040.百货商场运营手册—商户管理九大制度(DOC 36页).docx
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1、4、工装1)工装穿着规定(1)导购员上岗须着万顺达百货统一应季工装,工装费用由商户负担,商户可以通过书面约定的形式由导购员自行负担,但如导购员为商户工作时间超过半年以上,应由商户承担工装费用。(2)如果商户需要看品牌全国统一形象工装,必须经人事部审批备案后方可着装上岗。2)品牌统一形装审批程序:(1)商户到人事部领取厂方形象服审批表一式两联“(2)填写相关内容并附五寸彩色全身正面照片两张。(3)楼以经理审批通过后,报人事部审批”注:品牌全国统一形象工装必须是品牌商为形象专柜配套设计的服装,如导购m穿着服装不符(无论是否同一代理商),一经发现罚款500元/例。3)工装更换管理规定(1)导购穿着工
2、装应爱惜,如出现明显污溃、破损、糜烂必须更换。(2)工装使用期限超过I年必须更换。(3)工装费用按以上工装领用办法处理。5、劳资纠纷的仲裁规定为了维护厂商或代理商(以卜简称甲方)及其所聘导购员(以卜.荷称乙方)的正当权益,特制定如下规定:1)管理保证金(500元/人)由甲方交付商场。甲方如收取乙方任何形式的保证金,必须给乙方开据有效收据(加盖甲方公章)、严禁打白条。乙方辞职时,若无经济问题或违约(书面)行为,甲方必须在15天内将保证金全额退还乙方。2)岗前培训费(300元/人)由甲方先行交付商场,乙方为甲方服务己满双方约定的最低工作期限而辞职、或人员调推等甲方的原因辞退乙方及未到约定期限甲方撤
3、场时,岗前培训费由甲方承担:乙方为甲方服务未满双方约定的最低工作期限,或因违纪等原因被甲方或管理人员辞退时,岗前培训费由乙方承担。3)在职培训欲用由甲方承担,如无书面约定不得转嫁于乙方。4)工装费(300元/套)、工牌费(10元/人)及由商场、楼层组织的培训所需责用由甲方承担,如无书面约定不得转嫁丁乙方.5)乙方工资、提成由甲方于双方约定日期定时发放:如甲方撤场,则必须r报场之日起15日之内结清乙方工资。6)乙方办理辞职手续时,辞职申请表商户一栏必须由甲方亲自签批。楼层主管或助理在确认核实后方可在“楼旧主管”一栏签字,人事部则认定其账物及各类手续已移交清楚。如发生.纠纷,人事部以甲方和楼层主管
4、、助理签字为准予以贡任认定,并追究其奏任.7)如甲方无故克扣、拖欠乙方服装保证金、工资、提成,经人事部查证后,甲方必须在人事部对其卜达催办通知后指定的有效之日内结清全部款项,否则,商场将从其货款或质保金中扣除代发并处以甲方所欠m工总金额一倍的罚款.8)甲乙双方于U商户用工确认行签字、盖章后,人事部则认定其相约条款有效,纠纷裁定以商户用工询认书为准,如不在上述范围内导致纠纷发生,人事部不予支持。(八)货品进出管理1、上货管理1)商户必须按照合同约定上货,凡合同之外的品牌未经许可,一概不允许上货。2)商户必须保证所上货品的质地,凡因质量引起的投诉与损失由相关商户负於。3)商户商品的安全在营业时间由
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