房屋中介公司店务管理人事制度.docx

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1、房屋中介公司店务管理人事制度第一条到职1：新进人员有7天的无薪资考核期（根据工作上进心和能动性强弱缩短或延长期限），其中包括3-4天的培训期，3天的实践演练。考核通过的转为试用经纪人，七天培训为带薪。a）上交身份证，最高学历证明，经历证件等复印件个一张。b）上交正面一寸半身近照一张。c）认真填写人事资料表。d）办理保证及保密手续。2：试用经纪人须先试用一个月（根据工作能力和表现缩短和延长），试用合格后正式聘用。3：试用经纪人在试用期间自动离职，须按公司有关规定办理离职。若工作成绩欠佳，根据实际情况按公司的规定终止雇佣关系。第二条解职各级员工解职分为自然解职，辞职，F1.动离职及免职等。员工解职

2、后未完成的案件，由接替员工办理，提成发给接替员工。（一）自然解职1 .各级员工解职凡因身故-身体残障或心神丧失-无法胜任职务者,视为自然解职。2 .自然解职员工，得由其直属主管-店长呈公司核发慰问奖。（二）辞职凡员工因病痛-因事或其他原因请辞去职务者，视为辞职，辞职人员需遵守之事项如下：1 .员工辞职于离职前15天报备，呈公司核准，销售经理级别以上人员-秘书辞职须提前一个月向店长或店东提交离职申请书，并接替人员到职。辞职人员需按公司规定，妥善做好工作移交。如有遗漏，造成损失者，提成及底薪酌情扣除。办理离职手续交接后方可离职,要求延长任职时间（最长不得超过30天）员工不得拒绝，否则视为免职。2

3、.辞职提出报备后，离职前应遵守公司章程恪尽职守完成肩负目标，主动配合避免不愉快事件的发生，以求圆满之结束，若蓄意捣乱或散布不实之言论而导致公司受损失者除应得之各项薪奖不予发放外并依法追究其责任。3 .如不遵守以上规定者，视为自动离职，公司追缴已发之前月薪资作为损害贿偿，提成及底薪不予发放。4 .离职办理程序（见下图），未按此程序办理者，工资一律停发I辞职、免职人员离职前须I提前15天填写申请书离职申请书呈店长（三）自动离职连续旷工两天以上者视为自动离职，当月工资-奖金-提成一律不予发放。1.员工入职时，公司配发冬装及夏装各一件，如员工离职时需整理干净整洁后归还公司，如造成人为损坏造成工装无法再

4、次使用，公司将酌情扣除工装费用：如造成工装丢失，公司将按照原价扣除工装制作费用（冬装：138元/件、夏装：45元/件2.新入职员工自入职日起不满一月时离职，公司不予支付任何相关薪资于新员工；如新入职员工满一月后离职，新入职员工将在薪资里扣除，新员工入职训3天的培训费用，50元/天,共计150元（四）免职布.下列情形之一者，应予免职-辞退:（I）公司各项营运规章命令，其情节重大者。（2）泄露本公司机密致使本店遭受损失者。（3）触犯刑法被检查机关扣押侦讯者。（4）营私舞弊或包庇纵容部署情节重大者。（5）精神萎靡，丧失信心，已无法正常进行业务工作者。（6）破坏公司信誉，损坏公司权益情节重大者。（7）擅离职守贻误公务，其情节重大者（8）故意损毁公司财物（9）无正当理由无故旷工2天，或一月内旷工3天者、（10）辞职未提辞呈或未办毕离职手续者。（三）年度内记过超过3次者。（12）不忠于公司，意图诱人离职经查证属实者（13）潜越职权，不服从主管领导，导致影响公司之团结与和谐者。（14）或用经纪人在试用期间请事假超过两天，或病假超过五天者。（15）对上级主管-同事施暴或重大侮辱，从不服从指挥或公然顶撞，态度恶劣者。（16）散布谣言，挑拨劳资双方感情者。（18）吸食毒品者（19）凡违反以上条款免职-辞退各项奖金一提成及当月工资一律不予发放。