卫生健康行业“岗位练兵、技术比武”竞赛活动总体方案.docx

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1、卫生健康行业“岗位练兵、技术比武”竞赛活动总体方案一、活动目的适应以人民健康为中心的新要求，在广泛开展岗位练兵的基础上，组织比武活动，以赛促练、以练促用，加快培育选拔一批政治过硬、业务精通、技术优良的服务能手，营造人入学知识、钻业务、练技能、强服务的良好氛围，不断提高卫生健康服务效能，做到“内强素质、外树形象”，为深化医药卫生体制综合改革、推进健康XX建设贡献力量。二、项目设置党建、医疗、护理、医技、药学、中医、中药、住院医师规范化培训I、基层医疗卫生、院前急救、疾病预防控制、妇幼健康、卫生综合监督、人口与家庭、爱国卫生、网络安全和信息化、会计和物价、后勤、宣传、安全保卫等专业。三、参与对象全

2、市各级卫生健康机构全员参加岗位练兵，实现市、区、乡镇（街遒）、社区（村）全覆盖，编制内、编制外人员全覆盖。在此基础上，组队参加全市各项目的比武竞赛决赛。四、组织机构练兵比武活动在XX市卫生健康行业”岗位练兵，技术比武”竞赛活动领导小组领导下开展，组长由市卫生健康委主要负责同志担任，副组长由市卫生健康委、市文明办、市总工会负责同志担任，市卫生健康委其他领导班子成员任成员。领导小组下设办公室，设在市卫生健康委工会，办公室成员由市卫生健康委各相关处室主要负责人和市总工会等有关部门负责人组成。领导小组办公室下设宣传推动和综合督导两个小组。宣传推动组具体负责动员发动、社会宣传、示范引领、评比表彰等工作。

3、综合督导组具体负责指导各专业的练兵实施方案、决赛方案和活动大纲，定期开展督促指导检杳和阶段成果展示等。五、活动安排（一）动员部署阶段（2024年3月）各区卫生健康委和各医疗卫生机构要认真总结历届练兵比武竞赛活动的好经验、好做法，继承传统，开拓创新，大胆实践，不断探索新模式、新方法。结合实际，制定本区、本单位练兵比武活动具体实施方案。同时，认真搞好宣传发动，统一思想，营造氛围。（二）行业/专业练兵阶段（2024年4月一2024年9月）各区卫生健康委和各医疗卫生机构要结合各自的岗位职责，组织卫生健康行业广大职工以多种形式开展练兵活动，根据练兵比XX程，不断拓展练兵内容和练兵范围，进一步掀起练兵比武

4、热潮。市卫生健康委将联合市总工会督导全行业练兵比武情况，适时组织观摩，总结推广先进做法和创新经验，并在师资力量、技术指导等方面给予协调支持。（三）全市比武阶段（2024年10月一11月）市卫生健康委将根据竞赛项目，在全行业组织开展技术比武竞赛决赛。比武决赛采取各区、各单位推荐优秀选手和电脑随机抽取人员参加全行业比武决赛的两种方式进行，评出技术能手和优胜者若干名。（四）总结表彰阶段（2024年12月一2025年1月）对活动中组织得力、举措创新、效果明显的单位和比武中的技术能手、优胜者给予表彰奖励。六、活动宣传充分运用海报、微信公众号、视频短片等方式，扩大活动知晓面和影响力，引导广大卫生健康行业广

5、大职工积极参与练兵比武活动。综合利用报、刊、网、端等渠道，大力宣传各单位开展练兵比武活动的做法成效和涌现的先进典型，充分展现精神风貌，营造比学赶帮超的良好氛围。要主动加强与有关部门及工青妇等群众团体的沟通，争取工作支持，扩大社会影响。七、奖励措施对在第八届XX市卫生健康行业”岗位练兵、技术比武”竞赛活动中，获得“技术能手”、“优胜者”称号以及参加练兵比武决赛的选手，给予以下奖励：（一）岗位聘用政策对符合所在单位高一级专业技术岗位等级任职条件的“技术能手”可优先予以聘用（不含专业技术一级、二级岗），并按新聘用岗位兑现岗位工资。各单位可在绩效工资分配方面对“技术能手”予以适当倾斜。（二）继续医学教育学分政策对于参加市卫生健康委竞赛的人员可获得本年度继续医学教育二类学分2分。对于在竞赛活动中获“技术能手”、“优胜者”的人员再获得本年度继续医学教育二类学分2分。（三）荣誉称号政策在荣获“技术能手”称号的选手中，择优向市总工会推荐申报XX市劳动技能竞赛相关荣誉称号。（四）物质奖励政策对在竞赛活动中获得“技术能手”、“优胜者”的人员，由市卫生健康委工会颁发一次性奖金100O元/人。各区、各单位可结合实际，按规定对获奖团队和个人给予适当物质奖励。