但前提肯定要有瑞士籍10万人以上的签名，并

26、且该过程应当在18个月中进行。签名结束后交政府,政府在IO个月内对此进行可行性分析.通过后，下页余下全文Si二：赴欧洲考察报告赴欧洲考察报告姓名；时间：关于欧洲工会工作的考察报告（共2籁）目录1.概述。2.德国的职业教化3.奂地利的职业教化？64.博世公司设否及全球培训中心？85.考察emc。先迸的机械加工设备？106.先进界教模式的本土化思索？12概述2010年3月22日至4月2日，以李炳勇院长为团长、陈章侠为秘书长、王）S、李志则、孟繁首为成员的五人考察团息欧洲的德国、奥她利、瑞士等国进行了为期12天的卷观考搬。学院对这次考察活动特别空视，在行前，像重选定出国考察人员。行前考照团多次召开学

27、习考察打算会议,要求考察人员要明纲考察活动的目的、意义,强调在出国考仪期间.必需遵守国家有关外事纪律，遵守当地国家法律，迁特殊打算了对各考察单位的考察提纲，打算了学院的中英文简介，并携带了肯定故的吉扬画出。考察的主要任务：一是了解欧洲主要国家的教化体系，王点是双元制职业致化模式的发呈现状；二是针对戏院申报的奥地利政府贷款项目，王点考察想弓I龙的馍旦加工设备、太阳能利用设备及汽车检冽与修理的设备。参观考察由镌国弗莱堡市经济-旅游-会展促进署负质牵头支配。在短短的十二天内，我们先后考察了德国、谛士、奥蛇利三国的6所职业学校、3个生产企业,与学校和企业领导进行了深化沟通,我们亲身感受了国外先进的教学模式,具体了解了教学过程的组维和管理，收Sfe了大的至要费料和信息，达成了多项沟通合作意向。废港完成了本次出国考察任务.达到了预期目的。德国的服业敦化德国的教化体系近两年开展了较大的改革。场由是以前的教化体系中，学生在小学四年级以后就进行分流为文理中学和一般中学.文理中学的学生可以按着升入高校,而一般中学的学生就要升入农业学校。过早的分流，对于学生来说会有很多的不公允，因此社会对It看法很大。在近两年的教化体系改革中,文理类和眼业类迸行了有效的互通，给学生的发展燧加了很多选择的机会。下图为德国的教化体系构成图。下页